IT-Projektleiter:in - Transformation

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Für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche in Zürich, suchen wir eine:n motivierte:n und aufgeschlossene:n IT-Projektleiter:in - Transformation.

Deine Aufgaben:

• Selbständige Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung bereichsübergreifender Projekte unter Einhaltung von Kosten-, Termin- und Qualitätszielen
• Verantwortung für die strukturierte Planung, Priorisierung und Koordination von Projekten und Projektinitiativen
• Anwendung und Kombination verschiedener Vorgehensmodelle wie klassisches Projektmanagement, Scrum und Kanban
• Beratung und Begleitung von Stakeholdern und Business Partnern bei der Klärung von Anforderungen, Zielsetzungen und Lösungsansätzen
• Strukturierung, Moderation und Führung von Problemlösungs- und Entscheidungsprozessen
• Aktives Stakeholder-, Risiko- und Change-Management über den gesamten Projektverlauf
• Führung und Koordination interdisziplinärer Projektteams in einer Matrix-Organisation
• Sicherstellung einer transparenten Berichterstattung sowie laufende Fortschritts- und Zielsteuerung
• Identifikation von Abweichungen und Risiken sowie aktives Eskalationsmanagement
• Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern und Ansprechpartnern auf allen Hierarchiestufen
• Analyse komplexer Zusammenhänge und Entwicklung konzeptioneller sowie nachhaltiger Lösungsansätze
• Begleitung und Umsetzung von bereichsübergreifenden Veränderungs- und Transformationsvorhaben

Dein Profil:

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, innerhalb der Versicherungs- oder Finanzbranche von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden und -Standards, beispielsweise IPMA oder PMI
• Erfahrung in der Kombination verschiedener Vorgehensmodelle mittels Scrum und Kanban
• Nachweisbare Erfahrung in der Planung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsvorhaben
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten hinsichtlich Kosten, Terminen, Qualität, Risiken und Abhängigkeiten
• Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder-, Risiko- und Change-Management
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Erfahrung in der Führung und Koordination interdisziplinärer Teams innerhalb einer Matrix-Organisation
• Hohe konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge rasch zu erfassen
• Strukturierte, selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Flexibilität und Offenheit gegenüber unterschiedlichen Themen und Einsatzgebieten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift