HR -Specialist: Vergütung, Benefits und HR-Controlling (VZ/TZ)

Du kennst dich aus mit Gehalts- und Bonusmodellen und Benefits. Für dich gehören Zahlen, Analysen und HR zusammen. Du bringst Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit.

Mein Kunde ist ein Global Player in der Industrie; Die HR betreut von Salzburg aus etwa 2500 MitarbeiterInnen weltweit. Da der derzeitige Funktionsinhaber sich intern verändert, wird eine Nachfolge gesucht.

Deine Aufgaben

• Als interne/-r BeraterIn betreust du Prozesse rund um Gehaltserhöhungen, Boni, Stellenbewertungen und Personalplanung und bist BeraterIn der Geschäftsführung
• Gemeinsam mit den KollegInnen in den einzelnen Ländern entwickelst und optimierst du die Modelle für Vergütung, Boni und Benefis und unterstützt bei deren Umsetzung
• Du analysierst Gehaltsdaten und Markttrends und sorgst dafür, dass die Vergütung wettbewerbsfähig, fair und attraktiv bleibt
• Du wertest Personalkennzahlen und Kostenentwicklungen aus und leitest daraus Verbesserungsvorschläge ab
• Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien eingehalten werden.

Dein Hintergrund

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• Zahlenaffinität und idealerweise Kenntnisse im Personalcontrolling
• Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Vergütungsanalysesoftware
• Knowhow betreffend Sozialleistungsprogramme und betrieblicher Altersvorsorge
• Deutsch und Englisch fließend
• Reisebereitschaft (ca. 10%)

Das Angebot

• Eine sichere Festanstellung in einem wachsenden, wirtschaftlich gesunden Unternehmen in einer krisensicheren Branche
• Wahlweise VZ (38,5 Wstd.) oder TZ (mindestens 32 Wstd.), flexible Gleitzeit und 2 Tage HO/Woche nach freier Wahl
• Benefits wie Klimaticket, Betriebsrestaurant, medizinische Angebote, Jobrad, Versicherungen, Altersvorsorge, … (und was dir dann später noch so alles einfällt 😉)
• Du-Kultur
• Das Gehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen ca. 80 000,- und 100 000,- brutto p.a.