Strategic Management Services

HR-CONSULTANTS GmbH

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Strategische Managementleistungen

<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Strategische Mitwirkung: Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie</li>
<li>Kampagnenmanagement: Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung </li>
<li>Zielgruppenspezifischer Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen</li>
<li>Operatives Recruiting: Ganzheitliche Betreuung des Auswahlprozesses</li>
<li>Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten auf relevanten Plattformen und Netzwerken</li>
<li>Koordination von Employer-Branding-Projekten</li>
<li>HR-Support: Unterstützung bei allgemeinen personalbezogenen Aufgaben und Projekten</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Berufserfahrung Recruiting/ Personalmarketing mindestens 4 Jahre</li>
<li>Erfahrung im Recruiting von technischen Berufen, insbesondere Ingenieuren</li>
<li>Fachrichtung der Ausbildung/des Studiums: Wirtschaft/ Personalmanagement oder competences and skills / vergleichbare Ausbildung</li>
<li>Ggf. Erfahrung mit dem HR-IT Tool Personio</li>
<li>Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Begeisterung und Umsetzungsvermögen</li>
<li>Strukturierte und sehr eigenständige Arbeitsweise</li>
<li>Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit</li>
<li>Networking-Skills</li>
<li>Körpersprache lesen und verstehen können</li>
</ul>

Recruiter für technische Berufe (m/w/d) 

Employee

Senior Experte Konzernrechnungswesen (m/w/d)

HR-Generalist (m/w/d)

HRIS-Manager (m/w/d)

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