Teamleitung Learning & Development (m/w/d)

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

• Verantwortung für die strategische Entwicklung und Umsetzung aller Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
• Leitung der technischen Trainingsabteilung im Bereich Operations und Steuerung des Teams für Konzeption, Implementierung und Evaluierung von Weiterbildungsprogrammen
• Sicherstellung praxisnaher, qualitativ hochwertiger Schulungen für operative
  Mitarbeitende inkl. Weiterentwicklung von Inhalten und Methoden
• Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen inkl. Schulungen und
  Kommunikationsstrategien zur nachhaltigen Veränderungsbegleitung
• Identifikation von Potenzialträgern, Aufbau zielgruppengerechter Entwicklungsprogramme sowie Etablierung einer Feedback- und Lernkultur
• Abstimmung mit internen und externen Partnern zur Bedarfsanalyse,
  Programmkommunikation und Sicherstellung relevanter L&D-Angebote
• Einsatz digitaler Lerntechnologien (z. B. LMS, Blended Learning), datenbasierte Optimierung von Trainings und kontinuierliche Weiterentwicklung des
  Lernangebots
• Entwicklung und Monitoring von KPIs, Durchführung von Bedarfsanalysen und systematische Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik o. ä.; Zusatzqualifikationen in L&D, Coaching oder Change-Management von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre im Bereich L&D; Erfahrung in Change-Prozessen und idealerweise in Führung von PE-Teams
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke, strategisches Denken, Teamführung, Veränderungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Lerntechnologien, Change- und Projektmanagement sowie digitalen Lernplattformen
• Versierter Umgang mit LMS, E-Learning-Tools, Projektmanagement-Software und modernen didaktischen Konzepten
• Kommunikationsstärke, Innovationsfreude, Empathie, Analysefähigkeit, Stakeholder-Management
• Wünschenswerte Schulungen: Train-the-Trainer, Change-Management-Trainings,
  E-Learning-Design sowie regelmäßige Kommunikations- und Moderationstrainings
• Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse (für internationale Zusammenarbeit)