Ilias Vassiliou & Team / heahunter.digital

Ilias Vassiliou & Team / headhunter.digital

Personalberatung und -vermittlung

Ilias Vassiliou  & Team  headhunter.digital im Auftrag

1-10

Headhunter für Digitalprofis & Führungskräfte

Deutschland

**“culture eats strategy for breakfast“**

Dieser Überzeugung ist auch der CEO eines großartigen Hidden Champions am schönen Ammersee in Bayern.

Daher besetzt er diese absolute Schlüsselposition bzw. Traumjob für alle People and Culture Enthusiasten ...

*   **Position:** People and Culture Manager - kein HR Admin
*   **Unternehmen:** Eine renommierte Finanz-Plattform auf dem Weg zur qualitativer Marktführerschaft
*   **Umfang:** 25-40 Wochenstunden
*   **Ort:** On-Site am Ammersee in Bayern, 1-2 Tage Home Office möglich
*   **Unternehmensgröße:** 25 Mitarbeitende, gesund und nachhaltig wachsend
*   **Organisationsform:** Übergang von hierarchisch zu holokratisch, CEO führt nach Servant Leadership Prinzip

Und nein, es ist kein Etikettenschwindel für Personalsachbearbeitung, hier wird wirklich ein•e

**PEOPLE**

and

**CULTURE**

Manager•in gesucht.

Denn vorbereitende Lohnbuchhaltung, HR-Administration und Arbeitsrecht sind hier schon abgedeckt (Kenntnisse darin sind natürlich kein Nachteil).

## Aufgaben

**Employee Life Cycle/ People Experience ist deine Gestaltungsdomain:**

Vom ersten Touchpoint mit dem Unternehmen, über Onboarding und bestmöglichen Support bis zum Austritt: Der gesamte Employee Life Cycle ist deine Spielwiese, die du laufend verbesserst, innovierst.

**Steuerung von Change-Prozessen:**

Das Unternehmen befindet sich in der zweiten Generation und wird sukzessive von einer hierarchisch geführten Organisation in eine holokratische transformiert. Dieser Change-Prozess erfordert viel Engagement, Aufklärung, Schulungen, sehr viel Kommunikation, Feedback und Iterationsschleifen, um alle Mitarbeitenden dabei erfolgreich mitzunehmen.

**Mitarbeiterentwicklung:**

Im Sinne von Wünsche und Potentiale aufdecken, ein betriebliches Trainings- und Entwicklungsprogramm konzipieren und organisieren, passende Upskilling-Angebote empfehlen …

**Gestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur:**

Ob Meetingstruktur und -Kultur, bessere Integration der Remote-Kollegen, Konzeption und Durchführung von Umfragen, um den Puls im Unternehmen zu messen und Maßnahmen abzuleiten, Implementierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses oder neuer Benefis: Hier sind deine Ideen heiß erwartet und sehr erwünscht, um ein noch positiveres, angenehmeres und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

**Team-Events:**

4-5 Mal im Jahr trifft sich das gesamte Team für 2-3 Tage zu Teambuilding-und Bonding Events, diese müssen auch organisiert werden.

**Innovationen und neue Tools:**

Gerne Implementierung/Adaption von neuen Trends und Tools, die den oben genannten Aufgaben sinnvoll dienen.

## Qualifikation

Dein Profil:

*   Wirklich **ausgeprägte People Skills.**
*   Du solltest einige Jahre Erfahrung im Personalwesen als People and Culture Manager, HR Generalist, Personalreferent oder HR Manager oder ähnlicher Position haben, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können und gerne die Go-to-Person sein.
*   **Neugierde, Begeisterung, Offenheit** für innovative Konzepte im People-Bereich: Du interessierst dich für viele Themen rund den P&C-Bereich, hast die Trends und Entwicklungen auf dem Schirm und überlegst auch gleich, was davon sich sinnvollerweise in deinem Unternehmen implementieren lässt.
*   **Gestaltungskraft und Umsetzungsstärke/ hands-on:** Konzepte, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dank dir zur Unternehmensrealität, dein CEO vertraut dir und deiner Expertise und gibt dir die nötigen Ressourcen und Support, erwartet dafür auch Ergebnisse.
*   **Adaptionsfähigkeit**: Das Unternehmen befindet sich laufend im Wandel, das solltest du mögen und Veränderungen gerne mit vorantreiben.
*   **Holokratie-Verständnis und Begeisterung dafür** sind durchaus notwendig, um den Transformationsprozess engagiert mitzugestalten.
*   Dein Ausbildungshintergrund ist hier nicht entscheidend ... wichtig ist, dass du dich mit den relevanten Themen gut auskennst und die **Verantwortung für diese Bereiche übernehmen willst und kannst.**
*   **Deutschkenntnisse** auf muttersprachlichem Niveau.

## Benefits

*   Als absolute Schlüsselposition kannst Du die Organisationstransformation und - Entwicklung mitgestalten.
*   Der CEO ist dein Sparring Partner mit einem absolut innovationsoffenen Mindset, er hat Vertrauen, unterstützt dein Wirken und hilft dir, dein Standing im Unternehmen zu etablieren, anstatt deine innovativen Ideen und Vorschläge abzubügeln.
*   Also zusammengefasst: WIRKLICH spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsraum, hier kannst du lange bleiben, dich selbst und das Unternehmen entwickeln.
*   Tolles Setting, ein harmonisches, humorvolles und kollegiales Team, tolles Miteinander und ganz viel Support.
*   Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten mit 1-2 Tagen Home-Office Option ...
*   Bonusregelung und weitere Extras
*   Natürlich ist das hier eine unbefristete Stelle

Hast du konkrete Wünsche für Benefits, die dir wichtig sind? Nur her mit deinen Ideen. Wenn es matcht, kannst du diese gleich umsetzen.

**Nimm jetzt Kontakt zu uns auf** - dann können wir dir mehr über diese gute Stelle erzählen - und du kannst in Ruhe entscheiden, ob das eine tolle Option für dich wäre.

Du kannst einen professionellen Prozess und zeitnahe Reaktionen von uns erwarten. Auch unterstützen wir dich dabei, dich optimal zu präsentieren und begleiten dich mit Rat & Tat im Prozess.

Wir freuen uns schon sehr über deine Kontaktaufnahme!

\- Alona vom Team headhunter-digital

\--

\* Diese Stelle steht allen Menschen offen, unabhängig von Geschlecht, Alter und anderen Merkmalen: m/w/d +

Angestellte/r

“culture eats strategy for breakfast“
Dieser Überzeugung ist auch der CEO eines großartigen Hidden Champions am schönen Ammersee in Bayern.
Daher besetzt er diese absolute Schlüsselposition bzw. Traumjob für alle People and Culture Enthusiasten ...
<ul>
<li>Position: People and Culture Manager - kein HR Admin</li>
<li>Unternehmen: Eine renommierte Finanz-Plattform auf dem Weg zur qualitativer Marktführerschaft</li>
<li>Umfang: 25-40 Wochenstunden</li>
<li>Ort: On-Site am Ammersee in Bayern, 1-2 Tage Home Office möglich</li>
<li>Unternehmensgröße: 25 Mitarbeitende, gesund und nachhaltig wachsend</li>
<li>Organisationsform: Übergang von hierarchisch zu holokratisch, CEO führt nach Servant Leadership Prinzip</li>
</ul>
Und nein, es ist kein Etikettenschwindel für Personalsachbearbeitung, hier wird wirklich ein•e
PEOPLE
and
CULTURE
Manager•in gesucht.
Denn vorbereitende Lohnbuchhaltung, HR-Administration und Arbeitsrecht sind hier schon abgedeckt (Kenntnisse darin sind natürlich kein Nachteil).
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
Employee Life Cycle/ People Experience ist deine Gestaltungsdomain:
Vom ersten Touchpoint mit dem Unternehmen, über Onboarding und bestmöglichen Support bis zum Austritt: Der gesamte Employee Life Cycle ist deine Spielwiese, die du laufend verbesserst, innovierst.
Steuerung von Change-Prozessen:
Das Unternehmen befindet sich in der zweiten Generation und wird sukzessive von einer hierarchisch geführten Organisation in eine holokratische transformiert. Dieser Change-Prozess erfordert viel Engagement, Aufklärung, Schulungen, sehr viel Kommunikation, Feedback und Iterationsschleifen, um alle Mitarbeitenden dabei erfolgreich mitzunehmen.
Mitarbeiterentwicklung:
Im Sinne von Wünsche und Potentiale aufdecken, ein betriebliches Trainings- und Entwicklungsprogramm konzipieren und organisieren, passende Upskilling-Angebote empfehlen …
Gestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur:
Ob Meetingstruktur und -Kultur, bessere Integration der Remote-Kollegen, Konzeption und Durchführung von Umfragen, um den Puls im Unternehmen zu messen und Maßnahmen abzuleiten, Implementierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses oder neuer Benefis: Hier sind deine Ideen heiß erwartet und sehr erwünscht, um ein noch positiveres, angenehmeres und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Team-Events:
4-5 Mal im Jahr trifft sich das gesamte Team für 2-3 Tage zu Teambuilding-und Bonding Events, diese müssen auch organisiert werden.
Innovationen und neue Tools:
Gerne Implementierung/Adaption von neuen Trends und Tools, die den oben genannten Aufgaben sinnvoll dienen.
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
Dein Profil:
<ul>
<li>Wirklich ausgeprägte People Skills.</li>
<li>Du solltest einige Jahre Erfahrung im Personalwesen als People and Culture Manager, HR Generalist, Personalreferent oder HR Manager oder ähnlicher Position haben, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können und gerne die Go-to-Person sein.</li>
<li>Neugierde, Begeisterung, Offenheit für innovative Konzepte im People-Bereich: Du interessierst dich für viele Themen rund den P&amp;C-Bereich, hast die Trends und Entwicklungen auf dem Schirm und überlegst auch gleich, was davon sich sinnvollerweise in deinem Unternehmen implementieren lässt.</li>
<li>Gestaltungskraft und Umsetzungsstärke/ hands-on: Konzepte, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dank dir zur Unternehmensrealität, dein CEO vertraut dir und deiner Expertise und gibt dir die nötigen Ressourcen und Support, erwartet dafür auch Ergebnisse.</li>
<li>Adaptionsfähigkeit: Das Unternehmen befindet sich laufend im Wandel, das solltest du mögen und Veränderungen gerne mit vorantreiben.</li>
<li>Holokratie-Verständnis und Begeisterung dafür sind durchaus notwendig, um den Transformationsprozess engagiert mitzugestalten.</li>
<li>Dein Ausbildungshintergrund ist hier nicht entscheidend ... wichtig ist, dass du dich mit den relevanten Themen gut auskennst und die Verantwortung für diese Bereiche übernehmen willst und kannst.</li>
<li>Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Als absolute Schlüsselposition kannst Du die Organisationstransformation und - Entwicklung mitgestalten.</li>
<li>Der CEO ist dein Sparring Partner mit einem absolut innovationsoffenen Mindset, er hat Vertrauen, unterstützt dein Wirken und hilft dir, dein Standing im Unternehmen zu etablieren, anstatt deine innovativen Ideen und Vorschläge abzubügeln.</li>
<li>Also zusammengefasst: WIRKLICH spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsraum, hier kannst du lange bleiben, dich selbst und das Unternehmen entwickeln.</li>
<li>Tolles Setting, ein harmonisches, humorvolles und kollegiales Team, tolles Miteinander und ganz viel Support.</li>
<li>Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten mit 1-2 Tagen Home-Office Option ...</li>
<li>Bonusregelung und weitere Extras</li>
<li>Natürlich ist das hier eine unbefristete Stelle</li>
</ul>
Hast du konkrete Wünsche für Benefits, die dir wichtig sind? Nur her mit deinen Ideen. Wenn es matcht, kannst du diese gleich umsetzen.
Nimm jetzt Kontakt zu uns auf - dann können wir dir mehr über diese gute Stelle erzählen - und du kannst in Ruhe entscheiden, ob das eine tolle Option für dich wäre.
Du kannst einen professionellen Prozess und zeitnahe Reaktionen von uns erwarten. Auch unterstützen wir dich dabei, dich optimal zu präsentieren und begleiten dich mit Rat &amp; Tat im Prozess.
Wir freuen uns schon sehr über deine Kontaktaufnahme!
- Alona vom Team headhunter-digital
--
* Diese Stelle steht allen Menschen offen, unabhängig von Geschlecht, Alter und anderen Merkmalen: m/w/d +

HH People and Culture Manager / HR Business Partner am malerischen Ammersee (Teilzeit möglich) *

Freelance

Freelancer im Bereich KI, AI Engineering, Conversational AI, Automation, Agentic AI - alles im Fokus B2B *

IT Vertrieb / IT Sales Manager B2B - Modern Workplace Apple/Windows, Hardware & Software & Services bei europäischen IT-Dienstleister (Frankfurt/M.) *

Shopware 6 Backend-Entwickler:in für komplexe E-Commerce Anwendungen & Online-Shop Infrastrukturen / Region Rhein-Main o. Düsseldorf o. Remote (D)

TYPO3 CMS Web Entwickler:in (PHP), Region Münster oder Region Frankfurt/M (jeweils hybrid) *

Web & KI Entwickler:in / AI Engineer - Python, LangChain - Generative AI, GenAI - German required - Region Rhein-Main o. Düsseldorf (hybrid) *

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Wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen mehr

Sind Sie eine professionelle Fachkraft auf der Suche nach dem nächsten beruflichen Abenteuer? Bei {companyName} schätzen wir engagierte Personen, die eine neue Perspektive in unser Team einbringen können.

Auch wenn wir derzeit keine offene Stelle haben, die Ihren Anforderungen entspricht, könnten Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen vielleicht in Zukunft hervorragend zu uns passen.

Zur Einreichung Ihrer Initiativbewerbung, verwenden Sie bitte das Bewerbungsformular auf der rechten Seite, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochzuladen. Achten Sie darauf, dass Sie die gewünschte Position im Anschreiben erwähnen.

Unser engagiertes Recruiting-Team wird sich an Sie wenden, sobald es eine Stelle gefunden hat, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten passt.

So bewerben Sie sich

Alle offenen Stellen und Jobs von {companyName}. {companyName} wartet auf deine Bewerbung!

Jobs bei {companyName}: Entdecke alle unserer {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Entdecke unsere {jobsCount} offenen Stellen! Mach den nächsten Karriereschritt und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung! Entdecke alle {jobsCount} offenen Stellen und werde Teil unseres Teams. Bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende zur Verstärkung unseres Unternehmens. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team - Entdecke alle unsere aktuell {jobsCount} offenen Stellen und bewirb dich noch heute!

Jobs bei {companyName}: Wir suchen Verstärkung für unser wachsendes Team. Entdecke alle unsere derzeit {jobsCount} offenen Positionen und bewirb dich noch heute!

Wir suchen {jobsCount} neue Mitarbeitende für unser Unternehmen. Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb dich noch heute und werde Teil unseres Teams!

Keine passenden Stellen bei {companyName} verfügbar? Du musst nicht warten: Bewerbe dich noch heute initiativ und eröffne neue Karrierechancen für morgen!

Unsere anderen offenen PositionenZeige alle Positionen

Freelancer im Bereich KI, AI Engineering, Conversational AI, Automation, Agentic AI - alles im Fokus B2B *

IT Vertrieb / IT Sales Manager B2B - Modern Workplace Apple/Windows, Hardware & Software & Services bei europäischen IT-Dienstleister (Frankfurt/M.) *

Shopware 6 Backend-Entwickler:in für komplexe E-Commerce Anwendungen & Online-Shop Infrastrukturen / Region Rhein-Main o. Düsseldorf o. Remote (D)

TYPO3 CMS Web Entwickler:in (PHP), Region Münster oder Region Frankfurt/M (jeweils hybrid) *

Web & KI Entwickler:in / AI Engineer - Python, LangChain - Generative AI, GenAI - German required - Region Rhein-Main o. Düsseldorf (hybrid) *

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