Senior HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international führendes
Industrieunternehmen mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz in Milliardenhöhe. Als Marktführer in seinem Segment steht das Unternehmen für Innovationskraft, nachhaltige Produktionsprozesse und höchste Qualitätsstandards. Zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion suchen wir im Großraum Düsseldorf einen Senior HR Business Partner (m/w/d) zurDirektvermittlung, der als Sparringspartner für das Management agiert und die
Transformation sowie Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitgestaltet.

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in
  allen HR-relevanten Themen, insbesondere in den Bereichen
  Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Change-Management
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und dem globalen HR-Management
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Digitalisierung
• Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen sowie Begleitung von Change-Projekten
• Förderung einer leistungsorientierten und mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch ausgerichteten
  HR-Funktion, vorzugsweise in einem international tätigen
  Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Change-Management
• Hohe Beratungskompetenz und Fähigkeit, als Business Partner auf Augenhöhe mit dem Management zu agieren
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Eine verantwortungsvolle, strategische Rolle mit direkter Einflussmöglichkeit auf die Unternehmensentwicklung
• Ein modernes, international geprägtes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit hybrider Arbeitsmodelle
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Alexander Do

0211 205 428 30

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 12079 bereit.