Chef de projet déploiement logiciel ERP (H/F)

A votre tour, rejoignez l’équipe Althays !

Intégrez l’entreprise en tant que Chef de projet ERP (H/F/N) au sein de notre service

« consulting », et venez relever de nouveaux challenges professionnels !

Sur ce poste, votre principale responsabilité sera de prendre en charge le déploiement chez nos clients de l’ERP Cegid. A ce titre, vous aurez à :

• Piloter les projets : identification des besoins, chiffrage, mise en production des projets,
• Accompagner vos consultants et nos clients dans le déploiement de leur nouvel ERP,
• Animer, planifier, coordonner les activités des différents acteurs du projet et faire

respecter la méthodologie de mise en œuvre,

• Garantir la qualité des livrables et la réussite des projets,
• Faire le lien avec l’équipe Support lors de la mise en production du logiciel.

Vos compétences : vous avez une bonne connaissance des aspects fonctionnel de l’entreprise et disposez d’une expérience avérée (minimum 5 ans) dans le domaine de la prestation de services informatiques. Vous avez la capacité de gérer plusieurs projets en même temps car la gestion de projet n’a plus de secret pour vous. Vous avez managé des équipes, notamment sur le plan RH (entretiens annuels, besoins en formation, gestion des relations interpersonnelles...).

Votre force : vous êtes animé(e) par la satisfaction client, vous aimez travailler au sein d’une équipe rigoureuse et vous avez un réel engouement pour les nouvelles technologies. Bon(ne) communicant(e), pro-actif(ve) et organisé(e), vous aimez évoluer en toute autonomie, guidé(e) par votre curiosité. Avant tout, vous êtes porté(e) par des valeurs qui nous sont communes : l’engagement, le respect et la performance.

Votre future équipe : Vous serez sous la responsabilité de Mickaël, notre responsable projet, qui saura mettre en avant votre potentiel, accompagné(e) par vos futurs collègues.

Des déplacements clients et de suivi interne sont à prévoir, notamment sur Lyon et Annecy.

Ce que l’on vous propose :

• Du télétravail : 2 jours / semaine dès 3 mois en entreprise,
• Des horaires flexibles,
• Des jours de congés supplémentaires dès la 1ere année d’ancienneté,
• Des outils de travail collaboratifs et innovants,
• Des projets communs et individuels, encourageant la prise d’initiatives,
• Un intéressement aux résultats de l’entreprise,
• Une couverture santé prise en charge à 60% par l’employeur,
• Des possibilités d’évolution ascendantes ou transverses,
• Un environnement de travail moderne et positif,
• Une politique RSE établie et une politique QVCT partagée,
• Et des évènements conviviaux, notamment grâce à notre CSE engagé !

Notre processus de recrutement :

• Une prise de contact et un premier entretien, à distance, avec Marie, notre chargée

de recrutement,

• Une rencontre avec votre N+1 dans nos locaux, pour approfondir et se projeter,
• Un dernier échange avec Laure, DAF, pour bien « se choisir ».

Parce que la diversité enrichit les échanges et favorise le développement de l’entreprise & des collaborateurs, toutes les candidatures à compétences égales
seront étudiées.

Intégrez une entreprise structurée, pérenne et performante !