Chief of Staff

Green-Got est la fintech qui offre aux particuliers (et bientôt aux pros) des comptes de paiement et d'investissement pour une nouvelle ère financière : durable, transparente et tournée vers le futur. Après avoir levé 8m€ (et 20 depuis nos débuts), nous sommes à un moment charnière : nous avons obtenu un agrément, construisons notre nouveau core banking, l'équipe grandit, les partenariats s'accélèrent.

Le CEO, la CMO et le CTO doivent pouvoir se concentrer sur ce qui compte vraiment. Le ou la Chief of Staff, c'est la personne qui rend ça possible. Tu es l'interface entre la vision des founders et l'exécution collective. Ton travail, c'est d'analyser, débloquer, coordonner, anticiper pour que rien ne passe entre les mailles du filet. Le poste reporte directement au CEO.

Pilotage stratégique

• Préparer et animer les rituels de pilotage (CODIR, OKRs, reviews trimestrielles, board)
• Suivre l'avancement des priorités, détecter les dérives et proposer des ajustements
• Construire des dashboards clairs pour que les founders gardent le cap
• Mener des analyses ad hoc, marché, concurrence & modèle quand les décisions l'exigent

Support stratégique aux cofondateurs

Faciliter et orchestrer des projets à très forte valeur ajoutée, par exemple :

• Préparer les présentations pour les investisseurs, partenaires et moments clés
• Représenter les fondateurs sur certains dossiers en interne et piloter les projets dans son angle mort
• Coordonner les recrutements seniors : sourcing, brief des candidats, onboarding
• Suivre les KPIs (marketing, finance, product etc) et produire des reportings actionnables, challenger les hypothèses
• Faciliter la coordination marketing ↔ produit ↔ ops ↔ service client
• Assurer la cohérence entre la stratégie de marque et l'exécution des campagnes et contribuer à des projets de positionnement, de communication et de partenariats stratégiques
• Piloter certains sujets transverses tech / produit / ops à la demande

Projets opérationnels

• Gérer le flux entrant : prioriser les sujets, traiter les sollicitations des founders, préparer les briefs
• Piloter des chantiers de structuration interne (process, outils, reporting)
• Conduire des projets à haute priorité que les founders n'ont pas la bande passante pour tenir
• Être force de proposition sur l'organisation et la façon de travailler

Issu d’une Top formation d’ingénieur ou de commerce, tu as 5 ans d'expérience en conseil en stratégie (Banque, Assurance ou secteur régulé), Fintech en forte croissance, ou en fonds d'investissement. Tu as déjà travaillé dans des environnements où il faut aller vite, s'adapter en permanence, et livrer de la qualité sans filet. Tu matches parfaitement les Instincts de Green-Got.

Ce qu'on cherche

• Rigueur analytique : tu maîtrises les chiffres, tu construis des modèles clairs et des process efficaces.
• Posture entrepreneuriale : tu prends des initiatives, tu proposes, tu exécutes. Vite et bien.
• Tu as une capacité de travail très importante.
• Capacité d'absorption rapide : tu te mets à niveau sur un nouveau sujet en quelques heures
• Excellence à l'écrit et à l'oral : tu adaptes ton discours à n'importe quel interlocuteur, du stagiaire au board
• Discrétion et jugement : tu es dans des conversations sensibles, tu sais ce qui se partage et ce qui reste confidentiel
• Intérêt sincère pour la finance durable et la transition énergétique.
• Une affinité avec le marketing, la communication ou la brand strategy

• Un package global compris entre 75k€ et 95k€
• Un plan de BSPCE ambitieux basé sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise et des tiens.

Green-Got est classé #1 Risings Stars parmi les start-ups qui font rêver les français et tu auras :

• Un rôle unique avec accès direct aux founders et à la stratégie de l'entreprise
• Une mission qui a du sens, et une entreprise qui a déjà prouvé qu'on peut allier impact et croissance
• Une équipe ambitieuse, exigeante et bienveillante