Remote Sales Manager (m/w/d)

Die meisten Sales-Kandidaten glauben, sie können Closing. Wenige haben mindestens 4 qualifizierte Calls pro Tag konsequent geführt und dabei konstant 6–7 Abschlüsse im Monat geliefert – per Telefon, ohne Büro, ohne Rückenwind.

Wenn du der Typ bist, der morgens schon weiß, wie er seinen Tag gewinnt – nicht weil ein Chef es dir sagt, sondern weil Stillstand dich nervt – dann lies weiter.
Wenn du Beratung liebst, aber Abschlüsse scheust: Diese Stelle ist nicht für dich.

Wir sind Galvanek Energiesysteme, ein eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien (Wärmepumpen & PV) mit Sitz in Nürnberg. In den letzten 12 Monaten haben wir von 6 auf über 40 Mitarbeiter skaliert und wachsen weiter. Unsere Leads kommen rein. Unsere Termine werden gesetzt. Was fehlt, ist jemand, der den Sack zumacht – remote, per Telefon und Video, direkt beim Kunden. Du berichtest direkt an den Vertriebsleiter.

• TELESALES-ABSCHLÜSSE ERZIELEN – mindestens 4 qualifizierte Kunden-Calls pro Tag, ab Woche 5. Kein Vor-Ort-Besuch. Du rufst an, führst das Gespräch und schließt ab – Anzahlung noch im Call.
• PIPELINE SAUBER HALTEN – CRM-Disziplin in Zoho: Jeder Call, jedes Ergebnis, jede Wiedervorlage wird dokumentiert. Max. 5 % Lücken – nicht als Ziel, sondern als Untergrenze.
• EINWÄNDE SCHLIESSEN, NICHT VERWALTEN – Hochpreisige Produkte (Wärmepumpe, PV) im B2C-Umfeld. Finanzierungseinwände, Vergleichsangebote, Aufschub-Taktiken – du bist vorbereitet und schließt trotzdem.
• UMSATZZIELE LIEFERN – 6–7 Closings/Monat ab Monat 2. >180.000€ Nettoumsatz/Monat als Benchmark. Kein Ziel für gute Monate – das ist der Standard.
• FEEDBACK AUS DEM FELD – Du erkennst Muster im Kundengespräch und gibst sie strukturiert zurück: Was funktioniert, was blockiert, was muss optimiert werden.

• ABSCHLUSSSTÄRKE PER TELESALES – Du hast nachweislich hochpreisige Produkte oder Dienstleistungen per Telefon oder Video-Call abgeschlossen. Echte Abschlüsse mit messbaren Ergebnissen – kein reiner Innendienst-Support.
• DRIVE & HUNGER – Vertrieb ist für dich keine Stellenbeschreibung, sondern eine Haltung. Du brauchst keine externe Motivation. Unterdurchschnittliche Ergebnisse nerven dich mehr als deinen Chef.
• REMOTE-DISZIPLIN – Du arbeitest strukturiert aus dem Homeoffice. Kein Büro, keine tägliche Aufsicht – dein Tag ist reproduzierbar, dein CRM ist täglich aktuell, deine Calls sind vorbereitet.
• COACHABILITY – Du bist gut und weißt es – und willst trotzdem besser werden. Feedback nimmst du an und setzt es sofort um. Keine Ego-Diskussionen, keine Erklärungen warum es nicht geklappt hat.
• DISZIPLIN & VERBINDLICHKEIT – CRM-Führung, Call-Vorbereitung, Nachverfolgung. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du weißt: Struktur liefert Ergebnisse.
• DIGITALE TOOL-SICHERHEIT – Sicherer Umgang mit JustCall und Google Meets. Technik ist für dich kein Hindernis.

• PROVISION, DIE SICH LOHNT – Fixum + leistungsbasierte Provision mit klarer Staffel. OTE für Top-Performer >100.000 € im Jahr.
• 100 % REMOTE – Kein Pendeln, kein Außendienst, keine Nächte im Hotel. Du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist.
• LEADS, DIE KOMMEN – Du generierst keine Leads. Die kommen. Deine Energie gehört dem Abschluss, nicht dem Akquisetelefon.
• PROFESSIONELLES SETUP – Laptop, professionelles Headset, JustCall-Lizenz und alle Tools, die du brauchst – ab Tag 1 bereit.
• DIREKTER KONTAKT ZUR VERTRIEBSLEITUNG – Du berichtest direkt an Bastian Galvanek. Keine Zwischenstufe, kein Teamlead-Filter, keine Abstimmungsschleifen.
• KLARE MESSBARKEIT – Scorecard-basiertes Onboarding und Feedback. Du weißt immer, wo du stehst – weil wir es dir sagen, nicht weil du raten musst.
• WACHSENDES UNTERNEHMEN – Wir skalieren weiter. Wer liefert, wächst mit. Keine Karriere-Warteschleifen, sondern echte Verantwortung, die sich mit dir entwickelt.

Unser Bewerbungsprozess

• ERSTGESPRÄCH – Kurzes Kennenlernen und Rollenvorstellung per Video-Call (ca. 15 Min.)
• TIEFENINTERVIEW MIT DEM VERTRIEBSLEITER – Fachlicher Deep Dive in deine Vertriebshistorie (ca. 60–90 Min.)
• REFERENZCALLS – Wir sprechen mit früheren Vorgesetzten oder Kollegen aus dem Vertrieb
• FINALES GESPRÄCH – Letzte Fragen, Konditionen, Entscheidung

Wenn du dir beim Lesen dieser Anzeige gedacht hast: „Das bin ich" – dann bewirb dich jetzt. Nicht übermorgen. Nicht nach dem Wochenende. Wir besetzen diese Stelle, sobald wir den richtigen Kandidaten gefunden haben.

Wir haben genau eine offene Position.