EVO Fitness

Wellness und Fitness

11-50

Deutschland

**EVO Fitness ist Betreiber eines innovativen Do-it-Yourself Fitnessstudio-Konzepts. Wir betreiben 25 Clubs in der DACH-Region, davon 10 Clubs in Deutschland in zentralen Innenstadtlagen und sind mit dem Vorhaben von 4-5 Neueröffnungen pro Jahr auf starkem Expansionskurs.**

**Wenn du mit uns zusammen das neue Segment „Compact Convenience“ im deutschen Fitnessmarkt erobern möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!**

Als **HR Manager/in (Generalist)** verantwortest du unsere Personalabteilung und betreust unser junges dynamisches Team bei allen HR-Themen. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben und eine inspirierende Unternehmenskultur zu fördern, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Allrounder, der/die unsere HR-Abteilung operativ leitet und auch strategisch maßgeblich mitgestaltet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

## Aufgaben

*   **Ganzheitliches HR-Management**: Du bearbeitest alle Personalthemen von A wie Auswahlverfahren bis Z wie Zeugnis
*   **Recruiting und Personalbeschaffung**: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess und führst Bewerbungsgespräche, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen
*   **Payroll**: Du bist verantwortlich für die vorbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 25–30 Mitarbeiter/innen deutschlandweit in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
*   **Onboarding**: Du koordinierst den Einstellungsprozess und sorgst für ein reibungsloses Onboarding sowie Offboarding unserer Mitarbeiter/innen. Nach der Einarbeitungsphase führst du regelmäßige Check-ups durch, um eine nachhaltige Integration sicherzustellen
*   **Personalentwicklung**: Du förderst die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme
*   **Personaldatenverwaltung**: Du pflegst Personalakten und Arbeitsverträge, verwaltest Gehaltsinformationen und stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Dokumente stets auf dem neuesten Stand sind
*   **Operatives HR-Management**: Du bist die erste Ansprechperson für alle abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen sowie für externe Stellen wie Behörden, Finanzämter, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und Steuerbüros. Du erstellst Verträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen und Zeugnisse und verwaltest die Arbeitsmaterialien aller Mitarbeiter/innen
*   **Operatives Tagesgeschäft**: Du unterstützt die Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft und wirkst bei der Bearbeitung und Durchführung von Projekten mit
*   **Leistungsmanagement**: Du führst regelmäßige Performance-Assessments durch, um die Entwicklung der Mitarbeiter/innen zu unterstützen
*   **Mitarbeitergespräche**: Du führst regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeiter/innen und arbeitest gemeinsam mit ihnen an Zielvereinbarungen, um ihr Potenzial optimal zu entfalten
*   **Employer Branding**: Du entwickelst Employer-Branding-Strategien und setzt diese gemeinsam mit unserem Marketing-Team um
*   **HR-Software**: Du verwaltest unsere interne HR-Software (z. B. HR-Lab) und sorgst für deren effektive Nutzung
*   **Mitarbeiter-Lifecycle**: Du begleitest jede/n Mitarbeiter/in während des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles und stellst sicher, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen
*   **Teamevents**: Du planst und organisierst Teamevents
*   **Reportings**: Du stellst Informationen für das Personalcontrolling bereit und erstellst Auswertungen und Statistiken
*   **Culture Management**: Du förderst eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkst die Unternehmenskultur, indem du Initiativen und Maßnahmen entwickelst, die das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen steigern

## Qualifikation

*   **Ausbildung**: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
*   **Kenntnisse:** Du bringst sehr gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung (Payroll) mit
*   **Berufserfahrung:** Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position, und kennst die Herausforderungen dieses Bereichs
*   **Fähigkeiten:** Du überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und einem hohen Maß an Diskretion
*   **IT-Affinität:** Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und gängigen Office-Anwendungen und hast idealerweise Erfahrung mit Tools zur Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung
*   **Problemlösungsfähigkeit:** Du gehst Herausforderungen mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise an und bist bereit, die „Extra-Meile“ zu gehen, um sowohl Mitarbeiter/innen als auch Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen – auch in stressigen Situationen

## Benefits

*   Modernes Office direkt am Viktualienmark in München
*   Kostenfreie Nutzung unserer Studios
*   Kostenfreies Monatsticket für die Münchner Verkehrsbetriebe
*   Sehr gutes Grundgehalt
*   Verantwortungsvolle Aufgaben und eigene Projekte
*   Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie, sowie offene Strukturen mit weitreichenden Gestaltungsspielräumen
*   Einblicke in ein innovatives und dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Zukunftsmarkt

Haben wir dein Interesse geweckt? Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Anschreiben!

Angestellte/r

Geschäftsleitung

EVO Fitness ist Betreiber eines innovativen Do-it-Yourself Fitnessstudio-Konzepts. Wir betreiben 25 Clubs in der DACH-Region, davon 10 Clubs in Deutschland in zentralen Innenstadtlagen und sind mit dem Vorhaben von 4-5 Neueröffnungen pro Jahr auf starkem Expansionskurs.
Wenn du mit uns zusammen das neue Segment „Compact Convenience“ im deutschen Fitnessmarkt erobern möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Als HR Manager/in (Generalist) verantwortest du unsere Personalabteilung und betreust unser junges dynamisches Team bei allen HR-Themen. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben und eine inspirierende Unternehmenskultur zu fördern, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Allrounder, der/die unsere HR-Abteilung operativ leitet und auch strategisch maßgeblich mitgestaltet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Ganzheitliches HR-Management: Du bearbeitest alle Personalthemen von A wie Auswahlverfahren bis Z wie Zeugnis</li>
<li>Recruiting und Personalbeschaffung: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess und führst Bewerbungsgespräche, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen</li>
<li>Payroll: Du bist verantwortlich für die vorbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 25–30 Mitarbeiter/innen deutschlandweit in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister</li>
<li>Onboarding: Du koordinierst den Einstellungsprozess und sorgst für ein reibungsloses Onboarding sowie Offboarding unserer Mitarbeiter/innen. Nach der Einarbeitungsphase führst du regelmäßige Check-ups durch, um eine nachhaltige Integration sicherzustellen</li>
<li>Personalentwicklung: Du förderst die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme</li>
<li>Personaldatenverwaltung: Du pflegst Personalakten und Arbeitsverträge, verwaltest Gehaltsinformationen und stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Dokumente stets auf dem neuesten Stand sind</li>
<li>Operatives HR-Management: Du bist die erste Ansprechperson für alle abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen sowie für externe Stellen wie Behörden, Finanzämter, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und Steuerbüros. Du erstellst Verträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen und Zeugnisse und verwaltest die Arbeitsmaterialien aller Mitarbeiter/innen</li>
<li>Operatives Tagesgeschäft: Du unterstützt die Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft und wirkst bei der Bearbeitung und Durchführung von Projekten mit</li>
<li>Leistungsmanagement: Du führst regelmäßige Performance-Assessments durch, um die Entwicklung der Mitarbeiter/innen zu unterstützen</li>
<li>Mitarbeitergespräche: Du führst regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeiter/innen und arbeitest gemeinsam mit ihnen an Zielvereinbarungen, um ihr Potenzial optimal zu entfalten</li>
<li>Employer Branding: Du entwickelst Employer-Branding-Strategien und setzt diese gemeinsam mit unserem Marketing-Team um</li>
<li>HR-Software: Du verwaltest unsere interne HR-Software (z. B. HR-Lab) und sorgst für deren effektive Nutzung</li>
<li>Mitarbeiter-Lifecycle: Du begleitest jede/n Mitarbeiter/in während des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles und stellst sicher, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen</li>
<li>Teamevents: Du planst und organisierst Teamevents</li>
<li>Reportings: Du stellst Informationen für das Personalcontrolling bereit und erstellst Auswertungen und Statistiken</li>
<li>Culture Management: Du förderst eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkst die Unternehmenskultur, indem du Initiativen und Maßnahmen entwickelst, die das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen steigern</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich</li>
<li>Kenntnisse: Du bringst sehr gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung (Payroll) mit</li>
<li>Berufserfahrung: Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position, und kennst die Herausforderungen dieses Bereichs</li>
<li>Fähigkeiten: Du überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und einem hohen Maß an Diskretion</li>
<li>IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und gängigen Office-Anwendungen und hast idealerweise Erfahrung mit Tools zur Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung</li>
<li>Problemlösungsfähigkeit: Du gehst Herausforderungen mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise an und bist bereit, die „Extra-Meile“ zu gehen, um sowohl Mitarbeiter/innen als auch Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen – auch in stressigen Situationen</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Modernes Office direkt am Viktualienmark in München</li>
<li>Kostenfreie Nutzung unserer Studios</li>
<li>Kostenfreies Monatsticket für die Münchner Verkehrsbetriebe</li>
<li>Sehr gutes Grundgehalt</li>
<li>Verantwortungsvolle Aufgaben und eigene Projekte</li>
<li>Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie, sowie offene Strukturen mit weitreichenden Gestaltungsspielräumen</li>
<li>Einblicke in ein innovatives und dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Zukunftsmarkt</li>
</ul>
Haben wir dein Interesse geweckt? Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Anschreiben!

HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit 40 Std. / Woche 

Kreditorenbuchhalter/Finanzsachbearbeiter 20 Std. (M/W/D)

Performance Marketing Manager (M/W/D) – Meta & Google Ads

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