HR Business Partner*in mit Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)

Stellenbeschreibung: HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)
Standort: Offenbach | Arbeitsmodell: Hybride Arbeitsweise

Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Strukturen? Du willst nicht nur operativ tätig sein, sondern aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft beitragen? Dann werde Teil unseres People & Organization Teams!

In dieser vielseitigen Rolle verantwortest du die vorbereitende Gehaltsabrechnung, unterstützt bei Vergütungsthemen und entwickelst HR-Prozesse sowie Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringst dich zudem in übergreifende HR-Themen ein – mit viel Raum zur Mitgestaltung.

Deine Aufgaben

• Payroll-Expertise: Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung und reibungslose Übergabe an unseren externen Dienstleister
• HR-Prozessentwicklung: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Payroll
• Fachliche Beratung: Ansprechpartner*in für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
• Vergütungsmanagement: Mitwirkung bei Gehalts- und Bonusrunden inkl. Erstellung relevanter Entscheidungsgrundlagen
• HR-Controlling: Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen für interne Stakeholder
• Change & Projekte: Aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen und Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Wirtschaftsprüfern, Behörden und weiteren externen Partnern
• Generalistische HR-Aufgaben: Betreuung entlang des Employee Lifecycles – vom Vertragsmanagement bis zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Payroll, Compensation und Prozessmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
• Erfahrung in der Einführung oder Optimierung von HR-Systemen von Vorteil
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität
• Diskretion, Eigeninitiative und Teamgeist
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell
• Ein internationales Team und ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden HR-Projekten
• Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket inkl. kostenlosem Mittagessen (Kantine oder Essensgutscheine), Monatsticket für den ÖPNV und Zugang zu Wellhub für dein Wohlbefinden
• Unterstützung beim Umzug und Bereitstellung eines Diensthandys

Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!