Leiter/Leiterin Pfegeentwicklung (100%)

In einer zukunftsorientierten, interprofessionellen Gesundheitsinstitution mit zwei Standorten wird eine engagierte, fachlich versierte Persönlichkeit gesucht, die Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung pflegerischer Standards und Prozesse setzt. Der Fokus liegt auf der Implementierung evidenzbasierter Konzepte, der fachlichen Führung und der Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten zur Qualitätssicherung und -steigerung.

Strategische und operative Weiterentwicklung von pflegerischen Leitlinien, Konzepten und Standards in enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam

• Leitung interdisziplinärer Projekte zur Optimierung der Pflege- und Behandlungsprozesse sowie zur Sicherung einer hohen Pflegequalität
• Fachliche Verantwortung innerhalb des erweiterten Pflegekaders mit aktiver Mitgestaltung der übergeordneten Pflegeentwicklung
• Mitarbeit in der direkten Pflege und Betreuung von Patientinnen und Patienten zur Sicherstellung der Praxisnähe und Wirksamkeit entwickelter Konzepte
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur gezielten Prozessentwicklung und -harmonisierung

• Diplom in Pflege auf Tertiärstufe (HF oder FH) sowie ein weiterführender Abschluss im Bereich Pflegeentwicklung oder Pflegemanagement (z. B. Master of Science in Nursing)
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in interdisziplinären Kontexten
• Vertrautheit mit partizipativen Führungsstrukturen (z. B. Shared Governance) von Vorteil
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Innovationsfreude und Umsetzungsstärke
• Kommunikationsgeschick, Reflexionsvermögen sowie ein hohes Mass an Empathie und Gelassenheit im Führungsalltag

Das wird geboten:

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einer modernen Organisation des Gesundheitswesens
• Zusammenarbeit mit einem qualifizierten, motivierten Team über zwei Standorte hinweg
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gezielte Entwicklungsperspektiven
• Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur sowie eine wertschätzende Arbeitskultur
• Personalrestaurant, Sportangebote, Vergünstigungen, MA-Parkplätze uvm.

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