Professional Training and Coaching

Erschaffe dich neu

11-50

Weiterbildung und Coaching

<h2>Jobbeschreibung</h2>
Du willst führen 
<h2>und selbst abschließen?</h2>
Wir suchen einen Sales Manager, der unser Setter- &amp; Closer-Team auf das nächste Level bringt – und selbst closen kann, wenn es darauf ankommt.
<h2></h2>
Die Rolle
Als Sales Manager bei Erschaffe dich neu verantwortest du die Performance unseres High-Ticket-B2C-Vertriebsteams im DACH-Markt.
Du führst unser Team aus Settern und Closern, entwickelst sie täglich weiter, optimierst die Closing-Performance – und übernimmst selbst Abschlüsse, wenn Kapazität da ist.
Das ist keine reine Reporting-Rolle. Das ist eine Hands-on-Leadership-Position.
<ul>
<li>Du transformierst Umsatzziele in konkrete Sales-Execution.</li>
<li>Du coachst Calls.</li>
<li>Du führst 1:1s.</li>
<li>Du hörst dir Aufzeichnungen an.</li>
<li>Du liebst Sales.</li>
</ul>
<h2>Wer wir sind</h2>
Erschaffe dich neu ist eine der wachstumsstärksten Coaching-Marken im DACH-Raum im Bereich persönliche Weiterentwicklung.
Unsere Vision: Bis 2050 das größte Unternehmen für persönliche Weiterentwicklung weltweit.
Wir leben:
<ul>
<li>Value, Value, Value – We Care for Results</li>
<li>Open Critique &amp; Honesty</li>
<li>Constant &amp; Massive Growth</li>
<li>Extreme Ownership – Everybody is a Leader</li>
<li>Hard, Hard Work</li>
</ul>
Wenn dich diese Werte nicht umhauen, passt du nicht zu uns.
Testaufgabe – Pflichtbestandteil deiner Bewerbung
Wir stellen keinen Sales Manager ein, der gut klingt. Wir stellen jemanden ein, der geliefert hat.
Deshalb ist deine Bewerbung nur vollständig, wenn du folgende Testaufgabe einreichst:
Teil 1: Video (5 Minuten) 
Nimm ein strukturiertes Video auf (kein Handy-Selfie ohne Vorbereitung), in dem du folgende Punkte klar und präzise beantwortest:
<ol>
<li>Was hast du in den letzten 5 Jahren konkret im Sales gemacht? <ul>
<li>Rolle(n) </li>
<li>Branche </li>
<li>Produkt </li>
<li>Sales-Modell (Setter-Closer? Inbound? Outbound?) </li>
<li>Durchschnittlicher Dealwert </li>
<li>Durchschnittlicher Sales Cycle</li>
</ul>
</li>
<li>Welche Teams hast du geführt? <ul>
<li>Anzahl SDRs / Closer </li>
<li>Direkte vs. indirekte Führung </li>
<li>Wie lange? </li>
<li>Wie sah die Teamstruktur aus?</li>
</ul>
</li>
<li>Welche konkreten Ergebnisse hast du erzielt? <ul>
<li>Umsatz pro Monat / Quartal / Jahr </li>
<li>Closing Rate </li>
<li>Cash Collected </li>
<li>Show-Up-Rate </li>
<li>Conversion-Verbesserungen durch deine Maßnahmen </li>
<li>Konkrete Performance-Steigerung im Team (vorher/nachher)</li>
</ul>
</li>
<li>Was war dein größter Performance-Hebel als Führungskraft? <ul>
<li>Was hast du konkret verändert? </li>
<li>Welches Problem gelöst? </li>
<li>Welches messbare Ergebnis erzeugt?</li>
</ul>
</li>
<li>Was würdest du in den ersten 30 Tagen bei uns als Erstes angreifen – und warum?</li>
</ol>
Wichtig: Struktur &gt; Storytelling. Zahlen &gt; Meinungen. Ergebnisse &gt; Aktivität.
Teil 2: Zahlen-Dokument 
Reiche zusätzlich ein Dokument ein, das deine wichtigsten Kennzahlen transparent darstellt:
<ul>
<li>Bestes Quartal (Umsatz + Cash Collected)</li>
<li>Durchschnittlicher Monatsumsatz</li>
<li>Durchschnittlicher Dealwert (ADV)</li>
<li>Closing Rate</li>
<li>Durchschnittlicher Sales Cycle</li>
<li>Teamgröße</li>
<li>Performance-Entwicklung unter deiner Führung (Vorher / Nachher)</li>
</ul>
<h2>Was du tun wirst</h2>
Sales Leadership &amp; Coaching
<ul>
<li>Führung von Closern und Settern im Setter-Closer-Modell</li>
<li>Call-Feedback und Coaching</li>
<li>Durchführung wöchentlicher 1:1s</li>
<li>Weiterentwicklung und Fortführung einer High-Performance-Sales-Kultur</li>
<li>Klare Performance-Erwartungen setzen und durchsetzen</li>
</ul>
<h2>Sales Execution</h2>
<ul>
<li>Optimierung von Closing Rate, Show-Up-Rate und Cash Collected</li>
<li>Implementierung effektiver Follow-Up-Prozesse</li>
<li>Strukturierung von Event- und Launch-Sales</li>
<li>Mitclosing aktuell notwendig, später nach Bedarf (High-Ticket B2C, ADV ~6K, Produkte bis 15K)</li>
</ul>
<h2>Performance &amp; Reporting</h2>
<ul>
<li>Verantwortung für Team-Umsatz und Cash Collected</li>
<li>KPI-Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show-Up, Follow-Up-Quote)</li>
<li>Wöchentliches Reporting an die Geschäftsführung</li>
<li>Teilnahme an Monats- und Qualrtalsmeetings – Reisenbereitschaft notwendig</li>
<li>Identifikation von Engpässen und direkte Umsetzung von Lösungen</li>
</ul>
Operative Ownership-Projekte
Beispiele für Projekte, die auf dich zukommen:
<ul>
<li>CRM-Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline-Logik)</li>
<li>Lead-Scoring-System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter Leads</li>
<li>Aufbau eines strukturierten Follow-Up-Frameworks</li>
<li>Conversion-Tracking über alle Funnel-Stufen</li>
<li>Optimierung von Show-Up-Rate &amp; No-Show-Handling</li>
<li>Event- &amp; Launch-Sales-Strukturen</li>
<li>Performance-Dashboards für Echtzeit-Transparenz</li>
</ul>
<h2>Anstellungsart: Festanstellung</h2>
Gehalt: 
Fixum: 3.000 – 5.000 € (je nach Erfahrung)
Performance-Modell (Cash Collected basiert):
<ul>
<li>Tier I → ~90K+ p.a.</li>
<li>Tier II → ~120K+ p.a.</li>
<li>Tier III → ~150K+ p.a.</li>
</ul>
OTE: 120.000 – 150.000 €+
Arbeitsumfang: 40 Std. wöchentlich Mo-Fr, Bereitschaft auch am Wochenende zu arbeiten 
100% Remote
<h2>Stellenanforderungen</h2>
Wen wir suchen
Du bist kein Theoretiker. Du warst selbst Closer. Und zwar erfolgreich.
<h2>Pflicht:</h2>
<ul>
<li>3+ Jahre nachweisbarer High-Ticket-B2C-Closing-Erfolg</li>
<li>Durchschnittlicher Dealwert &gt; 3.000 €</li>
<li>Erfahrung im Setter-Closer-Modell</li>
<li>Kurze Sales-Zyklen (max. wenige Wochen)</li>
<li>Erste Führungserfahrung mit Closern oder Settern – mit belegbaren Ergebnissen</li>
<li>Deutsch auf Muttersprach-Niveau</li>
<li>Zahlenaffin und performance-getrieben</li>
<li>Coaching-, Fitness-, Finanz- oder Online-Business-Hintergrund</li>
<li>Erfahrung im emotionalen B2C-Verkauf</li>
<li>Erfahrung mit CRM-Systemen und Conversion-Tracking</li>
</ul>
Wenn du deine Closing Rate nicht kennst – passt du nicht.
Wenn dein Sales Cycle 3–6 Monate dauert – passt du wahrscheinlich nicht unser Sales Cycle ist &lt;2 Wochen.
Wir brauchen jemanden, der emotionale Dringlichkeit versteht und erzeugen kann.
Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet
Du bist erfolgreich, wenn:
<ul>
<li>Das Team konstant Umsatzziele erreicht oder übertrifft</li>
<li>Die Lead to Close Rate messbar steigt (5–10 % innerhalb von 90 Tagen)</li>
<li>Follow-Ups systematisch funktionieren</li>
<li>Setter &amp; Closer messbar besser werden</li>
<li>Umsatz und Cash Collected skalieren</li>
</ul>
Erfolg wird an Ergebnissen gemessen. Nicht an Aktivität.
Lust mit uns die Welt zu verändern? Bewirb dich jetzt und werde Teil des Erschaffe dich neu Teams.

Sales Manager (m/w/d) - 100% Remote/Vollzeit

Contract

SDR/Setter - 100% Remote/Vollzeit

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