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EMIL Group GmbH

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Deutschland

## WAS DICH ERWARTET

Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv, wie wir Talente gewinnen und für unser Unternehmen begeistern. Du bist die treibende Kraft hinter unserem Wachstum und bringst die richtigen Menschen und Möglichkeiten zusammen. Auf Plattformen wie LinkedIn identifizierst du Talente, die perfekt zu unserer Kultur passen, und begeisterst sie für uns als Arbeitgeber. Dabei begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess. Mit kreativen Ideen im Active Sourcing, einem starken Gespür für Menschen und einem offenen Ohr für neue Trends im Recruiting trägst du dazu bei, dass unser Unternehmen weiter wächst – mit den richtigen Menschen an Bord.

**Deine Mission**

Du verantwortest selbstständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über den Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Konkret beinhaltet das u.A. folgende Aufgaben:

  
* Du arbeitest eng mit unseren HR-Team zusammen und findest kreative Wege, die besten Talente für uns zu gewinnen
* Du sprichst aktiv spannende Kandidat\*innen an und sorgst für eine positive Candidate Experience auf jedem Schritt der Journey
* Du bist in engem Austausch mit den Hiring Managern und gestaltest gemeinsam das Anforderungsprofil
* Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess inkl. Terminabstimmung, und Kommunikation mit Kandidaten
* Du arbeitest mit Kennzahlen (KPIs) für die Erfolgsmessung und erstellst entsprechende Reportings für interne Stakeholder

## WAS DU MITBRINGST

* Du bringst min. 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder im HR-Bereich, im besten Fall im SaaS- bzw. Tech-Umfeld, mit
* Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Human Resources, BWL oder in einem vergleichbaren Fach
* Du arbeitest ambitioniert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und bist es gewohnt analytisch zu denken
* Kommunikation ist deine Stärke: Du kannst dich klar, empathisch und überzeugend ausdrücken – auf Deutsch (C1) und Englisch (C1), schriftlich wie mündlich
* Du bist ein Teamplayer, arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Projekten in einem dynamischen Umfeld den Überblick
* Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Empathie und Fingerspitzengefühl – du kannst unterschiedliche Perspektiven verstehen, reflektieren und findest in jeder Situation den richtigen Ton
* Du bist vertraut im Einsatz von unterschiedlichen HR-Tools und dem Erstellen von Reportings

## WAS WIR BIETEN

* Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein Weiterbildungsbudget von 500 EUR pro Jahr
* Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, remote, im Home Office oder in unserem Office in Berlin Mitte zu arbeiten
* Vergütungspaket von 60.000-70.000 EUR Jahresgehalt Brutto plus attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und VSOP für deinen Anteil am Unternehmenserfolg
* Top Notch Hardware um deine Ideen und Aufgaben bestmöglich umzusetzen
* Regelmäßige Teamevents in Berlin oder off-site in der Natur und in wärmeren Ländern
* Du bist Teil eines dynamischen, internationalen und leidenschaftlichen Teams mit hoher Fachkompetenz - Teamgeist und Zusammenhalt sind für uns super wichtig

## WAS KOMMT ALS NÄCHSTES?

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, melden wir uns bei dir für ein erstes Gespräch mit unserer HR Managerin.

Angestellte/r

Berufserfahren

<h2 id="was-dich-erwartet">WAS DICH ERWARTET</h2>
<p>Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv, wie wir Talente gewinnen und für unser Unternehmen begeistern. Du bist die treibende Kraft hinter unserem Wachstum und bringst die richtigen Menschen und Möglichkeiten zusammen. Auf Plattformen wie LinkedIn identifizierst du Talente, die perfekt zu unserer Kultur passen, und begeisterst sie für uns als Arbeitgeber. Dabei begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess. Mit kreativen Ideen im Active Sourcing, einem starken Gespür für Menschen und einem offenen Ohr für neue Trends im Recruiting trägst du dazu bei, dass unser Unternehmen weiter wächst – mit den richtigen Menschen an Bord.</p>
<p><strong>Deine Mission</strong></p>
<p>Du verantwortest selbstständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über den Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Konkret beinhaltet das u.A. folgende Aufgaben:</p>
<ul>
<li>Du arbeitest eng mit unseren HR-Team zusammen und findest kreative Wege, die besten Talente für uns zu gewinnen</li>
<li>Du sprichst aktiv spannende Kandidat*innen an und sorgst für eine positive Candidate Experience auf jedem Schritt der Journey</li>
<li>Du bist in engem Austausch mit den Hiring Managern und gestaltest gemeinsam das Anforderungsprofil</li>
<li>Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess inkl. Terminabstimmung, und Kommunikation mit Kandidaten</li>
<li>Du arbeitest mit Kennzahlen (KPIs) für die Erfolgsmessung und erstellst entsprechende Reportings für interne Stakeholder</li>
</ul>
<h2 id="was-du-mitbringst">WAS DU MITBRINGST</h2>
<ul>
<li>Du bringst min. 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder im HR-Bereich, im besten Fall im SaaS- bzw. Tech-Umfeld, mit</li>
<li>Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Human Resources, BWL oder in einem vergleichbaren Fach</li>
<li>Du arbeitest ambitioniert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und bist es gewohnt analytisch zu denken</li>
<li>Kommunikation ist deine Stärke: Du kannst dich klar, empathisch und überzeugend ausdrücken – auf Deutsch (C1) und Englisch (C1), schriftlich wie mündlich</li>
<li>Du bist ein Teamplayer, arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Projekten in einem dynamischen Umfeld den Überblick</li>
<li>Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Empathie und Fingerspitzengefühl – du kannst unterschiedliche Perspektiven verstehen, reflektieren und findest in jeder Situation den richtigen Ton</li>
<li>Du bist vertraut im Einsatz von unterschiedlichen HR-Tools und dem Erstellen von Reportings</li>
</ul>
<h2 id="was-wir-bieten">WAS WIR BIETEN</h2>
<ul>
<li>Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein Weiterbildungsbudget von 500 EUR pro Jahr</li>
<li>Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, remote, im Home Office oder in unserem Office in Berlin Mitte zu arbeiten</li>
<li>Vergütungspaket von 60.000-70.000 EUR Jahresgehalt Brutto plus attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und VSOP für deinen Anteil am Unternehmenserfolg</li>
<li>Top Notch Hardware um deine Ideen und Aufgaben bestmöglich umzusetzen</li>
<li>Regelmäßige Teamevents in Berlin oder off-site in der Natur und in wärmeren Ländern</li>
<li>Du bist Teil eines dynamischen, internationalen und leidenschaftlichen Teams mit hoher Fachkompetenz - Teamgeist und Zusammenhalt sind für uns super wichtig</li>
</ul>
<h2 id="was-kommt-als-nächstes">WAS KOMMT ALS NÄCHSTES?</h2>
<p>Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, melden wir uns bei dir für ein erstes Gespräch mit unserer HR Managerin.</p>


Recruiter (w/m/d)

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Sales Manager*in (w/m/d) Software for Insurances (hybrid/Zürich)

Senior Product Manager*in (w/m/d)

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