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Initiativbewerbung bei {companyName}

Technology, Information and Internet

Digital Innovation Hub Düsseldorf/Rheinland GmbH

11-50

A work phone, in some cases also for private use.

Company cellphone

A laptop and the software you need, provided by the employer.

Company laptop

Adapt your start and end times around your life and workload.

Flexible working hours

Work from home for part of your working week.

Home Office

Regular one-on-one guidance from an experienced colleague.

Mentoring sessions

Bring your dog or pet along to the office.

Pets allowed

Technologie, Information und Internet

Gestalte mit uns die Zukunft der Start-up-Szene in NRW.
Der digihub sucht Verstärkung! Du brennst für die Start-up Szene und willst junge Teams auf dem Weg von der ersten Idee zum echten Unternehmen begleiten? Dann komm in unser Accelerator-Programm ignition und werde Teil des digihub Düsseldorf/Rheinland.
Der digihub Düsseldorf/Rheinland: Wo Gründungen wachsen und die Welt verändern. Wir vernetzen Mittelstand, Start-ups, Scale-ups, Konzerne, Wissenschaft und Investor:innen und begleiten sie bei der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle, Produkte und Lösungen.
Dahinter steht ein kleines, schlagkräftiges Team mit starken Produkten: unser Accelerator ignition, Großveranstaltungen wie dem Future Tech Fest (FTF), das Skalierungsprogramm Scale-up NRW und unser SHE Innovates Tech Club sind unsere Kernmarken. Die ausgeschriebene Stelle ist bei ignition angesiedelt, gleichzeitig wirst du Teil eines starken digihub-Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und gemeinsam an unseren Themen arbeiten.
Als Junior Start-up &amp; Accelerator Manager bist du mittendrin in der operativen Umsetzung von ignition und die erste Ansprechperson für die Start-ups, Mentor:innen und Unternehmenspartner, mit denen wir arbeiten. Du sorgst dafür, dass das Programm im Alltag läuft, und wächst dabei Schritt für Schritt in mehr Verantwortung hinein.
Diese Stelle ist hybrid mit mindestens zwei Tagen Anwesenheit im Düsseldorfer Office.
<h2>Aufgaben</h2>
So kannst du unser Team verstärken:
<ul>
<li>Operative Programmumsetzung: Du bringst die Programmmodule von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung ins Rollen und bereitest Materialien vor, briefst Speaker, organisierst Räume und Tools, sorgst vor Ort dafür, dass Workshops, Mentoring-Sessions und Pitchevents reibungslos ablaufen, und holst danach das Feedback ein.</li>
<li>Betreuung der Start-ups: Du bist während des gesamten Batchs die erste Ansprechperson für unsere Teams. Das heißt konkret: Onboarding, regelmäßige Check-ins, ein Gespür dafür, wo ein Team gerade steht und was es braucht, die passenden Mentor:innen und Kontakte vermitteln und bei Fragen und Hürden zur Seite stehen.</li>
<li>Eventkoordination: Du planst und begleitest eigenständig Netzwerkveranstaltungen und interne Programmtage, von der Einladung über Location, Ablauf und Catering bis zur Betreuung der Gäste. Für Details und Qualität hast du dabei ein Auge.</li>
<li>Bewerbungsprozesse: Du begleitest die Bewerbungsphase für kommende Batches operativ, vom Screening der Bewerbungen über die Kommunikation mit den Bewerber:innen bis zur Koordination der Auswahlgespräche.</li>
<li>Netzwerkmanagement: Du pflegst und erweiterst aktiv unseren Pool an Start-ups, Mentor:innen, Coaches, Investor:innen und Partnern in NRW und hältst die Kontakte in unserem CRM aktuell.</li>
<li>Marketing &amp; Kommunikation: Gemeinsam mit unserem Marketing-Team erstellst du Inhalte für unsere Kanäle (Social Media, Newsletter, Website) und unterstützt bei der Kommunikation rund um das Programm.</li>
<li>Recherche &amp; Trendscouting: Du spürst spannende Start-ups, relevante Digitaltrends, mögliche Speaker und Themen aus der Tech- und Innovationsszene auf.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Das wünschen wir uns von unserem neuen Teammitglied:
In einem kleinen Team zählt die Persönlichkeit mindestens so viel wie der Lebenslauf. Deshalb sind uns diese Punkte wichtig:
<ul>
<li>Hands-on-Mentalität: Du packst an, denkst mit und wartest nicht auf die perfekte Anweisung, bevor du loslegst.</li>
<li>Flexibilität und ein kühler Kopf: Im Programmalltag ändern sich Dinge auch mal kurzfristig. Du behältst den Überblick und bleibst lösungsorientiert.</li>
<li>Organisationstalent: Mehrere Projekte parallel zu betreuen, ohne dass Bälle runterfallen, liegt dir.</li>
<li>Kommunikationsstärke und ein nahbares Auftreten: Du gehst offen auf Menschen zu, egal ob Gründer:in, Mentor:in oder Partnerunternehmen.</li>
<li>Echtes Interesse an Start-ups, neuen Technologien und digitalen Geschäftsmodellen.</li>
<li>Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Innovationsmanagement oder etwas Vergleichbares) oder du stehst kurz vor dem Abschluss. Auch ein Quereinstieg mit passender Erfahrung ist willkommen.</li>
<li>Erste Praxiserfahrung im Projektmanagement, etwa durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder eigene Projekte.</li>
<li>Idealerweise erste Berührungspunkte mit der Start-up-Szene (nice-to-have).</li>
<li>Da du im Tagesgeschäft erste Ansprechperson für unsere Start-ups, Mentor:innen und Partner bist, sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) für diese Rolle unverzichtbar.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Diese Benefits bieten wir dir:
<ul>
<li>ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und einer Kultur, die wir gemeinsam stetig weiterentwickeln</li>
<li>viel Gestaltungsfreiheit und ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit tiefen Einblicken in die Start-up und Tech Szene NRWs, sowie in das deutschlandweite Start-up Ökosystem (der digihub ist GreenTech Hub Düsseldorf im Rahmen der de:hub Initiative)</li>
<li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten inkl. Homeoffice</li>
<li>Weiterbildungsbudget und einen klaren Entwicklungsplan</li>
<li>Inhouse-Coachingangebot</li>
<li>monatliche Team-Events und regelmäßige Teamentwicklungsmaßnahmen</li>
<li>hochwertiges Equipment inkl. Firmenlaptop und Handy</li>
</ul>
Beim digihub schätzen wir die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes und jeder Einzelnen. Deshalb möchten wir den Bewerbungsprozess so zugänglich und inklusiv wie möglich gestalten. Du musst kein Anschreiben verfassen und auch kein Bewerbungsfoto beifügen. Wir wollen vor allem dich und deine Fähigkeiten kennenlernen.
Wir leben Inklusion und Diversität und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller ethnischen Herkunft, Kultur, Sexualität und Identität. Bei uns wird niemand bevorzugt oder benachteiligt. Wir setzen auf eine faire und offene Auswahl.
Wenn du Teil eines Teams werden möchtest, das Vielfalt als Stärke betrachtet und Erfolge gemeinsam feiert, dann lade einfach deinen Lebenslauf hoch und teile uns mit, wer du bist und was du bewegen möchtest.
Wir akzeptieren Voll- oder Teilzeit-Bewerbungen: Beides ist möglich, und wir finden gemeinsam das Modell, das am besten passt.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Noch Fragen offen?
Melde dich gerne bei unserem Chief of Staff Tim Ohly.

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