Jr. People Employee Growth & Engagement Manager (m/w/d)

Du brennst dafür, eine positive Unternehmenskultur zu gestalten und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern? Bist immer auf dem neuesten Stand rund um People Themen und suchst nach einer neuen Herausforderung?

Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bei getolo suchen für unser People Employee Growth & Engagement Team ab sofort eine:n Jr. People Employee Growth & Engagement Manager (m/f/d).

Deine Aufgaben:

• Retention und Engagement stärken: Entwickle und setze Strategien um, die unsere Werte widerspiegeln, die Zufriedenheit steigern und Wachstum fördern.
• Feedbackprozesse optimieren: Dein Fokus liegt auf der Verwaltung und kontinuierlichen Verbesserung unsere Feedbackzyklen und der Analyse der Umfragedaten, um gezielte Maßnahmen abzuleiten.
• Lerninitiativen unterstützen: Plane und realisiere Weiterbildungsformate, bearbeite Lernanfragen und optimiere die dazugehörigen Prozesse.
• Wissensressourcen pflegen: Baue unsere People-Wissensdatenbank sowie den Learning Space aus und aktualisiere Guidelines und FAQs.
• Unternehmenskultur stärken: Unterstütze bei der Organisation kultureller Initiativen und Events (z. B. DEI-Programme, Mental-Health-Angebote, Knowledge-Sharing-Sessions etc.).
• Trends im Blick behalten: Verfolge aktuelle Entwicklungen im Bereich Employee Engagement und Growth und bringe Ideen zur Prozessverbesserung ein.
• Daten nutzen: Analysiere Kennzahlen wie Engagement und Fluktuation, um effektive Strategien abzuleiten.

Dein Profil:

• Mindestens 1 Jahre Berufserfahrung: Praktische Erfahrung in Bereichen wie Mitarbeiterentwicklung, Employee Engagement und/oder Benefits (z. B. durch eine Junior People Manager Rolle, Werkstudierendentätigkeit oder Praktikum).
• Proaktive Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig und suchst stets nach Verbesserungsmöglichkeiten. Deine Hands-on-Mentalität hilft dir, Herausforderungen kreativ zu lösen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten: Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl im Team als auch mit anderen Abteilungen.

• Interesse an People Themen: Du begeisterst dich für aktuelle Entwicklungen im People Bereich und möchtest dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln.

• Flexibilität: Idealerweise hast du bereits in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld gearbeitet und fühlst dich darin wohl.

Warum getolo?

🌴 Gehalt & Urlaub

• Attraktives Fixgehalt.
• Gestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12.

🧑‍💻 Mobilität & Flexibilität

• Du hast die Wahl zwischen einem kostenlosen Swapfiets-Fahrrad oder einem von uns bezuschussten BVG Umwelt- oder Deutschlandticket.
• Arbeite hybrid - aus deinem Home Office oder in unserem Büro in Berlin-Mitte.
• Arbeite bis zu 60 Tage im EU-Ausland.

🧘 Gesundheit

• Nutzung von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Tool für mentale Gesundheit.
• Teste unsere Produkte selbst! Wähle zwischen dentolo, petolo oder vitolo.

📚 Weiterentwicklung

• Weiterbildungs­budget ab 750 € jährlich.
• Regelmäßiges (360 Grad) Feedback.

🙌 Teamgeist

• Legendäre Sommer- und Winterpartys.
• Regelmäßige Teamevents.
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits.

Klingt nach einer perfekten Stelle für dich?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

Über uns

Die 2015 gegründete getolo GmbH ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes InsurTech, das ganzheitliche Zusatztarife in den Bereichen Zahnzusatz, Tierkranken und -haftpflicht sowie Krankenzusatztarife anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo und vitolo betreuen wir über 200.000 Kund:innen in Deutschland und bieten einen digitalen und unkomplizierten Schutz an, der sich nahtlos in den Alltag unserer Kund:innen integriert.

Wir glauben: Vorsorge ist immer besser als Nachsorge und deshalb stellen wir Prävention, kundenzentrierten Service und finanzielle Sicherheit in den Mittelpunkt, um Kund:innen und ihre Liebsten vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams aus Marktspezialist:innen und Versicherungsexpert:innen behalten wir aktuelle Entwicklungen stets im Blick, um praktikable Lösungen für aktuelle Probleme anzubieten.

Die getolo Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovationsgeist und Schnelligkeit – immer mit dem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Mit einem Team von rund 200 Mitarbeitenden wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. Getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland.

getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir bemühen uns, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle getolis zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Begabungen jeglicher Art, körperlicher Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).

Bei deiner Bewerbung konzentrieren wir uns ausschließlich auf deine Erfahrung und Motivation. Du entscheidest selbst, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.

Kontakt:

getolo Recruiting Team
[email protected]