Proliance GmbH

Technologie, Information und Internet

51-200

Deutschland

Bist du bereit für eine Revolution im Bereich Datenschutz & Compliance? Dann werde Teil von Proliance! Unser Name ist Programm – denn **Pro**fessional Comp**liance** steht für unseren Anspruch, eine sichere digitale Geschäftswelt mitzugestalten. Seit 2017 bieten wir Unternehmen mit unseren Domains datenschutzexperte. de und proliance. ai digitale, verständliche und umsetzbare Lösungen für Datenschutz und angrenzende Compliance-Bereiche. Auf unsere ganzheitliche Compliance-Plattform **Proliance 360** vertrauen mittlerweile mehr als 2.300 Kunden aus verschiedensten Branchen, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen.  

Neben unserem Kundenstamm wächst auch unser 80-köpfiges Team weiter. Daher suchen wir für unsere Mission motivierte Menschen, die Lust auf ein dynamisches und agiles SaaS-Scale-Up-Umfeld mit flachen Hierarchien, netten KollegInnen und abwechslungsreichen Aufgaben haben.   

Als Head of Sales bist maßgeblich daran beteiligt, das Wachstum voranzutreiben. Unser Ziel ist es, ein Umsatzwachstum von über 30-40% zu erreichen und dabei auch das Team weiter auszubauen.  

Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

## Aufgaben

*   **Vertriebsstrategie & Umsatzverantwortung:** Verantwortung für die Umsetzung einer skalierbaren Sales-Strategie für unsere SaaS-Produkte zur Umsatzsteigerung – in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
*   **Führung und Entwicklung**: Leitung unseres aktuell 7-köpfigen Sales-Teams (SDRs & Sales Manager) mit Fokus auf Performance, Coaching und Teamkultur
*   **Pipeline- & Performance-Management:** Steuerung der Sales-Funnel-Optimierung, datengetriebenes Forecasting und KPI-Tracking mit direktem Reporting an die Geschäftsführung
*   **Go-to-Market & Business Development:** Verantwortung für einen effektiven und nachhaltigen Go-to-Market-Funnel in einem KMU-fokussierten Markt mit Deal Cycles von 4-6 Wochen mit Fokus auf Outbound- und Full-Cycle Sales
*   **Wachstum & Skalierung:** Strategische Weiterentwicklung des Teams und Recruiting neuer Talente
*   **Hands-on Leadership:** Aktive Unterstützung im operativen Vertrieb und Vorbildfunktion für das Team
*   **Coaching & Training**: Förderung der Sales Skills und Weiterentwicklung des Teams

## Qualifikation

*   **Erfahrung & Leadership**: Mindestens **7 Jahre Erfahrung** im **B2B SaaS Sales** im Start- oder Scale-up-Bereich (davon 3+ Jahre in Führungsrolle)
*   **Strategisches Sales-Management:** Tiefgehendes Verständnis für Go-to-Market-Strategien, KPI-gesteuerte Vertriebssteuerung und nachweisbare Erfolge im Full-Cycle-Sales
*   **Nachgewiesene Erfolge:** Track Record im Aufbau und Skalieren von Vertriebsteams sowie in der Erschließung neuer Kundensegmente
*   **Datengetriebene Entscheidungsfindung:** Erfahrung mit Sales-Forecasting, KPI-Optimierung und datenbasierten Vertriebsstrategien
*   **Technische Affinität:** Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und Sales-Tech-Stacks zur Automatisierung und Effizienzsteigerung
*   **Hands-on-Mentalität:** Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, strategische Planung mit operativem Engagement zu verbinden
*   **Leidenschaft für Wachstum & Vertrieb:** Begeisterung für die Entwicklung skalierbarer Vertriebsstrategien, Identifikation neuer Marktpotenziale und Steuerung nachhaltiger Umsatzsteigerung

## Benefits

*   **Eigenverantwortung**: Umsetzung deiner eigenen Ideen ab dem ersten Tag und großen Handlungsspielraum beim Aufbau eines wachsenden Unternehmensbereichs
*   **Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket:** Kompetitives Gehalt und zusätzliche Benefits wie Firmenfitness via Wellpass und Mitarbeiterrabatte
*   **Weiterbildungsangebot**: Jährlich 1.000 Euro Entwicklungsbudget für individuelle Weiterbildungen
*   **Work-Life-Balance**: 28 bezahlte Urlaubstage, 30 unbezahlte Urlaubstage und Workation
*   **Teamspirit**: Monatliches Teambudget für gemeinsame Essen, Quartalsbudget für Teamevents, teamübergreifende Pizza Dates, gemeinsame Lunches und Events zur Stärkung des Teamgeistes
*   **Office-Wellbeing**: Ergonomische Ausstattung, Massage, diverse Getränke, Frühstück & Snacks, Dogs Welcome
*   **Sicherer Arbeitsplatz**: Krisenfeste Branche mit großem Marktpotenzial

**Interessiert? Dann bewirb dich bei uns!** Wir sind schon sehr auf deine Unterlagen gespannt! Bitte teile uns dabei deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen mit.  

_Die Proliance GmbH setzt sich für ein offenes und tolerantes Arbeitsumfeld ein, in dem jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, körperlicher Beeinträchtigung oder anderer persönlicher Merkmale gleichermaßen respektiert und geschätzt wird._

Angestellte/r

Bist du bereit für eine Revolution im Bereich Datenschutz &amp; Compliance? Dann werde Teil von Proliance! Unser Name ist Programm – denn Professional Compliance steht für unseren Anspruch, eine sichere digitale Geschäftswelt mitzugestalten. Seit 2017 bieten wir Unternehmen mit unseren Domains datenschutzexperte. de und proliance. ai digitale, verständliche und umsetzbare Lösungen für Datenschutz und angrenzende Compliance-Bereiche. Auf unsere ganzheitliche Compliance-Plattform Proliance 360 vertrauen mittlerweile mehr als 2.300 Kunden aus verschiedensten Branchen, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen. 
Neben unserem Kundenstamm wächst auch unser 80-köpfiges Team weiter. Daher suchen wir für unsere Mission motivierte Menschen, die Lust auf ein dynamisches und agiles SaaS-Scale-Up-Umfeld mit flachen Hierarchien, netten KollegInnen und abwechslungsreichen Aufgaben haben. 
Als Head of Sales bist maßgeblich daran beteiligt, das Wachstum voranzutreiben. Unser Ziel ist es, ein Umsatzwachstum von über 30-40% zu erreichen und dabei auch das Team weiter auszubauen. 
Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Vertriebsstrategie &amp; Umsatzverantwortung: Verantwortung für die Umsetzung einer skalierbaren Sales-Strategie für unsere SaaS-Produkte zur Umsatzsteigerung – in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung</li>
<li>Führung und Entwicklung: Leitung unseres aktuell 7-köpfigen Sales-Teams (SDRs &amp; Sales Manager) mit Fokus auf Performance, Coaching und Teamkultur</li>
<li>Pipeline- &amp; Performance-Management: Steuerung der Sales-Funnel-Optimierung, datengetriebenes Forecasting und KPI-Tracking mit direktem Reporting an die Geschäftsführung</li>
<li>Go-to-Market &amp; Business Development: Verantwortung für einen effektiven und nachhaltigen Go-to-Market-Funnel in einem KMU-fokussierten Markt mit Deal Cycles von 4-6 Wochen mit Fokus auf Outbound- und Full-Cycle Sales</li>
<li>Wachstum &amp; Skalierung: Strategische Weiterentwicklung des Teams und Recruiting neuer Talente</li>
<li>Hands-on Leadership: Aktive Unterstützung im operativen Vertrieb und Vorbildfunktion für das Team</li>
<li>Coaching &amp; Training: Förderung der Sales Skills und Weiterentwicklung des Teams</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfahrung &amp; Leadership: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B SaaS Sales im Start- oder Scale-up-Bereich (davon 3+ Jahre in Führungsrolle)</li>
<li>Strategisches Sales-Management: Tiefgehendes Verständnis für Go-to-Market-Strategien, KPI-gesteuerte Vertriebssteuerung und nachweisbare Erfolge im Full-Cycle-Sales</li>
<li>Nachgewiesene Erfolge: Track Record im Aufbau und Skalieren von Vertriebsteams sowie in der Erschließung neuer Kundensegmente</li>
<li>Datengetriebene Entscheidungsfindung: Erfahrung mit Sales-Forecasting, KPI-Optimierung und datenbasierten Vertriebsstrategien</li>
<li>Technische Affinität: Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und Sales-Tech-Stacks zur Automatisierung und Effizienzsteigerung</li>
<li>Hands-on-Mentalität: Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, strategische Planung mit operativem Engagement zu verbinden</li>
<li>Leidenschaft für Wachstum &amp; Vertrieb: Begeisterung für die Entwicklung skalierbarer Vertriebsstrategien, Identifikation neuer Marktpotenziale und Steuerung nachhaltiger Umsatzsteigerung</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Eigenverantwortung: Umsetzung deiner eigenen Ideen ab dem ersten Tag und großen Handlungsspielraum beim Aufbau eines wachsenden Unternehmensbereichs</li>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket: Kompetitives Gehalt und zusätzliche Benefits wie Firmenfitness via Wellpass und Mitarbeiterrabatte</li>
<li>Weiterbildungsangebot: Jährlich 1.000 Euro Entwicklungsbudget für individuelle Weiterbildungen</li>
<li>Work-Life-Balance: 28 bezahlte Urlaubstage, 30 unbezahlte Urlaubstage und Workation</li>
<li>Teamspirit: Monatliches Teambudget für gemeinsame Essen, Quartalsbudget für Teamevents, teamübergreifende Pizza Dates, gemeinsame Lunches und Events zur Stärkung des Teamgeistes</li>
<li>Office-Wellbeing: Ergonomische Ausstattung, Massage, diverse Getränke, Frühstück &amp; Snacks, Dogs Welcome</li>
<li>Sicherer Arbeitsplatz: Krisenfeste Branche mit großem Marktpotenzial</li>
</ul>
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(Senior) Growth Marketing Manager (m/w/d)

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