Über uns
Was uns bei Customer Alliance antreibt, ist Feedback. Und das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur und dem Produkt wider, das wir entwickeln. Wir sind ein bunt gemischtes Team (25 Nationalitäten), das sich jeden Tag gegenseitig unterstützt und inspiriert. Wir sind stolz auf ein positives und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter ermutigt werden, Ideen zu teilen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und dabei jede Menge Spaß zu haben.
Was wir suchen:
Wir suchen einen (Junior) Sales Manager (w/m/d) mit nachweislicher Erfahrung in der erfolgreichen Neukundengewinnung. Du wirst für die Entwicklung und Umsetzung unserer Vertriebsstrategie und Go-to-Market-Maßnahmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich sein. Diese Position erfordert echtes Talent im Beziehungsaufbau, einen ausgeprägten Geschäftssinn, sowie Produkt- und Technikverständnis. Du wirst eng und abteilungsübergreifend mit dem Sales, Marketing, Revenue Operations und Produktmanagement Team zusammenarbeiten – sowohl synchron als auch asynchron.
Aufgaben
Deine Aufgaben:
Ausbau des Marktes in der DACH-Region mit Fokus auf Kundenakquise in der Hotellerie
- Analyse bestehender Prozesse im Bereich Gästeerlebnis bei potenziellen Kunden und passgenaue Positionierung unserer SaaS-Lösung
- Eigenständige Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der Leadgenerierung bis zum Abschluss
- Erreichung der persönlichen Ziele und Vertriebskennzahlen
- Einsatz moderner Vertriebsmethoden und datengetriebener Ansätze zur Kundengewinnung
- Pflege und regelmäßige Aktualisierung der Pipeline im CRM-System zur Sicherstellung präziser Forecasts
- Repräsentation von Customer Alliance auf relevanten Events und Messen
Qualifikation
Das bringst du mit:
Performance:
- Nachweisbare Erfolge im vollständigen Sales Cycle – von der ersten Ansprache bis zum Abschluss
- Kontinuierliche Erfüllung von Zielen und Vertriebsquoten
- Erfolgreiche Steuerung von Umsatz- und komplexen Projekten in einem schnell wachsenden und dynamischen Umfeld
Erfahrung:
- Nachgewiesene Berufserfahrung im Vertrieb oder Business Development
- Fundiertes Wissen im B2B-SaaS-Umfeld, insbesondere mit Fokus auf wiederkehrende Umsätze und Wachstumsmodelle
- Erfahrung in der HotelTech- oder Hospitality-Branche ist ein starkes Plus
- Eigenes Set an Best Practices und Vertriebsmethoden
Kommunikation & Beziehungsmanagement:
- Klare, überzeugende Kommunikation und die Fähigkeit, interne und externe Stakeholder zu begeistern
- Erfolgreiches Management einer Vielzahl von Geschäftsbeziehungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
Kreativität & Neugier:
- "Out-of-the-Box"-Denken und Begeisterung für Qualität, Innovation und Engagement
- Leidenschaft für Technologie und Business-Strategien
Team Spirit:
- Herausragende Ergebnisse durch enge Zusammenarbeit mit anderen Teams
Benefits
Was wir bieten:
Arbeiten in einem der führenden SaaS-Unternehmen in Deutschland
- Hybrides Modell mit flexibler Arbeitsgestaltung
- Team-Offsite-Budget von 300 € pro Person
- Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Erhalte zusätzliche Urlaubstage jedes Jahr (Start: 26 Tage, Maximal: 34 Tage)
- Großartige Kooperation mit verschiedenen Partnern für Mitarbeiterrabatte
- Jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000 € (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit)