Rahmenbedingungen der Stelle:
Arbeitsmodell: Vor Ort
Arbeitspensum: 60 - 100%
Arbeitsort: Dietikon Zürich, Nordschweiz
Aufgaben
Hauptaufgaben:
- Vergütungsstrategien & Gehaltsstrukturen: Entwicklung, Analyse und Optimierung von Vergütungssystemen sowie Überprüfung der internen Gehaltsbänder auf Marktgerechtigkeit.
- Lohnrunden & Bonusprogramme: Planung, Koordination und Umsetzung von jährlichen Gehaltsanpassungen, Bonus- und Leistungsvergütungsmodellen.
- Datenanalyse & HR-Reporting: Erstellen von Berichten zu HR-Kennzahlen, Gehaltsanalysen und Vergütungsvergleichen zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
- Prozessautomatisierung & Digitalisierung: Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in der Vergütungsverwaltung und im Gehaltsmanagement.
- Compliance & interne Richtlinien: Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Vergütung und HR-Prozesse.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften & HR-Teams: Beratung und Unterstützung zu Gehaltsstrukturen, Vergütungspolitik und individuellen Vergütungsentscheidungen.
- Schnittstelle zu externen Partnern: Steuerung und Abstimmung mit externen Dienstleistern, insbesondere im Bereich Payroll und Benefits.
Qualifikation
Qualifikationen und Erfahrungen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Vergütungs- und Gehaltsstrukturierung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in der HR-Datenanalyse, KPI-gestütztem Reporting und HR-IT-Systemen.
- Know-how in Arbeitsrecht, Lohnverhandlungen und Bonusmodellen.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.