HR Compensation & Workforce Planning Lead | Dietikon, Zürich | 60-100% möglich

Rahmenbedingungen der Stelle:

Arbeitsmodell: Vor Ort

Arbeitspensum: 60 - 100%

Arbeitsort: Dietikon Zürich, Nordschweiz

Hauptaufgaben:

• Vergütungsstrategien & Gehaltsstrukturen: Entwicklung, Analyse und Optimierung von Vergütungssystemen sowie Überprüfung der internen Gehaltsbänder auf Marktgerechtigkeit.
• Lohnrunden & Bonusprogramme: Planung, Koordination und Umsetzung von jährlichen Gehaltsanpassungen, Bonus- und Leistungsvergütungsmodellen.
• Datenanalyse & HR-Reporting: Erstellen von Berichten zu HR-Kennzahlen, Gehaltsanalysen und Vergütungsvergleichen zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
• Prozessautomatisierung & Digitalisierung: Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in der Vergütungsverwaltung und im Gehaltsmanagement.
• Compliance & interne Richtlinien: Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Vergütung und HR-Prozesse.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften & HR-Teams: Beratung und Unterstützung zu Gehaltsstrukturen, Vergütungspolitik und individuellen Vergütungsentscheidungen.
• Schnittstelle zu externen Partnern: Steuerung und Abstimmung mit externen Dienstleistern, insbesondere im Bereich Payroll und Benefits.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Vergütungs- und Gehaltsstrukturierung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in der HR-Datenanalyse, KPI-gestütztem Reporting und HR-IT-Systemen.
• Know-how in Arbeitsrecht, Lohnverhandlungen und Bonusmodellen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.