Administration

Cinémathèque

France

Au sein de la direction des Ressources Humaines, le/la titulaire de  
l’emploi assure le support interne et transversal à l’établissement et  
au contrôle des procédures permettant la définition budgétaire, le suivi  
et l’analyse de la gestion de la masse salariale et des effectifs. Il  
est notamment le garant de la bonne exécution budgétaire. Il coordonne  
la mise en place et le suivi des outils de gestion et d’aide à la  
décision et participe aux projets.

## Vos missions

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**

ANALYSES, ETUDES, STATISTIQUES & REPORT

*   Produit les analyses, études et informations statistiques à  
destination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction  
Générale, des instances internes (CSE, négociation sociale) des tutelles  
et de tous autres organismes publics (Centre national du cinéma,  
ministère de la culture)
*   Réalise des benchmarks des pratiques sur le domaine des  
rémunérations et avantages sociaux ainsi qu’en matière de méthodologie  
et outil de gestion de la masse salariale et des effectifs
*   Propose les niveaux de salaire dans le cadre des recrutements,  
mobilité, promotion et réorganisation, dans un souci de cohérence  
interne
*   Assure la production et l’analyse des données RH (exemples : masse  
salariale, effectif, plafond d’emploi, bilans sociaux), tableaux de  
bord, simulation, indicateurs, outils d’aide à la décision 
*   Produit les données sociales transmises aux diverses instances  
représentatives du personnel (NAO, effectifs, rapport égalité  
femmes/hommes, données relatives à la démographie, Index égalité  
professionnelle, formation…) et assure la mise à jour régulière des  
informations figurant dans la base de données économiques et sociales

CONTRÔLE BUDGÉTAIRE

*   Établit et/ou collabore à l’établissement des budgets (initiaux,  
rectificatifs, prévisionnels) et procède au suivi périodique (mensuel,  
trimestriel, annuel)
*   Suit l’exécution budgétaire
*   Pilote l’utilisation et les évolutions de l’outil de suivi budgétaire 
*   Participe aux réunions de suivi budgétaire récurrentes avec la direction des Ressources Humaines et Direction Générale 
*   Participe à l’élaboration des saisines demandées par les tutelles ou nécessaires en interne
*   Participe en collaboration avec la paie, la comptabilité et le  
contrôle de gestion au calcul et cadrage d’éléments ou provisions  
comptables, sociales et fiscales (taxe et cotisation sociale, provision  
retraite)

CONTRÔLE INTERNE ET ANALYSE : PÉRIMÈTRE ET ARCHITECTURE

*   Rédige les procédures après leur définition et veille à leur application
*   Collecte et vérifie la fiabilité des données et agrégats nécessaires aux analyses
*   Etablit et assure le suivi de la cartographie des risques financiers et sociaux
*   Assure la veille en matière économique, sociale et fiscale

ADMINISTRATION DES LOGICIELS MÉTIERS

*   Participe à l’administration du SIRH 
*   Contribue au pilotage des renouvellements du SIRH et participe à leur déploiement 
*   Participe à l'amélioration du SIRH existant (rédaction du cahier des charges, requêtage…) 

PARTICIPATION À LA VIE ET AUX PROJETS DE L’ÉQUIPE

*   Forme les nouveaux entrants sur son activité, partage ses  
connaissances et ses bonnes pratiques avec ses collègues dans et en  
dehors de son service
*   Peut assurer le tutorat d’un apprenti, contrat de professionnalisation, stagiaire ou service civique
*   Contribue à la réalisation des projets de l’équipe en lien avec l’actualité et la stratégie

## Vos compétences

PROFIL

*   Diplôme école de commerce, Master RH/Finance ou Administration des entreprises (Niveau Bac +5)
*    Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire

Compétences techniques

*   Maîtrise avancée des outils bureautiques, en particulier d'Excel,  
avec une expertise approfondie dans l'utilisation de fonctionnalités  
complexes
*    Connaissance et maîtrise d’un SIRH (paie, gestion des temps, intervenants extérieurs, données administratives et statistiques…)
*    Connaissance des techniques de paie, de comptabilité, sociales et fiscales
*    Connaissance de base en droit du travail
*    Compétences en statistiques

Qualités professionnelles :

*   Goût pour les chiffres, les informations quantitatives représentant une part importante du travail.
*   Rigueur dans la manipulation des données.
*   Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents.
*   Bonne capacité rédactionnelle
*   Esprit d’équipe
*   Gestion des priorités

## Avantages

30 jours congés payés par an

Choix formule hebdomadaire et RTT

Horaires flexibles

Télétravail 2 jours par semaine maximum après validation de la période d'essai

Carte culture permettant d'accéder gratuitement aux musées nationaux

Carte du personnel permettant d'accéder aux événements de la Cinémathèque

CSE - Chèques culture, chèques vacances, chèques noel

Ticket-restaurant : 9 euros par jour travaillé (60% à la charge de la Cinémathèque)

Remboursement transport à 50%

Mutuelle Audiens

Professionnel / Expérimenté

Au sein de la direction des Ressources Humaines, le/la titulaire de l’emploi assure le support interne et transversal à l’établissement et au contrôle des procédures permettant la définition budgétaire, le suivi et l’analyse de la gestion de la masse salariale et des effectifs. Il est notamment le garant de la bonne exécution budgétaire. Il coordonne la mise en place et le suivi des outils de gestion et d’aide à la décision et participe aux projets.
<h2 id="vos-missions">Vos missions</h2>
ACTIVITÉS PRINCIPALES
ANALYSES, ETUDES, STATISTIQUES &amp; REPORT
<ul>
<li>Produit les analyses, études et informations statistiques à destination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, des instances internes (CSE, négociation sociale) des tutelles et de tous autres organismes publics (Centre national du cinéma, ministère de la culture)</li>
<li>Réalise des benchmarks des pratiques sur le domaine des rémunérations et avantages sociaux ainsi qu’en matière de méthodologie et outil de gestion de la masse salariale et des effectifs</li>
<li>Propose les niveaux de salaire dans le cadre des recrutements, mobilité, promotion et réorganisation, dans un souci de cohérence interne</li>
<li>Assure la production et l’analyse des données RH (exemples : masse salariale, effectif, plafond d’emploi, bilans sociaux), tableaux de bord, simulation, indicateurs, outils d’aide à la décision </li>
<li>Produit les données sociales transmises aux diverses instances représentatives du personnel (NAO, effectifs, rapport égalité femmes/hommes, données relatives à la démographie, Index égalité professionnelle, formation…) et assure la mise à jour régulière des informations figurant dans la base de données économiques et sociales</li>
</ul>
CONTRÔLE BUDGÉTAIRE
<ul>
<li>Établit et/ou collabore à l’établissement des budgets (initiaux, rectificatifs, prévisionnels) et procède au suivi périodique (mensuel, trimestriel, annuel)</li>
<li>Suit l’exécution budgétaire</li>
<li>Pilote l’utilisation et les évolutions de l’outil de suivi budgétaire </li>
<li>Participe aux réunions de suivi budgétaire récurrentes avec la direction des Ressources Humaines et Direction Générale </li>
<li>Participe à l’élaboration des saisines demandées par les tutelles ou nécessaires en interne</li>
<li>Participe en collaboration avec la paie, la comptabilité et le contrôle de gestion au calcul et cadrage d’éléments ou provisions comptables, sociales et fiscales (taxe et cotisation sociale, provision retraite)</li>
</ul>
CONTRÔLE INTERNE ET ANALYSE : PÉRIMÈTRE ET ARCHITECTURE
<ul>
<li>Rédige les procédures après leur définition et veille à leur application</li>
<li>Collecte et vérifie la fiabilité des données et agrégats nécessaires aux analyses</li>
<li>Etablit et assure le suivi de la cartographie des risques financiers et sociaux</li>
<li>Assure la veille en matière économique, sociale et fiscale</li>
</ul>
ADMINISTRATION DES LOGICIELS MÉTIERS
<ul>
<li>Participe à l’administration du SIRH </li>
<li>Contribue au pilotage des renouvellements du SIRH et participe à leur déploiement </li>
<li>Participe à l&#39;amélioration du SIRH existant (rédaction du cahier des charges, requêtage…)</li>
</ul>
PARTICIPATION À LA VIE ET AUX PROJETS DE L’ÉQUIPE
<ul>
<li>Forme les nouveaux entrants sur son activité, partage ses connaissances et ses bonnes pratiques avec ses collègues dans et en dehors de son service</li>
<li>Peut assurer le tutorat d’un apprenti, contrat de professionnalisation, stagiaire ou service civique</li>
<li>Contribue à la réalisation des projets de l’équipe en lien avec l’actualité et la stratégie</li>
</ul>
<h2 id="vos-compétences">Vos compétences</h2>
PROFIL
<ul>
<li>Diplôme école de commerce, Master RH/Finance ou Administration des entreprises (Niveau Bac +5)</li>
<li>Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire</li>
</ul>
Compétences techniques
<ul>
<li>Maîtrise avancée des outils bureautiques, en particulier d&#39;Excel, avec une expertise approfondie dans l&#39;utilisation de fonctionnalités complexes</li>
<li>Connaissance et maîtrise d’un SIRH (paie, gestion des temps, intervenants extérieurs, données administratives et statistiques…)</li>
<li>Connaissance des techniques de paie, de comptabilité, sociales et fiscales</li>
<li>Connaissance de base en droit du travail</li>
<li>Compétences en statistiques</li>
</ul>
Qualités professionnelles :
<ul>
<li>Goût pour les chiffres, les informations quantitatives représentant une part importante du travail.</li>
<li>Rigueur dans la manipulation des données.</li>
<li>Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents.</li>
<li>Bonne capacité rédactionnelle</li>
<li>Esprit d’équipe</li>
<li>Gestion des priorités</li>
</ul>
<h2 id="avantages">Avantages</h2>
30 jours congés payés par an
Choix formule hebdomadaire et RTT
Horaires flexibles
Télétravail 2 jours par semaine maximum après validation de la période d&#39;essai
Carte culture permettant d&#39;accéder gratuitement aux musées nationaux
Carte du personnel permettant d&#39;accéder aux événements de la Cinémathèque
CSE - Chèques culture, chèques vacances, chèques noel
Ticket-restaurant : 9 euros par jour travaillé (60% à la charge de la Cinémathèque)
Remboursement transport à 50%
Mutuelle Audiens

Contrôleur de gestion sociale H/F

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Avantages

Médias

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Aucun poste vacant

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