Ergänzungskräfte (m/w/d)

Der Caritasverband Rheine e. V. sucht für das neu entstehende Benedikt-Menni-Haus in Rheine zum 01.08.2026 Ergänzungskräfte (m/w/d) in Teilzeit mit bis zu 35 Stunden pro Woche.

Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.800 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite.

Zum Jacob-Meyersohn-Wohnverbund gehören das Jacob-Meyersohn-Haus in Rheine, das Wohnhaus am Friedensplatz, das Anni-Poll-Haus in Mesum, das Franz-Wolters-Haus in Neuenkirchen sowie dezentrale und ambulante Betreuungsangebote. Ergänzt wird das Angebot durch Kurzzeitunterbringungsplätze, ein Tagesangebot für berentete Bewohnerinnen und Bewohner sowie den Pädagogischen Fachdienst. Das Benedikt-Menni-Haus eröffnet zum 01.08.2027 und bietet die Möglichkeit, von Beginn an Teil eines neuen Wohnangebotes zu sein. Für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Hauses suchen wir engagierte Fachkräfte, die ihre Ideen einbringen und den Start aktiv mitgestalten möchten.

Aufgaben

• Aktive Unterstützung und Assistenz der Bewohnerinnen und Bewohner in allen Lebensbereichen sowie die Förderung der Selbstbestimmung und Teilhabe

• Durchführung aller notwendigen pflegerischen und einfachsten behandlungspflegerischen Maßnahmen

• Planung, Durchführung und Begleitung von Freizeitaktivitäten, auch außerhalb der Wohneinrichtung

• Organisatorische Tätigkeiten

• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten

• Dokumentation

• Mitarbeit im Schicht- und Wochenenddienst 

Qualifikation

• Fähigkeit zum Beziehungsaufbau und der Beziehungsgestaltung

• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen mit Behinderung

• Belastbarkeit und Flexibilität

• Teamfähigkeit

• Motivation und Entscheidungsfreude 

Benefits

• Neu eröffnetes Wohnhaus: Die Möglichkeit, den Aufbau und die Entwicklung des Hauses von Anfang an aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

• Sicherheit und Perspektive: Beschäftigung bei einem der größten sozialen Träger im Kreis Steinfurt

• Modernes Arbeitsumfeld: Moderne Ausstattung auf dem neuesten Stand der Technik, mobile Dokumentation mit Spracheingabe und klimatisierte Räumlichkeiten

• Neue Strukturen: Arbeiten in einem neu zusammengestellten Team mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ohne festgefahrene Strukturen

• Starker Wohnverbund: Einbindung in das bestehende Team des Wohnverbundes, fachlicher Austausch und Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

• Einarbeitung und Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Fortbildungen, Supervision sowie Teamtage

• Gemeinschaft und Miteinander: Jahresbeginn- und Jahresabschlussfeiern, gemeinsame Aktionen und Veranstaltungen innerhalb des Wohnverbundes sowie der großen Dienstgemeinschaft

• Vergütung und Zusatzleistungen: Vergütung nach AVR des Deutschen Caritasverbandes, Jahressonderzahlung, Wohn- und Schichtzulage, Familienbezogene Zulangen, Geburtsbeihilfe, Krankengeldzuschuss

• Vorsorge und Zeitgestaltung: Verzinsliche betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto

• Urlaub und Erholung: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche Regenerations- und Umwandlungstage

• Mobilität und Gesundheit: Dienstrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die Caritas Rheine versteht Vielfalt als Bereicherung. Wir sind offen für Menschen verschiedener Herkunft. Wir erwarten die Identifikation mit den Zielen der
Caritas.

Weitere Informationen zu dieser Vakanz erteilt Ihnen gerne die stellvertretende Verbundleitung Jacob-Meyersohn-Wohnverbund, Ute Schroot, Telefon: 05971 91446-72.

Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie auf eine Papierbewerbung zu verzichten. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass per Post eingesandte Bewerbungen nicht zurückgeschickt werden.

Menschen mit Schwerbehinderung werden nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Unsere Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird im Rahmen des Auswahlprozesses involviert.