Restaurants

Burgermeister

501-1000

<p><strong>Burgermeister</strong> steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und schnelles Wachstum. Für unsere People&amp; Culture Team suchen wir einen <strong>HR Manager (m/w/d) Operations &amp; Stores</strong>, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p>In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Recruiting und HR-Management unserer Burgermeister Stores mit klarem Fokus auf operatives Recruiting in der Gastronomie:</p>
<ul>
<li>End-to-End-Recruiting für unsere operativen Store-Rollen im Umfeld – von der Personalbedarfsabstimmung bis zur finalen Einstellungsentscheidung.</li>
<li>Durchführung strukturierter Recruiting-Interviews (Video &amp; vor Ort) sowie Konzeption und Moderation von Assessment Centern, insbesondere für Führungs- und Schlüsselpositionen.</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit Store Management, Operations und Geschäftsführung, um Vakanzen effizient, qualitativ hochwertig und praxisnah zu besetzen (Volume Hiring &amp; Qualitätsrecruiting).</li>
<li>Verantwortung für eine positive und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.</li>
<li>Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores &amp; HQ, inklusive Personaladministration.</li>
<li>Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&amp;-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.</li>
<li>Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du arbeitest selbstorganisiert, strukturiert und eigenverantwortlich und hast Freude daran, deine Themen aktiv voranzutreiben.</li>
<li>Du kommunizierst klar, wertschätzend und lösungsorientiert – auch dann, wenn es im operativen Alltag einmal stressig wird.</li>
<li>Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal / HR.</li>
<li>Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld mit – idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder im gewerblichen High-Volume-Recruiting.</li>
<li>Erfahrung mit gastromatic oder vergleichbaren HR- bzw. Zeiterfassungssystemen ist ein Plus.</li>
<li>Du bist reisebereit innerhalb Deutschlands und fühlst dich so wohl im Büro als auch direkt in unseren Stores.</li>
<li>Du hast Lust darauf, Strukturen aufzubauen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.</li>
<li>Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR-Projekte.</li>
<li>Übertarifliche Vergütung </li>
<li>28 Urlaubstage </li>
<li>Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.</li>
<li>Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.</li>
<li>Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.</li>
</ul>
<p>Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung und werde ein Teil des <strong>Burgermeister-Teams</strong>!</p>
<p>Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.</p>

HR Manager Stores (m/w/d) 

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