HR-Projektmanager (gn)

HR transformieren statt nur verwalten – Deine Projekte gestalten den Wandel

Unser Mandant verbindet die agile Kultur des Mittelstands mit den Ressourcen und Strukturen eines Konzerns. Als HR-Projektmanager:in arbeitest du an zentralen Transformationsprojekten innerhalb der HR-Abteilung und treibst die Digitalisierung, Prozessoptimierung und Modernisierung der HR-Arbeit aktiv voran.

• Strategische HR-Projekte steuern: Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Organisationsentwicklung – von der Konzeption über das Rollout bis zur Erfolgskontrolle.
• HR-Systemlandschaft modernisieren: Du arbeitest an der Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme (z. B. SAP HCM, DATEV) und steuerst die Einführung neuer Lösungen wie digitale Personalakten oder cloudbasierte Tools.
• Strukturen und Prozesse weiterentwickeln: Gemeinsam mit dem Team analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst moderne, skalierbare HR-Strukturen.
• Change-Management & Kommunikation: Du entwickelst Kommunikationsstrategien für Change-Prozesse, begeisterst interne Stakeholder für neue Projekte und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher.
• Schnittstelle zwischen HR und Konzernfunktionen: Du koordinierst dich eng mit anderen Fachbereichen und agierst als zentrale*r Ansprechpartner:in bei der Umsetzung übergreifender HR-Initiativen.
• Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft: Bei Bedarf unterstützt du auch im operativen HR-Management, etwa bei Recruiting, On-/Offboarding oder Talententwicklung – mit Fokus auf effiziente Prozesse.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Arbeitswissenschaften – idealerweise mit HR- oder Projektmanagement-Fokus
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Projektarbeit, Digitalisierung oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, DATEV o. ä.) sowie ein sicheres Gespür für technologische Trends und Tools
• Fundiertes Wissen im Projekt- und Change-Management – idealerweise mit Methodenkenntnis (z. B. agile, klassisch, hybrid)
• Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss

• Eine HR-Rolle mit klarem Projektfokus in einem Unternehmen mit echtem Veränderungswillen
• Große Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen
• Hybrides Arbeitsmodell: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (flexibel gestaltbar)
• Flexible Arbeitszeiten – möglich ab 35h/Woche
• Attraktives Gehaltspaket mit Bonus, Benefits und einem strukturierten Onboarding

Du willst HR als zukunftsgerichtete Gestaltungsfunktion weiterentwickeln – mit Drive, Struktur und digitalem Mindset?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!