Business Development Manager - Bau, Bahn & Brückenbau (m/w/d)

Die BAUVIRA GmbH ist ein tarifgebundenes Bauunternehmen mit Sitz in Dorsten. Wir sind spezialisiert auf den Ingenieur-, Stahl- und Brückenbau und realisieren anspruchsvolle Projekte im Massivbau, Stahlbetonbau, konstruktiven Ingenieurbau und Stahlbau. Qualität, Sicherheit, Verlässlichkeit und Teamarbeit stehen bei uns an erster Stelle.

• strategische und operative Neukundenakquise im Ingenieur-, Stahl-, Bahn- und Brückenbau
• Aufbau und Pflege von Kontakten insbesondere zu DB-/Bahninfrastruktur, öffentlichen Auftraggebern, Autobahn-/Straßeninfrastruktur, Generalunternehmern, Planern und Ingenieurbüros
• frühzeitige Identifikation geplanter Projekte, Investitionsprogramme, Ausschreibungen und Rahmenverträge
• Qualifizierung und Priorisierung von Projektchancen sowie Aufbau einer nachvollziehbaren Pipeline
• Kunden-, Projekt-, Netzwerk- und Vergabegespräche sowie Unternehmenspräsentationen
• strukturierte Übergabe qualifizierter Chancen an Kalkulation und Projektteam und Begleitung bis zur Angebotsabgabe bzw. Beauftragung
• Nachverfolgung gewonnener und verlorener Angebote sowie Entwicklung von Folgegeschäft
• regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung zu Kontakten, Chancen, Pipeline, Angebotsvolumen, Auftragseingang und Marktentwicklung

• mehrjährige Erfahrung in Vertrieb, Business Development, Projektakquise oder Key Account Management - idealerweise Bau, Bahn oder Infrastruktur
• nachweisbares Netzwerk zu Auftraggebern, Entscheidern, Planern oder Projektpartnern von großem Vorteil
• gutes Verständnis für Ausschreibungen, Vergabeverfahren und projektbezogenen B2B-Vertrieb
• technisches oder kaufmännisches Verständnis für Ingenieur-, Stahl-, Bahn- und Brückenbau
• sicheres Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie unternehmerisches Denken
• strukturierte, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise
• Reisebereitschaft, Führerschein Klasse B und sehr gute Deutschkenntnisse

• verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• positionsgerechte Vergütung mit Entwicklungsperspektive je nach Verantwortungsumfang und nachweisbarer Entwicklung
• erfolgsabhängiger Jahresbonus auf Basis einer klaren Zielvereinbarung
• Firmenwagen der Businessklasse / gehobenen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung
• direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
• großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau von Business Development und neuen Marktsegmenten
• moderne Arbeitsmittel, strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Vorsorge sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung

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Ansprechpartner: Celil Aydogan, HR Manager | 0151 431 007 32 |