Junior Controller/in (60% - 100%)

Als 100%ige Tochtergesellschaft der AXA bietet die AXA Mobility Services AG (AMS) Unternehmenskunden über den Brand UPTO Fleetmanagement umfassende und flexible Flottenmanagement Lösungen an. Durch den Zukauf und die rechtliche Integration der CarNet Management AG in die AMS per 1. Juli 2025 entstand der grösste neutrale Flottenmanager der Schweiz. Aktuell befindet sich UPTO-Fleetmanagement in der Integrationsphase und mit der Bündelung unserer Kräfte stärken wir unsere Marktposition, erweitern unser Serviceangebot und garantieren noch mehr Kundennähe, Effizienz und Qualität im Flottenmanagement.

• Migrationsprojekt Finanzbuchhaltung: Begleitung der Zusammenlegung der zwei Buchhaltungen aus Finance-Sicht — Konzept, Dokumentation, Abbildung der Zielstruktur in Abacus, Schnittstelle zum Buchhaltungsteam
• Aufbau Controlling für die Unternehmenssteuerung: Treibermodell und Bottom-up Business Plan je LoB, Deckungsbeitrags- und Profitabilitätsanalysen, rollierender Forecast, Working-Capital-Tracking
• Ausbau Financial Reporting: monatlicher P&L mit Soll-Ist-Vergleich auf LoB-Ebene, Abweichungsanalysen und Kommentare für die GL, Weiterentwicklung der Reporting-Templates
• Übergreifend: Standardisierung der Finance- und Reporting-Prozesse, Tool-Evaluation (BI)

• Ausbildung: Grundkenntnisse aus einem Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen) mit Schwerpunkt Finance/Controlling/Accounting — oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z.B. eidg. Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen). Erste Praxiserfahrung aus Praktika o.ä. von Vorteil.
• Fachliche Kenntnisse: sichere Grundlagen in doppelter Buchführung, OR-Grundzügen, Kosten- und Erlösrechnung sowie Controlling (Deckungsbeitragsrechnung, Budgetierung, Soll-Ist-Vergleich)
• Tools: sehr gute Excel-Kenntnisse; Abacus von Vorteil; Python o.ä. ein Plus
• Gestaltungswille und Neugier: Lust, eigene Spuren zu hinterlassen statt nur Bestehendes zu verwalten — strukturiert, selbständig, lernhungrig, Pragmatismus statt Konzern-Komplexität

• Attraktives und leistungsorientiertes Gehalt
• Rabatt von bis zu 30% auf Produkte der AXA
• Zugang zu umfassenden Vergünstigungen aus verschiedenen Kategorien wie Mobilität, Haushalt oder Multimedia über die Swibeco-Plattform
• Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr
• Homeoffice - Mobilarbeit ist eine Alternative zur Arbeit am üblichen Arbeitsort
• Kostenloser Parkplatz mit Ladeinfrastruktur