Annette Hoppmann Consulting

Personalberatung und -vermittlung

1-10

Geschäftsführerin 

Vollzeit (unbefristet)

Deutschland

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wirtschaftlich sehr stabiles und expandierendes Dienstleistungsunternehmen, welches seit mehr als 50 Jahren am Markt etabliert ist und sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite über eine hervorragende Reputation verfügt.

Exklusiv suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für Chemnitz einen

**Talent Acquisition Manager (w/m/d) / Senior Recruiting Manager (w/m/d) Inhouse**

für die bundesweite Besetzung von internen Fach- und Führungs- sowie Managementpositionen (C-Level).

## Aufgaben

*   Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) besetzen Sie Fach- und Führungspositionen bis hin zum Management (C-Level) in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner / Abteilungsleitern
*   Sie sind verantwortlich für die Kommunikation / Schulung von Standards und die Optimierung der Recruitingstrategie sowie der Implementierung von Recruiting KPIs
*   Sie sind für zwei weitere Kollegen\*innen fachlich verantwortlich und übernehmen deren Steuerung
*   Sie gestalten das Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
*   Sie verantworten das End-to-End Recruiting und den Onboardingprozess
*   Sie wählen die Personalvermittler und Personaldienstleistungsunternehmen aus und nehmen hier das Briefing hinsichtlich der offenen Positionen vor
*   Sie entwickeln zielgenaue und effiziente Sourcing Strategien, erschließen neue Recruiting-Kanäle, behalten Trends im Blick und sind verantwortlich für die Optimierung des Bewerbermanagementsystems
*   Teilnahme an Messen und Rekrutierungsveranstaltungen

## Qualifikation

*   Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Recruiting für unterschiedliche Berufsbilder in verschiedenen Hierarchieebenen gesammelt
*   Sie verfügen über sehr fundierte und langjährige Erfahrungen im Research sowie in der aktiven Ansprache von Kandidaten (Kontaktaufnahme via Business Netzwerke etc.) und sind in der Lage, auf professionelle Weise den ersten Kontakt zu den Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Berufsbereichen sowie zu Young Professionals aufzunehmen
*   Sie besitzen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Aufbau und in der Gestaltung effizienter Recruitingprozesse
*   Sie beherrschen professionell die Anwendung von Social Media Business Netzwerken
*   Sie zeichnen sich durch ein effizientes und sehr gutes Projektmanagement aus und besitzen die Fähigkeit, auch in turbulenten Zeiten professionell und flexibel zu agieren
*   Teamfähigkeit, kreatives Denken, Durchsetzungsstärke, eine hervorragende und wertschätzende Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe sowie eine gewinnende Art runden Ihr Profil ab

## Benefits

*   Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen mit einer erfolgreichen Wachstumsstrategie, eine hervorragende Vergütung, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt mit ergänzenden Sozialdienstleistungen.

**Sie lieben und beherrschen professionell das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftlich starken und sehr zukunftsorientierten Marke sein?**

Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums.

Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Angestellte/r

<p>Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wirtschaftlich sehr stabiles und expandierendes Dienstleistungsunternehmen, welches seit mehr als 50 Jahren am Markt etabliert ist und sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite über eine hervorragende Reputation verfügt.</p>
<p>Exklusiv suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für Chemnitz einen</p>
<p><strong>Talent Acquisition Manager (w/m/d) / Senior Recruiting Manager (w/m/d) Inhouse</strong></p>
<p>für die bundesweite Besetzung von internen Fach- und Führungs- sowie Managementpositionen (C-Level).</p>
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) besetzen Sie Fach- und Führungspositionen bis hin zum Management (C-Level) in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner / Abteilungsleitern</li>
<li>Sie sind verantwortlich für die Kommunikation / Schulung von Standards und die Optimierung der Recruitingstrategie sowie der Implementierung von Recruiting KPIs</li>
<li>Sie sind für zwei weitere Kollegen*innen fachlich verantwortlich und übernehmen deren Steuerung</li>
<li>Sie gestalten das Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung</li>
<li>Sie verantworten das End-to-End Recruiting und den Onboardingprozess</li>
<li>Sie wählen die Personalvermittler und Personaldienstleistungsunternehmen aus und nehmen hier das Briefing hinsichtlich der offenen Positionen vor</li>
<li>Sie entwickeln zielgenaue und effiziente Sourcing Strategien, erschließen neue Recruiting-Kanäle, behalten Trends im Blick und sind verantwortlich für die Optimierung des Bewerbermanagementsystems</li>
<li>Teilnahme an Messen und Rekrutierungsveranstaltungen</li>
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<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Recruiting für unterschiedliche Berufsbilder in verschiedenen Hierarchieebenen gesammelt</li>
<li>Sie verfügen über sehr fundierte und langjährige Erfahrungen im Research sowie in der aktiven Ansprache von Kandidaten (Kontaktaufnahme via Business Netzwerke etc.) und sind in der Lage, auf professionelle Weise den ersten Kontakt zu den Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Berufsbereichen sowie zu Young Professionals aufzunehmen</li>
<li>Sie besitzen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Aufbau und in der Gestaltung effizienter Recruitingprozesse</li>
<li>Sie beherrschen professionell die Anwendung von Social Media Business Netzwerken</li>
<li>Sie zeichnen sich durch ein effizientes und sehr gutes Projektmanagement aus und besitzen die Fähigkeit, auch in turbulenten Zeiten professionell und flexibel zu agieren</li>
<li>Teamfähigkeit, kreatives Denken, Durchsetzungsstärke, eine hervorragende und wertschätzende Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe sowie eine gewinnende Art runden Ihr Profil ab</li>
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<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen mit einer erfolgreichen Wachstumsstrategie, eine hervorragende Vergütung, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt mit ergänzenden Sozialdienstleistungen.</li>
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<p><strong>Sie lieben und beherrschen professionell das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftlich starken und sehr zukunftsorientierten Marke sein?</strong></p>
<p>Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums.</p>
<p>Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!</p>
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Senior Recruiting Manager (Inhouse/Stellvertretende Leitung Recruitment (w/m/d)  in Chemnitz

Einsatzleiter (m/w/d) in Düsseldorf 

Immobilienkaufmann (m/w/d)

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Niederlassungsleiter (m/w/d) in Aschaffenburg

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