Hospitality

Always Friday

11-50

Milan HQ

An on-site cafeteria serving meals during working hours.

Cafeteria

A laptop and the software you need, provided by the employer.

Company laptop

A share in the company's success through equity or stock options.

Company stock options

Reduced prices on company products and partner offers.

Employee discounts

 Travel costs for your commute or work trips are reimbursed.

Travel expenses compensation

Commitment

Determination

Drive

Fairness

Growth

Settore alberghiero

In always friday stiamo creando il primo e unico “Corporate Event OS”, una piattaforma end-to-end che centralizza fornitori, trasporti, gestione del budget, pagamenti e amministrazione degli eventi aziendali. Scelta da 80+ aziende, abbiamo l’obiettivo di automatizzare con l’AI tutti i processi manuali dietro ad un evento e renderli più efficienti, trasparenti e misurabili.
Abbiamo già venduto come matti e abbiamo avuto ottimi risultati ma ora vogliamo scalare anche il team Sales. Per far ciò abbiamo chiuso un round pre-seed da 1.05 MLN di euro con VCs, business angels del mondo della finanza e altri founder delle migliori startup italiane L’obiettivo è quello di creare un team con un’altissima densità di talento e ragazzi estremamente motivati che hanno voglia di crescere.
<h2>Compiti</h2>
<ul>
<li>Sarai il motore commerciale dell’azienda: ti interfaccerai con HR, Marketing e Procurement Manager al fine di generare nuove opportunità qualificate da portare in demo per il nostro Head of Sales tramite outbound mirato (telefono, email, LinkedIn, sequenze).</li>
<li>Sarai il nostro primo punto di contatto eseguendo cold call &amp; outreach con messaggi ad alto impatto e forte personalizzazione.</li>
<li>Qualificare con metodo (problema, urgenza, budget, stakeholder) e prenotare demo a raffica.</li>
<li>Contribuire e sperimentare sui nostri processi: playbook, script, canali e strumenti: test continui e feedback loop rapido.</li>
<li>Risponderai in maniera diretta al nostro CCO, che è uno dei founder, con la possibilità di imparare, confrontarti e influenzare il processo di Sales. Se hai in mente di lanciare una tua startup o diventare un grande Sales, questa è la posizione giusta per te.</li>
</ul>
<h2>Requisiti</h2>
<ul>
<li>0–2 anni di esperienza in ruoli sales/BDR/SDR (SaaS o Tech è un plus, ma non è un must).</li>
<li>Hai un approccio da atleta: ritmo, costanza e voglia di superare i tuoi limiti ogni settimana.</li>
<li>Owner mindset: non ti limiti a eseguire - vedi problemi, proponi soluzioni, misuri l’impatto. Non stiamo cercando un operaio, ma qualcuno con cui costruire il team sales.</li>
<li>Orientato/a al risultato: vivi di target e numeri, senza perderti la qualità.</li>
<li>Abilità comunicative sopra la media (scritte e orali) e confidenza a parlare con persone molto più grandi di te con ruoli di C-level.</li>
<li>Lavoro in presenza con ufficio in centro a Milano ma con 80 giorni di remoto all’anno</li>
</ul>
<h2>Vantaggi</h2>
<ul>
<li>RAL: €43.000 (28K fisso + 15K variabile) con variabile uncapped sulla base del fatturato generato. Se superi il 100% del target, vai oltre, con possibilità di guadagni veramente elevatissimi.</li>
<li>Stock options. Prese in questa fase possono arrivare a valere davvero tanto.</li>
<li>Assicurazione Sanitaria privata Generali</li>
<li>Buono pasto da 8€ per ogni giorno in ufficio.</li>
<li>Autonomia dal day-one e grande visibilità: entrerai tra i primissimi del team Sales.</li>
<li>Crescita accelerata: siamo nella fase da 0 a 1, quindi avrai responsabilità reali, mentorship diretta e percorsi di crescita chiari e misurabili.</li>
<li>Siamo un’azienda del 2026 con tutti i verticali a forte grado di automazione: stiamo creando una macchina di GTM Engineering di livello assoluto e avrai l’opportunità di utilizzare, beneficiare ed imparare da questo</li>
<li>Team giovane e talentuoso: siamo 10 persone, età media 27 anni, con una densità di talento altissima e un ambiente che stimola apprendimento e ambizione.</li>
</ul>
Il processo di selezione sarà il seguente:
<ol>
<li>Breve screening telefonico con uno dei founder (aspettati di essere chiamato da uno di noi se fai application e il tuo profilo ci piace)</li>
<li>Intro call (30’) con il CEO dell’azienda in caso di esito positivo della chiamata a freddo</li>
<li>Role play/outbound case con Head of Sales dell’azienda </li>
<li>Cultural Fit Call con i 4 founder dell'azienda</li>
<li>Offerta: Data di inizio: entro 40 giorni dalla candidatura</li>
</ol>

Business Development Representative - Italian native speaker

Employee

Founding Account Executive

Business Development Representative

Traineeship

Brand & Marketing Intern (tirocinio curricolare)

Entrepreneur in Residence - Head of Supplier-Led Growth

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