Cobol Chapter Lead (w/m/d) #9411

Unser Partner gehört zu den weltweit führenden Vorsorge- und Versicherungsunternehmen. Dazu zählen in erster Linie private Renten-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen.
Du bist Bestandteil eines des Salesforce Teams, das auf agile Arbeitsmethoden und eine offene, konstruktive Feedback- und Lernkultur setzt. Teamübergreifend kannst du dich in einer Chapter strukturierten Experten-Community austauschen und Erfahrungen teilen.

• Verantwortung für das Mainframeteam und die disziplinarische Führung werden übernommen
• Leadership by Example wird ernst genommen; es wird auf Augenhöhe im Team agiert und spannende Lösungen für Kunden entwickelt
• Das Engineering mit Fokus auf Mainframe wird aktiv vorangetrieben
• Eigene Entwicklungsarbeit umfasst bis zu 40% der Tätigkeit
• Technologieentscheidungen werden eigenständig getroffen
• Der Grundstein für die Veränderung der Systemlandschaft wird gelegt – das Ziel ist, Cobol bis 2033 abzulösen
• Neue Funktionen werden entwickelt und das bestehende System kontinuierlich weiterentwickelt

• Erfahrungen mit Technologien wie COBOL, z/OS, CICS oder DB2
• Kenntnisse in der Mainframe Entwicklung
• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im IT-Umfeld
• Proaktiver und selbständiger Arbeitsstil, zielgruppenorientierte Kommunikation
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Köln
• 60 % Homeoffice/Quartal (flexibel einteilbar)
• 30 Urlaubstage
• flexible 38,5h-Woche
• Erfolgsbeteiligung, Zuschuss Kinderbetreuung & Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten

Hast du Interesse mehr über diese Position zu erfahren? Sende uns deine Bewerbung und falls möglich deinen aktuellen Lebenslauf und weitere nützlich Links wie Xing, LinkedIn oder Github.

Wir werden uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung setzen.

Dieser Job ist nichts für dich? Schau dir gerne unsere anderen Positionen an. Wir suchen immer nach neuen Talenten, Beruferfahrenen und digitalen Experten.