Consultant en Contract Management Transport et Mobilités (H/F) - réf. 5720/T&MCM-Paris/JO

L’Unité Transport et Mobilités, composée d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs de la mobilité

Dans le cadre de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage, vos interventions consistent à conduire des missions de management contractuel dans les secteurs ferroviaire, routier, TC, aéroportuaire. Elles peuvent porter sur tous types de contrats : Marchés publics, Marchés de performance, délégations de service public…

Vos interventions visent notamment à :

• Définir la stratégie et structurer le montage contractuel
• Aider à la passation des contrats
• Planifier, piloter les contrats
• Veiller à la relation client et à la réussite des missions
• Animer des revues de contrat
• Identifier les risques et piloter le plan d’action de couverture
• Veiller au bon avancement contractuel
• Aider au traitement des réclamations et différends contractuels
• Assurer un reporting régulier aux donneurs d’ordre

Vous avez en charge la réalisation et la gestion économique des affaires.

Vous participez au développement commercial par la gestion de la relation client.

Vous serez amené.e à vous déplacer fréquemment et à vous immerger dans des équipes projets chez nos clients.

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Génie Civil, d’un master en lien avec les transports, stratégie ou gouvernance territoriale…ou d’une formation juridique BAC+5 comprenant une spécialisation en gestion / achats, contract management et/ou management de projet.

Vous disposez d’une 1ère expérience au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée, d’une société de conseil, d’ingénierie ou d’une entreprise de travaux.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.

Déroulement des entretiens

Notre processus est conçu pour favoriser des échanges de qualité et vous permettre de mieux nous connaître :

1- Premier échange téléphonique complété par un entretien avec la Responsable Recrutement

2- Entretien avec le Directeur de Secteur pour échanger sur le domaine d’intervention et le rôle attendu au sein de l’équipe

3- Entretien avec la DRH pour préciser vos motivations et aborder les aspects contractuels

4- Entretien avec le Directeur des Opérations ou le Président pour conclure