Consultant OPC L18 Grand Paris Express (H/F) - Réf.5720/T&M-OPC/JO

Le Secteur Transport et Mobilités (T&M), composé d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs publics ou privés de la mobilité.

Dans le cadre d’une mission AMO pour la construction du métro du Grand Paris Express (Ligne 18), au sein du pôle OPC (15 personnes), vous assurerez une mission d’OPC travaux sur un secteur (gares, tunnel, viaduc, ouvrages annexes, systèmes…).

L’objectif de la mission consiste à maîtriser les délais de votre secteur, en respectant les objectifs de mise en service, notamment à travers la maîtrise des interfaces entre les infrastructures et les systèmes. Au sein du plateau projet, vous serez le/la correspondant.e privilégié.e du chef de projet de la MOA de votre secteur.

Vos missions seront les suivantes :

• La maîtrise des plannings et des interfaces
• Le traitement des points durs opérationnels
• La coordination avec les assistants administratifs, financiers et techniques
• La coordination avec les OPC en interface avec votre secteur
• Le reporting auprès des responsables du pôle OPC et auprès du chef de projet de la MOA

Poste basé sur les sites du chantier et au sein du plateau-projet à Saint-Denis.

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Bâtiment, vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans minimum dans le métier d’OPC, en AMO et / ou MOE, pour des grands projets liés aux infrastructures de transport ou BTP en entreprise générale TCE.

Disposant d'une culture technique, vous maîtrisez la gestion de projets et l’outil Primavera P6.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.

Déroulement des entretiens :

Notre processus est conçu pour favoriser des échanges de qualité et vous permettre de mieux nous connaître.

1- Premier échange téléphonique complété par un entretien avec la Responsable Recrutement

2- Entretien avec le Directeur de Secteur pour échanger sur le domaine d’intervention et le rôle attendu au sein de l’équipe

3- Entretien avec la DRH pour préciser vos motivations et aborder les aspects contractuels

4- Entretien avec le Directeur des Opérations ou le Président pour conclure