Consultant Sénior en Montage et Urbanisme Opérationnel (H/F)

Au sein du pôle Transitions Territoriales et Urbaines (TTU), vous rejoignez une équipe d’une trentaine de consultants qui œuvrent sur toute la chaine du (re)développement urbain, de la stratégie à grande échelle, à l’accompagnement opérationnel des projets.

Vous aurez la responsabilité de missions de conseil auprès de collectivités, d’aménageurs ou d’opérateurs (aménagement, foncier, immobilier) dans le cadre de projets urbains et immobiliers :

• Etudes d’opportunité, de programmation urbaine, d’analyse foncière, de faisabilité opérationnelle et financière,
• Analyse des montages opérationnels et des modes opératoires,
• Conception et mise en place des organisations projet, des outils de la gestion de projet et du monitoring du pilotage stratégique et opérationnel.

Vous interviendrez dans le cadre de ces missions sur une variété de contextes (ANRU, ACV, PPA, ZAC, APUI) et de thématiques à traiter (renouvellement urbain, sobriété foncière, quartiers de gare, recomposition littorale, périphéries commerciales, renaturation).

Vous participerez au développement commercial (réponses aux appels d’offres, rendez-vous commerciaux), et au système de veille et de capitalisation des connaissances.

Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.

H/F – Bac +5 (Sciences Po, Grandes écoles, Masters universitaires). Vous apportez une expérience de 5 ans minimum acquise en cabinet de conseil et/ou collectivité locale et/ou opérateur (aménagement, foncier).

Autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité sont attendues de même qu’une aisance orale (animation d’ateliers, démarches commerciales) et des capacités rédactionnelles.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours.

Nous sommes convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, notamment celles de personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec la DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure