Consultant Senior AMO et Conduite d'Opération Immobilière (H/F)

Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants. Dans le cadre de missions d’AMO et de Conduite d’Opération, vos interventions consistent à accompagner les projets immobiliers de clients publics et privés.

Dans les phases Amont (Faisabilité, préprogramme, programme technique) comme dans les phases opérationnelles (concours, jury, études, travaux), vous participerez à des grands projets à enjeux comme :

• La création du Centre Aquatique Olympique
• La construction d’un Ministère (40 000m²)
• L’agrandissement d’un stade
• La création de nouveaux collèges
• La construction de Centres Hospitaliers

Vos interventions visent notamment à :

• Choisir en concertation avec le client la stratégie opérationnelle de montage juridique et financier
• Conseiller le MOA dans l’expression de ses besoins et la programmation, puis la désignation et le suivi des prestataires intellectuels, des concepteurs et réalisateurs
• Assister le MOA pour piloter l’opération dans toutes ses phases (Etudes / Consultations / Travaux / Réception)

Vous avez en charge la réalisation des missions ainsi que l’encadrement et la montée en compétences de consultants.

De fréquents déplacements sont à prévoir.

H/F – Diplômé.e d’une école d’Ingénieur généraliste ou Bâtiment / TP, soit d’un master en immobilier ou Architecte, vous avez idéalement complété votre formation par un 3ème cycle en management.

Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en conduite d’opération pour un maître d’ouvrage public ou privé dans une société de conseil spécialisée ou chez un promoteur.

Des compétences en valorisation immobilière et contract management constituent un plus.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours.

Nous sommes convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, notamment celles de personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec la DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure