Consultant AMO et Conduite d'Opération Immobilière (H/F)

Notre ancrage à Mayotte depuis plusieurs années incarne notre volonté de contribuer durablement au développement et à l’évolution de ce territoire au cœur de l’océan Indien, dans un contexte dynamique, complexe et stimulant où les défis sont à la hauteur des ambitions du territoire.

Vous interviendrez sur des projets concrets à fort impact social, économique et environnemental dans les domaines de l’éducation, du logement, de la santé ou des infrastructures. Aux côtés de partenaires institutionnels de premier plan, vous serez au cœur d’une transformation accélérée et contribuerez activement à des projets qui changent durablement la vie des Mahorais.

En tant que Consultant.e en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO) et Conduite d’Opération, vous accompagnez les maîtres d’ouvrages publics et privés dans le pilotage de projets complexes, de la conception à la mise en service. Vous encadrez les équipes projet, mobilisez vos compétences techniques et organisationnelles et participez à la structuration d’une agence en pleine croissance.

• Diplômé.e d’une grande école d’ingénieurs, master ou architecte dans les domaines du bâtiment et de la construction
• Expérience de 2 ans minimum en AMO, conduite d’opération ou maîtrise d’ouvrage
• Connaissance des marchés publics et outils de gestion de projet appréciée
• Sens de l’engagement, leadership, adaptabilité et excellent relationnel

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Nous sommes convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force. Toutes les candidatures sont les bienvenues, notamment celles de personnes en situation de handicap

• Un cadre de travail dynamique dans un bureau à taille humaine idéalement placé au cœur de Mamoudzou
• Un package de rémunération attractif (primes grands déplacements, accompagnement à l’installation)
• Des projets stimulants à fort impact, de l’autonomie et des responsabilités valorisantes
• Des opportunités d’évolution

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure