Consultant en Urbanisme Opérationnel (H/F)

Au sein du pôle Transitions Territoriales et Urbaines (TTU), vous rejoignez une équipe d’une trentaine de consultants qui œuvrent sur toute la chaîne du re.développement urbain, de la stratégie à grande échelle, à l’accompagnement opérationnel des projets urbains.

Vous aurez à aborder :

• Les projets territoriaux et urbains partenariaux dans toutes leurs dimensions urbaines, économiques, sociales, environnementales, foncières : opérations d’aménagement, projets de renouvellement urbain en lien avec l’ANRU, Action Cœur de Ville, périphéries commerciales, appels à projets innovants
• Les démarches d’élaboration de documents de planification et d’urbanisme : SRADDET, SCOT, PLUi, PCAET…

Vos interventions visent notamment à :

• Apporter votre connaissance et votre pratique des montages opérationnels (ZAC, PUP, TA…), de la programmation urbaine, des cadres juridiques et réglementaires, des procédures d’urbanisme, environnementales….
• Concevoir et mettre en place des organisations projet, les outils de la gestion de projet et le monitoring du pilotage stratégique et opérationnel ;
• Mobiliser et coordonner l’ensemble des acteurs (collectivités, aménageurs, opérateurs immobiliers, services de l’Etat, financeurs, prestataires) ;

Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.

H-F - Diplômé.e BAC + 5 de l’Université, école d’ingénieur, sciences po ou école de management, vous disposez si possible d’une spécialisation en gestion/management de projet et/ou en urbanisme opérationnel. Une première expérience professionnelle en assistance à maîtrise d’ouvrage, en collectivité, ou chez un aménageur est attendue.

Votre curiosité, votre capacité relationnelle, votre rigueur, le sens des responsabilités, et l’autonomie sont des éléments clés de votre réussite.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure