HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Für einen unserer Kunden aus der Beratungsbranche für den Standort Solothurn suchen wir aktuell einen erfahrenen und engagierten HR Business Partner (m/w/d) 80-100%. Bei diesem Unternehmen sind Sie absolut richtig, wenn Ihnen eine flache Führungshierarchie, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Umfeld wichtig sind.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten im zugeteilten Bereich der Region Mittelland

• Aktiver Austausch mit Führungskräften bei Themen wie Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung, Lösung von Konflikten, Compensation & Benefits, betriebliche Gesundheitsthemen, etc.

• Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen

• Pflegen der kollegialen und professionellen Zusammenarbeit mit den Teams Recruiting, HR-Operations und Payroll

• Unterstützung bei der Rekrutierung von anspruchsvollen Profilen und in Ausnahmefällen

• Fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources (Fachausweis, FH-Abschluss)

• 8+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion

• Sie sind arbeitsrechtlich sattelfest und nutzen dieses Wissen pragmatisch und lösungsorientiert

• Sie suchen aktiv den Austausch mit Ihren Linienvorgesetzten und haben Freude daran, bei Bedarf an anderen Standorten zu arbeiten

• Sie sind offen für Veränderungen und unterstützen die weitere Etablierung des HR-Teams unserem Kunden

• Sie kommunizieren sowohl mündlich als auch schriftlich klar und stilsicher in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil

• 6 Wochen Ferien (plus Kauf/Verkauf von 1 Woche)

• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten

• Kompensation von Mehrstunden, Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten, Möglichkeit für Sabbatical

• Individuelle Förderung "on the Job" und bei externen Weiterbildungen

• Attraktive Sozialleistungen : 100 % Nettolohnfortzahlung bis 2 Jahre bei Unfall/Krankheit, UVG-Zusatzversicherung, Übernahme von NBU-/KTG-Prämien, kein Koordinationsabzug im BVG