Senior HR Business Partner - Pharmaindustrie München

Unser Klient ist ein produzierendes Pharmaunternehmen, das Maßstäbe in der Entwicklung, Zulassung, Produktion und im Vertrieb innovativer Produkte setzt.

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, die HR-Strategie maßgeblich mitzugestalten und die Mitarbeiterentwicklung aktiv voranzutreiben.

• Strategische HR-Beratung: Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und begleiten aktiv Veränderungsprozesse.
• Operative HR-Excellence: Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Bandbreite der Personalbetreuung, von der Rekrutierung bis zur Aus- und Weiterbildung.
• Mitarbeiterentwicklung: Sie fördern die Talente unserer Mitarbeiter und unterstützen bei der Karriereentwicklung.
• HR-Projekte: Sie initiieren und führen HR-Projekte durch, um Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
• Gesetzliche Compliance: Sie gewährleisten die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
• Datenbasierte Entscheidungen: Sie setzen HR-Kennzahlen ein, um die Effektivität von HR-Maßnahmen zu messen und zu optimieren.

• HR-Expertise: Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der produzierenden Industrie
• Studium: Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation ist Voraussetzung.
• Beratungskompetenz: Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihr Talent, Menschen zu begeistern und zu entwickeln.
• Coaching-Erfahrung: Ihre abgeschlossene Ausbildung als Coach oder Mentor ist ein Pluspunkt.
• Persönlichkeit: Sie sind ein Teamplayer mit einer positiven Ausstrahlung und einer hohen Lösungsorientierung.
• Fachwissen: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben Spaß an der Gestaltung von HR-Prozessen.

• Attraktive Rahmenbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. Sozialleistungen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre: Ein motiviertes Team, das Sie bei Ihren Aufgaben unterstützt.
• Zukunftsperspektiven: Die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Unternehmen weiterzuentwickeln.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!