Telekommunikation

1&1 Versatel GmbH

1001-5000

Deutschland

Die 1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B-Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden. Werden Sie Teil von etwas Großem als (Junior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Düsseldorf!

## Aufgaben

*   Steuern des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsplanung über das Sichten und Bewerten eingehender Talentprofile sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
*   Aufbauen einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um die besten Talente zu finden und gemeinsam eine ausgezeichnete Candidate Experience zu schaffen
*   Zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten/Kandidatinnen über diverse Kanäle (u.a. Performance Recruitment, Social Media) und regelmäßiges Screening des relevanten Arbeitsmarktes sowie Ableiten geeigneter Maßnahmen
*   Bilden eines Tandems mit den HR Business Partner\*innen, um innovative und zielführende Rekrutierungskanäle auszuwählen und Rekrutierungsprozesse zu optimieren
*   Briefen und Steuern von externen Dienstleistungsunternehmen
*   Mitwirken bei spannenden und übergreifenden HR-Projekten

## Qualifikation

*   Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung
*   Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, gern auch Quereinsteigende mit Berufserfahrung im IT/TK Umfeld
*   Sicheres und verbindliches Auftreten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten, insbesondere bei der Steuerung aller Beteiligten und bei der Durchführung von Interviews
*   Lösungsorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
*   Hohe Verantwortungsbereitschaft mit Hands-On-Mentalität innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfeldes 
*   Gute Kenntnisse in den MS Office Anwendungen
*   Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1)

## Benefits

*   Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
*   Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
*   Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie  
*   Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
*   Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
*   30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
*   Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
*   Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
*   Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
*   Fahrrad-Leasing
*   Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
*   Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement 
*   Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
*   Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
*   Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
*   Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z.B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.

Angestellte/r

Berufseinstieg

<p>Die 1&amp;1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B-Spezialist der 1&amp;1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden. Werden Sie Teil von etwas Großem als (Junior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) in Düsseldorf!</p>
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Steuern des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsplanung über das Sichten und Bewerten eingehender Talentprofile sowie das Führen von telefonischen und persönlichen Interviews</li>
<li>Aufbauen einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um die besten Talente zu finden und gemeinsam eine ausgezeichnete Candidate Experience zu schaffen</li>
<li>Zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten/Kandidatinnen über diverse Kanäle (u.a. Performance Recruitment, Social Media) und regelmäßiges Screening des relevanten Arbeitsmarktes sowie Ableiten geeigneter Maßnahmen</li>
<li>Bilden eines Tandems mit den HR Business Partner*innen, um innovative und zielführende Rekrutierungskanäle auszuwählen und Rekrutierungsprozesse zu optimieren</li>
<li>Briefen und Steuern von externen Dienstleistungsunternehmen</li>
<li>Mitwirken bei spannenden und übergreifenden HR-Projekten</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung</li>
<li>Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, gern auch Quereinsteigende mit Berufserfahrung im IT/TK Umfeld</li>
<li>Sicheres und verbindliches Auftreten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten, insbesondere bei der Steuerung aller Beteiligten und bei der Durchführung von Interviews</li>
<li>Lösungsorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent</li>
<li>Hohe Verantwortungsbereitschaft mit Hands-On-Mentalität innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfeldes </li>
<li>Gute Kenntnisse in den MS Office Anwendungen</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1)</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur</li>
<li>Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität</li>
<li>Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie  </li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich</li>
<li>Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)</li>
<li>30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe</li>
<li>Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office</li>
<li>Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen</li>
<li>Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung</li>
<li>Fahrrad-Leasing</li>
<li>Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket</li>
<li>Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
<li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung</li>
<li>Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge</li>
<li>Mitarbeiterrabatte für 1&amp;1 Produkte und weitere Corporate Benefits</li>
<li>Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende</li>
</ul>
<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist.</p>
<p>Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z.B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.</p>


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