Stellenanzeigen-Vorlage

Lehrassistent:in

Sie müssen eine Stellenanzeige für eine:n Lehrassistent:in schreiben, sind jedoch nicht mit deren Aufgabenfeld vertraut? Da können wir weiterhelfen:

Ein:e Lehrassistent:in ist eine pädagogische Fachkraft, die Lehrer:innen dabei unterstützt, einer Klasse eine möglichst hochwertige Schulbildung zu ermöglichen.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Lehrassistent:innen zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung von Lehrassistent:innen?

Lehrassistent:innen helfen dabei, die Schüler:innen zusätzlich zu unterstützen und zu betreuen. Sie bereiten außerdem Materialien und Hilfsmittel vor, die während des Unterrichts benötigt werden könnten, damit der Unterricht besonders reibungslos und ohne Unterbrechungen ablaufen kann.

Weitere wesentliche Bestandteile des Berufsbilds Lehrassistent:in:

Lehrassistent:innen leisten den Schüler:innen, die es benötigen, zusätzliche Unterstützung während des Unterrichts.
Sie helfen beim Sammeln und Verteilen von Unterrichtsmaterial in den Klassen.
Lehrassistent:innen bemühen sich intensiv darum, die Klassenräume sicher und ordentlich zu halten.
Lehrassistent:innen arbeiten typischerweise mit jüngeren Kindern, die mehr Unterstützung benötigen, können aber bei Bedarf mit Schüler:innen jeden Alters arbeiten.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Lehrassistent:innen

Lehrassistent Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Do you have the energy and dedication needed to support a classroom of children with their learning goals? Can you help to provide individual support to students who need it? Do you have the observational skills needed to identify students who may be struggling and form action plans to rectify this?

If so, you’re exactly what we’re looking for! Here at [Business name] we’re looking for a teaching assistant to help improve our high standard of education. You’ll be comfortable working with students in our younger years, providing support on multiple core subjects. You’ll be an expert in providing clear, kind feedback and working one-on-one with students to help them succeed.

Does this sound like something you’re comfortable with? If so, apply today!

Du bist energiegeladen und engagiert, um Kindern bei ihren Lernzielen zu unterstützen? Du bist mit Freude dabei, Schüler:innen individuelle Unterstützung zu leisten? Du erkennst intuitiv Kinder, die sich schwertun, und kannst gezielte Maßnahmen ergreifen, um sie zu fördern? Dann suchen wir genau dich!

Wir hier bei [Name der Einrichtung] suchen wir einen Lehrassistenten (m/w/d), der dazu beiträgt, unseren hohen Bildungsstandard weiter zu verbessern. Als Teil des Lehrkörpers arbeitest du mit Schüler:innen der jüngeren Jahrgänge zusammen und unterstützt sie in mehreren Kernfächern, um ihnen zu mehr Lernerfolg zu verhelfen.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich noch heute!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Lehrassistent Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities for a Teaching Assistant, not all of these will be relevant to your specific teaching position. Be sure to edit and add to these as necessary to provide better accuracy.

• Providing extra support when needed to individual pupils
• Working with smaller groups of pupils to help explain complicated subject matters
• Assisting with planning and preparation of lessons
• Tidying and safety-checking the classroom
• Assisting with preparation for parent-teacher conferences
• Helping to plan and run school trips

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für die Aufgaben für Lehrassistent:innen handelt, die nicht alle relevant sein werden. Bitte ändern oder ergänzen Sie sie bei Bedarf, um sie möglichst passgenau zu gestalten.

• Du unterstützt und förderst bei Bedarf einzelne Schüler:innen zusätzlich.
• Du arbeitest mit kleineren Schülergruppen, um ihnen komplizierte Sachverhalte zu vermitteln.
• Du unterstützt den Lehrkörper bei der Planung und Vorbereitung des Unterrichts.
• Du sorgst dafür, dass die Klassenzimmer jederzeit aufgeräumt und mit den Sicherheitsvorschriften konform sind.
• Du hilfst bei der Vorbereitung von Elternabenden.
• Du wirkst bei der Planung und Durchführung von Klassenfahrten mit.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Lehrassistent Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example Teaching Assistant requirements, not all of these will be relevant to your specific Teaching Assistant job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Clean background check
• Relevant Teaching Assistant work experience
• Excellent communication and interpersonal skills
• Familiarity with classroom management
• Great level of patience
• A degree or relevant education is preferred
• Familiar with current curriculum

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielanforderungen für Lehrassistent:innen handelt, die möglicherweise nicht alle auf Ihr Anforderungsprofil für Lehrassistent:innen zutreffen. Bitte passen Sie den Text an die Anforderungen Ihres Unternehmens an.

• Du kannst ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis vorweisen.
• Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung als Lehrassistent:in.
• Du hast idealerweise einen Hochschulabschluss oder eine pädagogische Ausbildung erfolgreich absolviert.
• Du überzeugst mit ausgezeichneten kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Du bist mit den Grundsätzen der Klassenzimmerverwaltung vertraut.
• Du bringst sehr viel Geduld mit, auch im Umgang mit schwierigen Kindern.
• Du bist mit dem aktuellen Lehrplan vertraut.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.