Ein Legal Advisor (Rechtsberater) bietet Unternehmen oder Einzelkunden Rechtsberatung und -dienstleistungen an. Seine Rolle ist unglaublich vielseitig, da er oft als Hauptansprechpartner in allen rechtlichen Angelegenheiten fungiert. Ob bei der Beilegung von Streitigkeiten oder bei der Ausarbeitung von Rechtsdokumenten, der Legal Advisor unterstützt ein Unternehmen dabei, die Rechtskonformität des Geschäftsgebarens zu gewährleisten.
Ein Rechtsberater kann einen großen Einfluss auf Ihr Unternehmen haben. Daher ist es wichtig, dass Sie bei der Einstellung die richtigen Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person für die Stelle finden. Im Folgenden haben wir 15 der besten Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit einem Legal Advisor aufgelistet, die Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten zu finden.
Wenn Sie einen Rechtsberater einstellen, sollten Sie auf diese Eigenschaften achten.
- Gründliche Kenntnisse des Rechts und der juristischen Terminologie
- Idealerweise Spezialisierung auf Ihre Branche
- Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte in eine leicht verständliche Sprache zu übersetzen
- Ausgeprägtes Organisationstalent
- Fähigkeit zur selbstständigen als zur Teamarbeit
Legal Advisor interviewen
Bevor Sie sich zu einem ersten Gespräch mit potenziellen Bewerbern zusammensetzen, gilt es, die richtigen Fragen vorzubereiten, die Sie ihnen stellen wollen. Da die Person in dieser Funktion einen so großen Einfluss auf Ihr Unternehmen haben kann, sollten Sie mehrere berufsspezifische Fragen bereithalten, um ihre Fähigkeiten zu testen.
Im Folgenden finden Sie eine Liste solcher Fragen. Bedenken Sie jedoch, dass diese Fragen zu einem frühen Zeitpunkt im Screeningprozess gestellt werden sollten. Im weiteren Verlauf des Gesprächs sollten Sie Fragen an erfahrenere Bewerber stellen, die Rechtsberater sind.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche können beängstigend sein. Es ist gut möglich, dass Ihr Bewerber zu Beginn des Gesprächs nervös ist, was sein Selbstvertrauen beeinträchtigen und Ihnen einen falschen Eindruck von seiner Persönlichkeit vermitteln kann. Es ist also in jedermanns Interesse, dass sich der Bewerber während des Gesprächs so wohl wie möglich fühlt.
Zum Glück ist es oft gar nicht so schwierig, die Nerven der Bewerber zu beruhigen. Beginnen Sie das Vorstellungsgespräch mit ein paar lockeren Fragen, um ihm die Situation zu erleichtern. Fragen Sie ihn zum Beispiel, wie er zum Vorstellungsgespräch angereist ist (wenn das Gespräch in Ihrem Büro stattfindet), oder fragen Sie ihn einfach, wie sein bisheriger Tag verlaufen ist. Ein positiver Einstieg in das Gespräch kann viel bewirken.