Benefits vs. Incentives

• Was bedeutet Benefit bzw. Incentive?
• Was unterscheidet Benefits von Incentives?
• Warum sind besonders Mitarbeiter-Benefits wichtig?
• Welche Benefits wünschen sich Mitarbeiter:innen?

Was bedeutet Benefit bzw. Incentive?

Beide Begriffe hört man im Arbeitsleben immer wieder. Fälschlicherweise werden diese sogar häufig synonym verwendet. Ein Blick auf die Bedeutung der beiden Begriffe gibt einen ersten Überblick über ihre Ähnlichkeiten – zeigt aber auch erste Unterschiede auf:

Benefit Definition

Der englische Begriff Benefit (deutsch: Vorteil, Vorzug; oft auch Mitarbeiter- oder Corporate Benefit genannt) bezeichnet nicht-monetäre Zusatzleistungen, die Arbeitnehmer:innen zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt beziehen, ohne eine direkte Gegenleistung erbringen zu müssen.

Sie erleichtern und verbessern Arbeitnehmer:innen das tägliche Leben und unterstützen sie bei der Erfüllung ihrer individuellen Bedürfnisse (mehr dazu weiter unten).

Indem Arbeitgebende ihren Mitarbeiter:innen solche Benefits gewähren, gestalten sie die Mitarbeit in ihrem Unternehmen attraktiver und tragen dazu bei, dass die Teammitglieder zufriedener und motivierter zur Arbeit kommen.

Definition Incentive

Der englische Begriff Incentive (deutsch: Anreiz, Ansporn) bezeichnet monetäre (Prämie, Bonus) oder nicht-monetäre Belohnungen (Sachleistungen), die Arbeitnehmer:innen sich durch besonders gute Arbeitsergebnisse hinzuverdienen können.

Das kann beispielsweise durch das Erreichen bestimmter Verkaufsziele oder die Akquise einer bestimmten Anzahl neuer Kund:innen geschehen. Mit Incentives schaffen Arbeitgebende für ihr Team einen zusätzlichen Anreiz, ihre Leistungen zu verbessern („Incentivierung“).

Die Motivation liegt darin, dass Mitarbeiter:innen sich durch besondere Leistungen vielleicht schneller einen bestimmten Wunsch erfüllen können – z. B. ein Teamevent, einen Sprachkurs, eine Reise, Konzertkarten für ihre Lieblingsband oder ähnliches.

Was unterscheidet Benefits von Incentives?

Benefit und Incentive dienen grundsätzlich demselben Zweck: der Motivation von Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es gravierende Unterschiede, die Personalverantwortliche kennen sollten:

• Voraussetzungen:
  Der Hauptunterschied zwischen den beiden Zusatzleistungen liegt beispielsweise darin, dass Incentives in der Regel an Bedingungen geknüpft sind – etwa ein bestimmtes Arbeitsergebnis der betreffenden Mitarbeiter:innen.

  Dagegen werden Benefits bedingungslos und leistungsunabhängig für jede:n Mitarbeiter:in im Unternehmen gewährt – dementsprechend auch weniger produktiven Teammitgliedern.

• Ausschüttung:
  Noch etwas deutlicher wird der Unterschied, wenn man einen Blick darauf wirft, wann welcher Bonus ausgeschüttet wird: 

  So werden die regulären Benefits allen Mitarbeiter:innen am Anfang des Monats gewährt, während die Incentives erst zum Monatsende ausgeschüttet werden – und das auch nur dann, wenn die vereinbarten Ziele erreicht wurden.

• Zweck:
  Incentives dienen eher als Anreiz zu besseren Leistungen, während Mitarbeiter-Benefits verstärkt als Zeichen der Unterstützung und der Wertschätzung wahrgenommen werden und die Mitarbeiterbindung stärken.

Warum sind besonders Mitarbeiter-Benefits wichtig?

Besonders junge Talente erwarten, dass Arbeitgebende auch etwas für sie tun (und damit sind nicht nur regelmäßige Gehaltszahlungen und -erhöhungen gemeint). Sie wollen von Anfang an wissen, inwiefern sie selbst von einer Zusammenarbeit profitieren würden.

Entsprechend suchen viele Fachkräfte ihre künftigen Arbeitgeber:innen laut einer Statista-Umfrage inzwischen verstärkt danach aus, wie gut diese ihren Lifestyle unterstützen und wie sie ihr tägliches Leben bereichern würden.

Der erste Anlaufpunkt, um das herauszufinden, sind die Mitarbeiter-Benefits, die Arbeitgebende ihren bestehenden und künftigen Teammitgliedern anbieten – und idealerweise bereits in ihrer Stellenanzeige und auf ihrer Karriereseite kommunizieren.

Benefits spielen also eine zentrale Rolle für die Talentgewinnung eines Unternehmens. Ein attraktives Angebot steigert die Chancen, qualifizierte und zur Unternehmenskultur passende Mitarbeiter:innen zu überzeugen.

Sie sind jedoch auch ausschlaggebend dafür, ob die eingestellten Talente mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind und langfristig im Unternehmen bleiben werden.

Somit sind sie besonders in der aktuellen Zeit der Great Resignation ein überlebenswichtiges Instrument, um Talente an sich zu binden und sie im Unternehmen zu halten.

Weitere Vorteile für Unternehmen

Darüber hinaus profitieren Unternehmen jedoch (wie weiter oben schon erwähnt) auch von einigen weiteren nützlichen Vorteilen, wenn sie mit einem ansprechenden, zielgruppengerechten Benefit-Programm aufwarten können:

• Stärkere Mitarbeiterbindung
• Zufriedenere, engagiertere Mitarbeiter:innen
• Gesteigerte Produktivität
• Positivere, angenehmere Arbeitskultur
• Attraktiveres Arbeitgeberimage

Welche Benefits wünschen sich Mitarbeiter:innen?

Je nach Unternehmensart, Teamgröße und Branche kommen unterschiedliche Benefits (und Incentives) infrage. Gerade im Bereich der Benefits zeichnen sich derzeit deutliche Trends ab.

So erfreuen sich beispielsweise Benefits, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance) verbessern, großer Beliebtheit bei Arbeitnehmer:innen. Dazu zählen unter anderem

• Flexible Arbeitsmodelle (wie z. B. die 4-Tage-Woche),
• Remote- und Homeoffice-Optionen,
• Mobilitätsangebote (z. B. Firmenfahrzeug, bezahlte Fahrkarten)
• Fitness- und Gesundheitsangebote (z. B. Inhouse-Fitnesskurse) sowie
• Familienfreundliche Benefits („Vaterschaftsurlaub“, Kinderbetreuung).

Doch auch die Beliebtheit von Benefits, die der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung dienen, wächst stetig. Die Arbeitswelt wandelt sich stetig und die Angst, mit diesem Wandel nicht mithalten zu können, ist groß. Daher sind auch 

• Fort- und Weiterbildungsangebote (z. B. Sprachkurse, Coaching),
• gemeinsame Karriereplanung und
• Sabbaticals

aktuell sehr gefragt. Aufgrund der ungewissen Rentensituation gewinnt nicht zuletzt auch die betriebliche Altersvorsorge an Beliebtheit.

Weitere beliebte Benefits stellen wir in unserem Blog-Artikel „Diese Corporate Benefits wollen Mitarbeiter:innen wirklich“ vor.

Mehr zum Thema Benefits erfahren

Sind Sie gerade dabei, ein Bonusprogramm für Ihr Unternehmen auf die Beine zu stellen? 

Dann sollten Sie unbedingt einen Blick auf die nachfolgenden Artikel werfen, um weitere nützliche Informationen und Anregungen zu diesem Thema zu erhalten:

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