Zukunftsmotor GmbH

Bildungsverwaltungsprogramme

11-50

Recruiting

Vollzeit (unbefristet)

Deutschland

**Unsere Mission**

Stell dir eine Welt vor, in der niemand mehr arbeitslos sein muss. Mit dieser Mission treten wir als Institut für geförderte Erwachsenenbildung an und bilden Arbeitssuchende für nachgefragte Berufe mit großem Fachkräftemangel aus. Unser Fokus in der Lehre liegt neben fachlichen Inhalten auf der Vermittlung von Zukunftskompetenzen und praxisorientierten Lernansätzen. Wir wollen die Lücke schließen zwischen dem stetig steigenden Bedarf an Fachkräften in Deutschland und dem mangelhaften Angebot an passenden Ausbildungsmöglichkeiten. Mit einer Vermittlungsquote von 90% führen wir mit unserem Produkt den Weiterbildungs-Markt an.

**Hast du Lust auf mehr bekommen?** Um unsere Mission zu verfolgen, suchen wir eine Person, die unser People & Culture Team als RecruiterIn verstärkt und uns dabei hilft, die passenden Leute für unser einzigartiges Team zu finden. Diese Position ist die richtige für dich, wenn du dich als “People-Person” bezeichnest, du gerne in Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen trittst und es dir Spaß macht Talente & Potentiale von lernhungrigen Menschen zu identifizieren.

**Wer wir sind**

Der Zukunftsmotor ist ein innovatives und auf Zukunftskompetenzen ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut für Digitalberufe. Wir sind ein junges 30-köpfiges Team, mit dem gemeinsamen Ziel, Menschen eine zweite Chance auf Bildung zu geben.

## Aufgaben

*   Als Teil unseres People & Culture Teams wirst du das Recruiting übernehmen und maßgeblich das Team eines schnell wachsenden Impact-Startups mitgestalten
*   Als Recruiting-ExpertIn übernimmst du die Optimierung bzw. Ausgestaltung von strategischen HR-Prozessen, sowie operative Recruiting Tätigkeiten wie z.B. das Suchen von geeigneten KandidatInnen, den Aufbau von Hochschul-Kooperationen, oder das Führen von Erstgesprächen mit spannenden BewerberInnen
*   Du nutzt die Potentiale des Active Sourcing für unterschiedliche Positionen und suchst stetig nach neuen und innovativen Direct Search Kanälen
*   Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen mit State-of-the-Art Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn, Indeed, Join, GoodJobs etc.), übernimmst das Überprüfen der eingehenden Bewerbungen und betreust eigenverantwortlich das BewerberInnenmanagement
*   In enger Abstimmung mit den Führungskräften wählst Du geeignete KandidatInnen aus, führst Interviews und begleitest den gesamten Prozess bis zur Einstellung
*   Du erstellst Analysen mithilfe eines HR Dashboards und interpretierst die strategischen HR KPIs und Daten aus dem Bewerbungsprozess, aus Neueinstellungen, aus dem Onboarding-Prozess  
    oder aus Stellenausschreibungen
*   Als Teil eines jungen Start-Ups identifizierst du regelmäßig Potentiale für Bewerbungsprozessoptimierungen zur Steigerung der Effektivität und Nachhaltigkeit

## Qualifikation

*   Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Marketing, Sozialwissenschaften, Recht oder einem verwandten Bereich (mit geisteswissenschaftlichem Schwerpunkt)
*   Du konntest bereits 3-5 Jahre praktische Erfahrungen im Recruiting, HR, Sales oder ähnlichen Bereichen sammeln
*   Deine Kommunikationsfähigkeiten helfen dir mit viel Empathie die richtigen BewerberInnen zu finden, die uns helfen werden zu wachsen - von ManagerInnen bis hin zu PraktikantInnen
*   Du kannst dich gut strukturieren und organisieren, Projektverantwortung übernehmen, viele Bälle gleichzeitig jonglieren und dabei die relevanten Stakeholder managen
*   Du bist verhandlungssicher in Deutsch schriftlich und mündlich
*   Pluspunkte: Du hast Erfahrung im Start-up Umfeld, bringst eine MacherInnen-Persönlichkeit und ein vertriebsorientiertes Mindset mit

Auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, solltest du dich bewerben! Wir lassen uns gerne überzeugen, solange du die richtige Einstellung und große Lern- bzw. Weiterentwicklungsbereitschaft mitbringst.

## Benefits

*   Kompetitives Gehalt (im Vergleich zu branchenüblichen Standards)
*   30 Tage Urlaub
*   Büro direkt am Hackeschen Markt mit der Möglichkeit 2 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Dein Wohnort sollte jedoch Berlin sein, da wir unser Team in Berlin vor Ort wachsen lassen wollen, um unsere besondere Team-Atmosphäre zu bewahren und auszubauen.
*   Regelmäßige Trainings & Feedback, um deine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung voranzubringen

**Deine Chance**

*   Bring deine Leidenschaft für People, Recruiting und HR Management ein und baue gemeinsam mit unserer Head of People & Culture ein diverses, werteorientiertes und nachhaltiges Team auf
*   Das Thema Bildung wird bei uns ganzheitlich gelebt. So kannst du dich auf dauerhaftes persönliches Feedback und eine kontinuierliche Weiterentwicklung in einem wachsenden Team freuen
*   Durch deine Arbeit lieferst du nachhaltig einen gesellschaftlichen Mehrwert und arbeitest in einem wertegetriebenen Unternehmen, welches die Vision verfolgt durch Bildung Demokratie in Deutschland zu stärken
*   Persönliches Wachstum in einem professionellen und humorvollen Umfeld
*   Wir glauben immer an die beste Idee, egal von wem sie kommt. Freue dich also auf viel Freiheiten deine persönlichen Ideen umzusetzen

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 40 Stunden

Arbeitsort: Büro und Homeoffice möglich

Klingt spannend?

Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder schreibe mir auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/nikola-berkmann-71aaa597/](https://www.linkedin.com/in/nikola-berkmann-71aaa597/)

**Besonders punkten kannst du mit deiner Bewerbung, wenn du dir Zeit für unsere Bonus-Fragen nimmst:**

**4 Bonus-Fragen**

*   Wie würdest du dich mit einem Wort beschreiben?
*   Was ist deiner Meinung nach das erste, worauf ein/e RecruiterIn bei eine/m BewerberIn achten sollte?
*   Was sind deine TOP 3 Werte und warum?
*   Was ist dein persönlicher Weg zu einer besseren Gesellschaft beizutragen?

**Unsere Werte**

🎓**Bildung als Schlüssel nutzen:** Wir sind eine lernende Organisation und überzeugt, dass jeder Menschen eine neue Chance verdient hat.

🤩**Wow-Momente zünden:** Wir überraschen und lieben es, das Zumie-Feuer bei anderen zu entfachen.

🎯**Verantwortung feiern:** Wir stecken uns ambitionierte Ziele, um Großes zu erreichen- selbsbestimmt und lösungsorientiert.

**🚀Motor und Feder sein 🪶:** Gesellschaft zu gestalten, gibt uns den Antrieb, neuen Herausforderungen mit radikaler Ehrlichkeit, Empathie und Leichtigkeit zu begegnen.

Angestellte/r

Unsere Mission
Stell dir eine Welt vor, in der niemand mehr arbeitslos sein muss. Mit dieser Mission treten wir als Institut für geförderte Erwachsenenbildung an und bilden Arbeitssuchende für nachgefragte Berufe mit großem Fachkräftemangel aus. Unser Fokus in der Lehre liegt neben fachlichen Inhalten auf der Vermittlung von Zukunftskompetenzen und praxisorientierten Lernansätzen. Wir wollen die Lücke schließen zwischen dem stetig steigenden Bedarf an Fachkräften in Deutschland und dem mangelhaften Angebot an passenden Ausbildungsmöglichkeiten. Mit einer Vermittlungsquote von 90% führen wir mit unserem Produkt den Weiterbildungs-Markt an.
Hast du Lust auf mehr bekommen? Um unsere Mission zu verfolgen, suchen wir eine Person, die unser People &amp; Culture Team als RecruiterIn verstärkt und uns dabei hilft, die passenden Leute für unser einzigartiges Team zu finden. Diese Position ist die richtige für dich, wenn du dich als “People-Person” bezeichnest, du gerne in Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen trittst und es dir Spaß macht Talente &amp; Potentiale von lernhungrigen Menschen zu identifizieren.
Wer wir sind
Der Zukunftsmotor ist ein innovatives und auf Zukunftskompetenzen ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut für Digitalberufe. Wir sind ein junges 30-köpfiges Team, mit dem gemeinsamen Ziel, Menschen eine zweite Chance auf Bildung zu geben.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Als Teil unseres People &amp; Culture Teams wirst du das Recruiting übernehmen und maßgeblich das Team eines schnell wachsenden Impact-Startups mitgestalten</li>
<li>Als Recruiting-ExpertIn übernimmst du die Optimierung bzw. Ausgestaltung von strategischen HR-Prozessen, sowie operative Recruiting Tätigkeiten wie z.B. das Suchen von geeigneten KandidatInnen, den Aufbau von Hochschul-Kooperationen, oder das Führen von Erstgesprächen mit spannenden BewerberInnen</li>
<li>Du nutzt die Potentiale des Active Sourcing für unterschiedliche Positionen und suchst stetig nach neuen und innovativen Direct Search Kanälen</li>
<li>Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen mit State-of-the-Art Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn, Indeed, Join, GoodJobs etc.), übernimmst das Überprüfen der eingehenden Bewerbungen und betreust eigenverantwortlich das BewerberInnenmanagement</li>
<li>In enger Abstimmung mit den Führungskräften wählst Du geeignete KandidatInnen aus, führst Interviews und begleitest den gesamten Prozess bis zur Einstellung</li>
<li>Du erstellst Analysen mithilfe eines HR Dashboards und interpretierst die strategischen HR KPIs und Daten aus dem Bewerbungsprozess, aus Neueinstellungen, aus dem Onboarding-Prozess oder aus Stellenausschreibungen</li>
<li>Als Teil eines jungen Start-Ups identifizierst du regelmäßig Potentiale für Bewerbungsprozessoptimierungen zur Steigerung der Effektivität und Nachhaltigkeit</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Marketing, Sozialwissenschaften, Recht oder einem verwandten Bereich (mit geisteswissenschaftlichem Schwerpunkt)</li>
<li>Du konntest bereits 3-5 Jahre praktische Erfahrungen im Recruiting, HR, Sales oder ähnlichen Bereichen sammeln</li>
<li>Deine Kommunikationsfähigkeiten helfen dir mit viel Empathie die richtigen BewerberInnen zu finden, die uns helfen werden zu wachsen - von ManagerInnen bis hin zu PraktikantInnen</li>
<li>Du kannst dich gut strukturieren und organisieren, Projektverantwortung übernehmen, viele Bälle gleichzeitig jonglieren und dabei die relevanten Stakeholder managen</li>
<li>Du bist verhandlungssicher in Deutsch schriftlich und mündlich</li>
<li>Pluspunkte: Du hast Erfahrung im Start-up Umfeld, bringst eine MacherInnen-Persönlichkeit und ein vertriebsorientiertes Mindset mit</li>
</ul>
Auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, solltest du dich bewerben! Wir lassen uns gerne überzeugen, solange du die richtige Einstellung und große Lern- bzw. Weiterentwicklungsbereitschaft mitbringst.
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Kompetitives Gehalt (im Vergleich zu branchenüblichen Standards)</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Büro direkt am Hackeschen Markt mit der Möglichkeit 2 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Dein Wohnort sollte jedoch Berlin sein, da wir unser Team in Berlin vor Ort wachsen lassen wollen, um unsere besondere Team-Atmosphäre zu bewahren und auszubauen.</li>
<li>Regelmäßige Trainings &amp; Feedback, um deine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung voranzubringen</li>
</ul>
Deine Chance
<ul>
<li>Bring deine Leidenschaft für People, Recruiting und HR Management ein und baue gemeinsam mit unserer Head of People &amp; Culture ein diverses, werteorientiertes und nachhaltiges Team auf</li>
<li>Das Thema Bildung wird bei uns ganzheitlich gelebt. So kannst du dich auf dauerhaftes persönliches Feedback und eine kontinuierliche Weiterentwicklung in einem wachsenden Team freuen</li>
<li>Durch deine Arbeit lieferst du nachhaltig einen gesellschaftlichen Mehrwert und arbeitest in einem wertegetriebenen Unternehmen, welches die Vision verfolgt durch Bildung Demokratie in Deutschland zu stärken</li>
<li>Persönliches Wachstum in einem professionellen und humorvollen Umfeld</li>
<li>Wir glauben immer an die beste Idee, egal von wem sie kommt. Freue dich also auf viel Freiheiten deine persönlichen Ideen umzusetzen</li>
</ul>
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 40 Stunden
Arbeitsort: Büro und Homeoffice möglich
Klingt spannend?
Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder schreibe mir auf LinkedIn <a target="_blank" rel="noopener nofollow" href="https://www.linkedin.com/in/nikola-berkmann-71aaa597/">https://www.linkedin.com/in/nikola-berkmann-71aaa597/</a>
Besonders punkten kannst du mit deiner Bewerbung, wenn du dir Zeit für unsere Bonus-Fragen nimmst:
4 Bonus-Fragen
<ul>
<li>Wie würdest du dich mit einem Wort beschreiben?</li>
<li>Was ist deiner Meinung nach das erste, worauf ein/e RecruiterIn bei eine/m BewerberIn achten sollte?</li>
<li>Was sind deine TOP 3 Werte und warum?</li>
<li>Was ist dein persönlicher Weg zu einer besseren Gesellschaft beizutragen?</li>
</ul>
Unsere Werte
🎓Bildung als Schlüssel nutzen: Wir sind eine lernende Organisation und überzeugt, dass jeder Menschen eine neue Chance verdient hat.
🤩Wow-Momente zünden: Wir überraschen und lieben es, das Zumie-Feuer bei anderen zu entfachen.
🎯Verantwortung feiern: Wir stecken uns ambitionierte Ziele, um Großes zu erreichen- selbsbestimmt und lösungsorientiert.
🚀Motor und Feder sein 🪶: Gesellschaft zu gestalten, gibt uns den Antrieb, neuen Herausforderungen mit radikaler Ehrlichkeit, Empathie und Leichtigkeit zu begegnen.

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