Technologie, Information und Internet

zetcom group

51-200

Deutschland

Die **zetcom group** entwickelt weltweit führende **Collection Management Software (SaaS)** und betreut über **2.200 Kund:innen** mit **mehr als 7.000 User:innen**. Unser Team aus **100 Mitarbeitenden** arbeitet von der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Spanien, den USA und mit globalen Vertriebspartnern.

Für unseren Standort **Berlin** suchen wir eine **strategisch denkende und hands-on agierende Persönlichkeit** als **Senior HR Specialist**. In dieser Schlüsselrolle berichtest du **direkt an den CEO** und hast maßgeblichen Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Du verantwortest den gesamten **HR-Lifecycle** an unseren internationalen Standorten, gewinnst **Top-Talente**, optimierst Recruiting-Prozesse und förderst eine starke Unternehmenskultur. Zudem arbeitest du eng mit Team Leads und externen Partnern zusammen, entwickelst **moderne HR-Strategien** und steuerst die Einführung neuer HR-Technologien. Dich erwartet eine spannende Kombination aus **Gestaltungsfreiheit, direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie** und einem dynamisch wachsenden Umfeld.

## Aufgaben

✅ **HR-Management:** Verantwortung für operative und strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international – in Zusammenarbeit mit lokalen externen Experten.  
✅ **Direktes Reporting an den CEO:** Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer HR-Prozesse.  
✅ **Talent Acquisition & Employer Branding:** Du identifizierst und gewinnst die besten Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und setzt innovative Recruiting-Strategien um.  
✅ **Beratung & Unternehmenskultur:** Enge Zusammenarbeit mit Team Leads und Mitarbeitenden, um eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.  
✅ **Internationale HR-Koordination:** Austausch mit Externen (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen.  
✅ **HR-Strategie & Prozesse:** Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Optimierung in den Bereichen Compliance, Talententwicklung, Compensation & Benefits.

## Qualifikation

🎯 Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management – idealerweise mit Entwicklungspotenzial zur HR-Führungskraft.  
🎯 Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.  
🎯 Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine Hands-on-Mentalität.  
🎯 Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.  
🎯 Begeisterung für moderne HR-Ansätze, Eigeninitiative und Lust, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.  
🎯 Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

## Benefits

🚀 **Direkter Einfluss & Gestaltungsspielraum:** Als Sparringspartner:in des CEOs hast du die Möglichkeit, HR auf strategischer Ebene mitzugestalten.  
🌍 **Internationales, dynamisches Umfeld:** Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam wächst und neue Wege geht.  
🏡 **Flexibles Arbeiten:** Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten.  
⏳ **Teilzeitoption ab 80 %:** Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt.  
📈 **Weiterbildung & Entwicklung:** Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und interne Karrierepfade.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 🚀 Bewerbe dich jetzt oder kontaktiere unser HR-Team unter humanresources@zetcom.com

Angestellte/r

Teamleitung

Die zetcom group entwickelt weltweit führende Collection Management Software (SaaS) und betreut über 2.200 Kund:innen mit mehr als 7.000 User:innen. Unser Team aus 100 Mitarbeitenden arbeitet von der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Spanien, den USA und mit globalen Vertriebspartnern.
Für unseren Standort Berlin suchen wir eine strategisch denkende und hands-on agierende Persönlichkeit als Senior HR Specialist. In dieser Schlüsselrolle berichtest du direkt an den CEO und hast maßgeblichen Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Du verantwortest den gesamten HR-Lifecycle an unseren internationalen Standorten, gewinnst Top-Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und förderst eine starke Unternehmenskultur. Zudem arbeitest du eng mit Team Leads und externen Partnern zusammen, entwickelst moderne HR-Strategien und steuerst die Einführung neuer HR-Technologien. Dich erwartet eine spannende Kombination aus Gestaltungsfreiheit, direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie und einem dynamisch wachsenden Umfeld.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
✅ HR-Management: Verantwortung für operative und strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international – in Zusammenarbeit mit lokalen externen Experten. ✅ Direktes Reporting an den CEO: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer HR-Prozesse. ✅ Talent Acquisition &amp; Employer Branding: Du identifizierst und gewinnst die besten Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und setzt innovative Recruiting-Strategien um. ✅ Beratung &amp; Unternehmenskultur: Enge Zusammenarbeit mit Team Leads und Mitarbeitenden, um eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. ✅ Internationale HR-Koordination: Austausch mit Externen (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen. ✅ HR-Strategie &amp; Prozesse: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Optimierung in den Bereichen Compliance, Talententwicklung, Compensation &amp; Benefits.
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
🎯 Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management – idealerweise mit Entwicklungspotenzial zur HR-Führungskraft. 🎯 Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. 🎯 Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine Hands-on-Mentalität. 🎯 Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools. 🎯 Begeisterung für moderne HR-Ansätze, Eigeninitiative und Lust, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. 🎯 Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
🚀 Direkter Einfluss &amp; Gestaltungsspielraum: Als Sparringspartner:in des CEOs hast du die Möglichkeit, HR auf strategischer Ebene mitzugestalten. 🌍 Internationales, dynamisches Umfeld: Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam wächst und neue Wege geht. 🏡 Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten. ⏳ Teilzeitoption ab 80 %: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt. 📈 Weiterbildung &amp; Entwicklung: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und interne Karrierepfade.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 🚀 Bewerbe dich jetzt oder kontaktiere unser HR-Team unter <a target="_blank" rel="noopener nofollow" href="mailto:&#104;&#x75;&#x6d;&#x61;&#110;&#114;&#x65;&#115;&#111;&#x75;&#114;&#x63;&#101;&#115;&#64;&#122;&#x65;&#116;&#99;&#x6f;&#x6d;&#x2e;&#99;&#x6f;&#x6d;">&#104;&#x75;&#x6d;&#x61;&#110;&#114;&#x65;&#115;&#111;&#x75;&#114;&#x63;&#101;&#115;&#64;&#122;&#x65;&#116;&#99;&#x6f;&#x6d;&#x2e;&#99;&#x6f;&#x6d;</a>

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