Human Resources Manager
Buscamos incorporar un/a HR Manager con experiencia generalista para liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de una compañía en crecimiento. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral de la función de RR. HH, trabajando directamente con la dirección. Buscamos combinar gestión operativa con visión estratégica, criterio, autonomía y ejecución.
Principales responsabilidades
Gestión integral: coordinar el departamento, diseñar y mejorar políticas y procedimientos, asesorar a dirección y preparar indicadores e informes.
Relaciones laborales y administración: supervisar contratación, nóminas, Seguridad Social, vacaciones, permisos y ausencias; gestionar relaciones laborales, convenios, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones; coordinar prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
Selección y talento: gestionar procesos de selección completos, incorporación, formación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y seguimiento de objetivos.
Organización: definir estructuras y perfiles, mejorar procesos y experiencia del empleado, desarrollar clima laboral, comunicación interna, retención del talento y políticas de compensación.
Requisitos imprescindibles
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o afines.
Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, con experiencia generalista relevante.
Conocimientos sólidos de legislación laboral española y administración de personal.
Experiencia directa en selección y gestión de situaciones laborales.
Autonomía, organización, resolución de problemas y capacidad de interlocución con dirección.
Se valorará
Experiencia como HR Manager, HR Generalist Senior o HR Business Partner.
Experiencia en departamentos pequeños y estructuras ágiles.
Implantación de políticas, procesos y herramientas HRIS.
Inglés alto y experiencia en empresas en crecimiento o transformación.
Qué ofrecemos
Responsabilidad real sobre la función de Recursos Humanos.
Interlocución directa con dirección.
Autonomía para proponer e implantar mejoras.
Oportunidad de profesionalizar el departamento.
Participación en proyectos de crecimiento y transformación.
Si te interesa asumir un papel protagonista en la gestión y desarrollo de personas, nos gustaría conocerte.
