Projektleiter:in Planungsmanagement Modernisierung SHK/HLS/TGA - Ruhrgebiet (m/w/d)

Handwerk mit Zukunft:

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen der deutschen Immobilien- und Wohnungswirtschaft mit großem eigenen Wohnungsbestand, sucht Verstärkung als Projektleiter:in Planungsmanagement Modernisierung SHK/HLS/TGA - Ruhrgebiet (m/w/d) für sein technisches Team.

• Projektleitung TGA: Eigenverantwortliche Umsetzung von Planungsprojekten gemäß HOAI-Leistungsphasen 1–7
• Terminplanung: Erstellung und Steuerung von Zeitplänen, Dokumentationen und Vorbereitungsarbeiten
• Baubegehungen: Durchführung, Protokollierung und Klärung technischer Anforderungen
• Planungsstandards: Sicherstellung nach den allgemein anerkannten Regeln der Technik (a.a.R.d.T.)
• Analyse & Optimierung: Bewertung technischer Zusammenhänge und Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten
• Qualitätssicherung: Projektreflexion (Checklisten) und Mitgestaltung eines internen QM-Systems
• Teamführung: Zusammenarbeit und fachliche Führung von technischen Systemplaner:innen
• Leistungsabstimmung: Einholung und Bewertung von internen und externen Angeboten

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Versorgung-/Gebäudetechnik oder gleichwertig (Techniker, Meister SHK/HLS)
• Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Projektleitung von TGA-Bauvorhaben im Bestandswohnungsbau
• Fachkenntnisse: Planung von Versorgungsanlagen (Wärmeerzeuger, Heizlast, hydraulischer Abgleich, Rohrnetz, Komponenten)
• Anlagentechnik: Erfahrung in Bestandsintegration und Abstimmung mit Ausführungsgewerken
• Sanierungs-Know-how: Kenntnisse zu energetischen Sanierungszuständen (Fassade, Fenster, Raumaufmaße etc.)
• Normen & Vorschriften: Sicher im Umgang mit Gesetzen, DIN-Normen und Richtlinien (z. B. EN 12831-1, VDI 2035, VDI 4645)
• Erneuerbare Energien: Praxis in Wärmepumpen- und Fernwärmetechnik
• Softwarekenntnisse: Umgang mit CAD-Tools (AutoCAD/LINEAR) zur Zusammenarbeit mit Systemplaner:innen

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei ganzjähriger Beschäftigung
• Vergütung: Attraktives Festgehalt mit geregelten Arbeitszeiten und Stundenkonto
• Ausstattung: Moderne Arbeitsmittel wie Tablet-PC, Arbeitskleidung und Firmenhandy
• Mobilität: Eigenes Monteurfahrzeug zur dienstlichen Nutzung
• Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusatzleistungen: Jährliche Prämienzahlung, Aktienpaket sowie Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
• Benefits: Fitnesskooperationen, Ferienwohnungen zu attraktiven Konditionen und Rabattaktionen über Vorteilsportale
• Wohnungssupport: Unterstützung bei der Wohnungssuche innerhalb des Bestands

Jegliche Rückfragen gerne an:

Herrn Meier
[email protected]