Senior Executive Research Specialist (Technology)

VANGARD ist die führende Executive-Search-Boutique für hochqualifizierte SAP-Fach- und Führungskräfte in der Schweiz und in Liechtenstein. Über 400 Unternehmen aus Industrie, Beratung und dem öffentlichen Sektor vertrauen auf unsere Spezialisierung – viele davon seit Jahren. Unsere herausragende Marktstellung basiert auf tiefem SAP-Know-how, exzellentem Kandidatennetzwerk und diskreter, verbindlicher Beratung auf Augenhöhe.

Ihre Rolle

Als Senior Executive Research Specialist sind Sie ein zentraler Teil unseres Projektteams und begleiten den gesamten Recruiting-Zyklus: von der strategischen Besprechung der Vakanz über die Identifikation und Direktansprache geeigneter SAP-Spezialisten bis zur Begleitung des Vermittlungsprozesses. In enger Zusammenarbeit mit unserem Candidate- und Account Management auf Geschäftsleitungsebene leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller SAP-Funktionen.

Sie arbeiten mit einem bestehenden, qualitativ hochwertigen Kandidatennetzwerk, das Sie gezielt weiterentwickeln und pflegen. Ihre Rolle erfordert ein hohes Mass an Eigenverantwortung, Präzision und Kommunikationsstärke – und Sie profitieren von unserer starken Marktposition als Türöffner.

Research und Analyse

• Durchführung von zielgerichteten Recherchen in unserer eigenen Datenbank sowie über externe Plattformen (Social Media, Netzwerke, Verzeichnisse)
• Ableitung und Umsetzung von Suchstrategien in Zusammenarbeit mit den Executive-Beratern

Direktansprache und Kommunikation

• Telefonische Direktansprache von SAP-Spezialisten zur Evaluierung von Wechselmotivation und Passung
• Aufbau und Pflege von Longlists und Kandidatenpipelines
• Terminmanagement und Koordination von Gesprächen
• Dokumentation und Pflege sämtlicher Aktivitäten im CRM-System

Projekt- und Qualitätsmanagement

• Mitarbeit an mehreren parallellaufenden Projekten mit hohem Qualitätsanspruch
• Einhaltung von Terminen, Vertraulichkeit und ethischen Standards auf höchstem Niveau
• Kontinuierlicher Austausch mit den Projektverantwortlichen und aktiver Beitrag zur Geschäftsentwicklung

Muss-Kriterien

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der telefonischen Direktansprache im Bereich Executive Search, Technologie oder vergleichbarer Funktionen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift (Deutsch), überzeugendes Auftreten am Telefon
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit
• Freude an der Arbeit mit Menschen und komplexen Rollenprofilen

Wünschenswert

• Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess (Full Lifecycle) oder in einem forschungs- und vertriebsnahen Umfeld
• Affinität zu technischen Themen (insbesondere SAP) und gute Marktkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit CRM-/ATS-Systemen
• Fähigkeit zur zielgerichteten Analyse grosser Datenmengen und Ableitung relevanter Insights
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Projekt- und Stakeholdermanagement

• Hervorragende Marktposition mit exzellentem Ruf bei Kandidaten und Kunden
• Attraktives Gehaltspaket mit leistungsabhängigen Boni
• Homeoffice-Möglichkeit (sofern Rahmenbedingungen erfüllt)
• Flache Hierarchien und direkter Zugang zur Geschäftsleitung
• Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen im SAP-Umfeld
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit sichtbarem Impact

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.