Leiter:in Begleitung und Pflege

Führungsverantwortung in der Begleitung und Pflege mit hoher Wirkung

Unsere Mandantin ist eine gesellschaftlich breit anerkannte Institution im Sozial- und Gesundheitswesen. Sie vereint Wohnen, Begleitung, Pflege, Arbeit und Teilhabe unter einem Dach und verfolgt seit vielen Jahren das Ziel, Menschen mit Beeinträchtigungen ein selbstbestimmtes und selbstständiges Leben zu ermöglichen. Wir unterstützen diese Institution bei der Suche nach dem/der

Leiter:in Begleitung und Pflege (80–100 %)

• Gesamtverantwortung für die fachliche, personelle und organisatorische Führung der Abteilung Begleitung und Pflege mit rund 90 Mitarbeitenden
• Führung, Coaching und Entwicklung von Teamleitungen und Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer professionellen, personenzentrierten Begleitung und Pflege
• Verantwortung für Pflegeprozesse, Qualität, Sicherheit und Dokumentation
• Mitgestaltung von Organisations-, Qualitäts- und Digitalisierungsprozessen
• Verantwortung für Personalplanung, Rekrutierung und Berufsbildung
• Enge interprofessionelle Zusammenarbeit sowie Kontakt mit externen Anspruchsgruppen
• Sicherstellung eines wirtschaftlichen und nachhaltigen Ressourceneinsatzes

Voraussetzungen

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson auf Tertiärstufe sowie über mehrjährige Berufserfahrung im Pflegebereich, idealerweise im Langzeit- oder sozialmedizinischen Umfeld. Zudem bringen Sie Führungserfahrung auf operativer Ebene mit und verfügen über ein fundiertes Verständnis für Pflegeprozesse, Qualitätssicherung und personenzentrierte Begleitung. Eine Weiterbildung im Bereich Führung, Management oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil oder Sie sind bereit, sich in diesen Themen gezielt weiterzuentwickeln.

Persönlichkeit

Als Führungspersönlichkeit verbinden Sie hohe fachliche Expertise mit Menschlichkeit, Haltung und Präsenz. Sie zeichnen sich durch eine wertschätzende, empathische und professionelle Grundhaltung aus und begegnen Mitarbeitenden sowie Klienten:innen mit Respekt, Klarheit und Verlässlichkeit. Sie führen kooperativ, fördern Eigenverantwortung und Zusammenarbeit und bleiben auch in anspruchsvollen Situationen ruhig, reflektiert und entscheidungsfähig. Offenheit für Feedback, Lernbereitschaft sowie ein ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein runden Ihr Profil ab.

• Sinnstiftende Führungsaufgabe mit hoher gesellschaftlicher Wirkung
• Zentrale Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer komplexen Organisation
• Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen
• Arbeit mit Menschen, die über lange Zeit begleitet werden, mit Fokus auf Beziehung, Teilhabe und Entwicklung
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

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