Responsable de Captación de Docentes Técnicos

¿Te mueves como pez en el agua entre electricistas, instaladores y profesionales técnicos?

Buscamos una persona con perfil técnico, acostumbrada a trabajar con gremios (electricidad, calefacción, climatización, fontanería, mantenimiento, etc.) y que ya cuente con una cartera de contactos sólida.

Tu misión no será solo encontrar profesionales: será identificar perfiles con potencial docente, capaces de transmitir, explicar y formar a alumnos en entornos educativos.

Formarás parte de un proyecto educativo en expansión en el que necesitamos construir y consolidar una red sólida de docentes técnicos para cubrir necesidades de centros formativos en diferentes ubicaciones.

Tu misión:

• Serás responsable de activar, ampliar y gestionar una red de profesionales técnicos, con foco en docencia
• Detectar profesionales adecuados por especialidad (electricidad, calefacción, climatización, etc.)
• Hacer entrevistas/filtros rápidos para validar encaje (técnico + docente)
• Gestionar disponibilidad y condiciones económicas
• Coordinar incorporaciones según demanda de cursos o necesidades de centros.
• Mantener una base de datos operativa (contactos, especialidades, disponibilidad, valoración)
• Asegurar estándares de calidad y continuidad de la red docente
• Deseable pero no imprescindible: Valorar su perfil docente: claridad al explicar, actitud, responsabilidad, capacidad de estructurar contenidos.

Buscamos alguien que combine visión operativa, criterio y buen ojo para personas:

• Experiencia trabajando con gremios técnicos (electricistas, instaladores, calefacción, etc.)
• Cartera de contactos propia y activa
• Capacidad para identificar perfiles que puedan enseñar: comunicación, actitud, responsabilidad
• Experiencia en captación/gestión de profesionales (proveedores, subcontratas, red de técnicos…)
• Habilidad para negociar condiciones y cerrar acuerdos
• Muy organizado/a y orientado/a a resultados

• Proyecto estable y en crecimiento dentro del sector educativo
• Autonomía total y posibilidad de crecimiento
• Remuneración competitiva