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Teaching Socials

11-50

Deutschland

## Jobbeschreibung

## Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

## 

## Über Teaching Socials

  
Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

## **Deine Rolle / Impact**

  
Du verantwortest den **kompletten Recruiting-Bereich** bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – **pure Talent Acquisition** mit klaren KPIs.

## **Deine täglichen To-Dos (Ownership)**

* **Active Sourcing & Talent Scouting:** LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
* **Pipeline & Erstkontakt:** telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
* **Job Profiles & JD-Writing:** Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
* **Funnel-Steuerung:** Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
* **Stakeholder-Management:** enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
* **Distribution:** Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
* **Reporting:** Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
* **Process & Tools:** ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

## **Das erwartet dich** 

* **Erstkontakt zu Bewerbern:** Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
* **Vorstellungsgespräche:** Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
* **Anforderungsprofilerstellung:** Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
* **Talentscouting:** Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
* **Onboarding-Übergabe:** Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

## Warum Teaching Socials?

* Wir arbeiten mit **hohen Standards** und messen uns an **Ergebnissen**.
* **Schnelle Umsetzung**, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
* Umfeld mit **Wachstums-DNA**: Disziplin, Ambition, Ownership.

## Stellenanforderungen

2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).
* Nachweisbare Erfahrung im **Outbound-Sourcing** und Füllen schwieriger Rollen.
* Sicher in **Interviewmethoden & Auswahlverfahren** (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
* Vertraut mit **ATS & Talent-Datenbanken**; sehr gute Research-Skills.
* **Deutsche Sprache C1+**, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
* **Data-driven Mindset:** Du steuerst nach KPIs

## **Was wir nicht suchen**

* **HR-Generalisten** ohne aktives Sourcing
* Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
* Leute, die „nur einen Job“ wollen statt **sichtbaren Hiring-Impact**.

Angestellte/r

Berufserfahren

<h2 id="jobbeschreibung">Jobbeschreibung</h2>
<h2 id="recruiter-mwd--talent-acquisition">Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition</h2>
<h2 id=""></h2>
<h2 id="über-teaching-socials">Über Teaching Socials</h2>
<p>Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- &amp; Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.</p>
<h2 id="deine-rolle--impact"><strong>Deine Rolle / Impact</strong></h2>
<p>Du verantwortest den <strong>kompletten Recruiting-Bereich</strong> bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – <strong>pure Talent Acquisition</strong> mit klaren KPIs.</p>
<h2 id="deine-täglichen-to-dos-ownership"><strong>Deine täglichen To-Dos (Ownership)</strong></h2>
<ul>
<li><strong>Active Sourcing &amp; Talent Scouting:</strong> LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.</li>
<li><strong>Pipeline &amp; Erstkontakt:</strong> telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.</li>
<li><strong>Job Profiles &amp; JD-Writing:</strong> Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen &amp; optimieren.</li>
<li><strong>Funnel-Steuerung:</strong> Screening, Shortlist, Interviews koordinieren &amp; führen, Case-Tasks, References.</li>
<li><strong>Stakeholder-Management:</strong> enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.</li>
<li><strong>Distribution:</strong> Postings über Jobboards &amp; zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen &amp; pflegen.</li>
<li><strong>Reporting:</strong> Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).</li>
<li><strong>Process &amp; Tools:</strong> ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen &amp; SOPs weiterentwickeln.</li>
</ul>
<h2 id="das-erwartet-dich"><strong>Das erwartet dich</strong></h2>
<ul>
<li><strong>Erstkontakt zu Bewerbern:</strong> Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.</li>
<li><strong>Vorstellungsgespräche:</strong> Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.</li>
<li><strong>Anforderungsprofilerstellung:</strong> Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.</li>
<li><strong>Talentscouting:</strong> Starke Beziehungen intern &amp; extern, immer „Pipeline on“.</li>
<li><strong>Onboarding-Übergabe:</strong> Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.</li>
</ul>
<h2 id="warum-teaching-socials">Warum Teaching Socials?</h2>
<ul>
<li>Wir arbeiten mit <strong>hohen Standards</strong> und messen uns an <strong>Ergebnissen</strong>.</li>
<li><strong>Schnelle Umsetzung</strong>, direkter Zugang zu Foundern &amp; Hiring Managern.</li>
<li>Umfeld mit <strong>Wachstums-DNA</strong>: Disziplin, Ambition, Ownership.</li>
</ul>
<h2 id="stellenanforderungen">Stellenanforderungen</h2>
<p>2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).</p>
<ul>
<li>Nachweisbare Erfahrung im <strong>Outbound-Sourcing</strong> und Füllen schwieriger Rollen.</li>
<li>Sicher in <strong>Interviewmethoden &amp; Auswahlverfahren</strong> (z. B. Structured Interviews, Scorecards).</li>
<li>Vertraut mit <strong>ATS &amp; Talent-Datenbanken</strong>; sehr gute Research-Skills.</li>
<li><strong>Deutsche Sprache C1+</strong>, klare schriftliche &amp; mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.</li>
<li><strong>Data-driven Mindset:</strong> Du steuerst nach KPIs</li>
</ul>
<h2 id="was-wir-nicht-suchen"><strong>Was wir nicht suchen</strong></h2>
<ul>
<li><strong>HR-Generalisten</strong> ohne aktives Sourcing</li>
<li>Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post &amp; Pray“.</li>
<li>Leute, die „nur einen Job“ wollen statt <strong>sichtbaren Hiring-Impact</strong>.</li>
</ul>


Recruiter  (m/w/d)

CRM & Funnel Manager (m/w/d)

Senior Sales Consultant / Closer  (m/w/d)

Praktikum

Social Media Manager (Praktikant/Werkstudent)

Viral Short-Form Copywriter (m/w/d) – Reels, TikToks & YouTube Shorts

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