Apprenti conseiller(ère) en Emploi et Compétences

La Mairie de Stains vous propose une opportunité unique de débuter votre carrière au sein d'une collectivité territoriale moderne et dynamique. Stains, commune de plus de 40 000 habitants située en Seine-Saint-Denis, dans le nord de l'Île-de-France à proximité immédiate de Paris, est une ville en constante évolution qui rayonne par son dynamisme, ses équipements modernes et son engagement social.

Bien intégrée dans la Métropole du Grand Paris, Stains bénéficie d'une position stratégique et d'excellentes connexions de transport. La ville accorde une importance particulière au développement des compétences de ses agents et à la qualité de ses services publics, ce qui en fait un employeur attractif et bienveillant pour les jeunes talents.

Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des ressources humaines et contribuer à l'amélioration continue des processus RH ? Rejoignez notre service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en tant qu'apprenti(e) Conseiller(ère) en Emploi et Compétences. Ce contrat d'apprentissage vous permettra d'acquérir une expérience précieuse au sein d'une collectivité territoriale réputée, en travaillant aux côtés d'experts RH reconnus.

Processus de Définition Prévisionnelle des Besoins :

• Assurer la mise en adéquation des profils aux normes professionnelles et à la réglementation
• Adapter régulièrement les fiches de poste aux besoins évolutifs
• Repérer les métiers à usure spécifique et élaborer leurs catalogues de compétences
• Calibrer les besoins de formation pour la maintenance des compétences

Processus de Recrutement :

• Définir et analyser les demandes de recrutement
• Effectuer la sélection des candidatures
• Conduire des entretiens de recrutement
• Sécuriser la gestion administrative des recrutements
• Rédiger des études, notes d'aide à la décision et bilans recrutement

Processus de Formation :

• Recueillir et analyser les besoins de formation des agents
• Collaborer au plan de développement des compétences
• Assurer le suivi de la formation statutaire obligatoire
• Rédiger et évaluer le plan de formation

Formation Requise :

• En cours de BAC +2 en RH ou équivalent

Compétences Techniques :

• Techniques d'entretien individuel et collectif
• Maîtrise de l'outil bureautique

Qualités Essentielles :

• Curiosité professionnelle affirmée
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Sens développé de la pédagogie
• Organisation rigoureuse et sens des priorités

Conditions de Travail :

• Temps de travail : 37 heures par semaine
• Congés : 25 jours de congés annuels + 12 jours de RTT
• Environnement de travail sédentaire

Moyens Mis à Disposition :

• Accès au logiciel métier Ciril RH
• Véhicule mutualisé pour les déplacements
• Accès aux salles de formation

Développement Professionnel :

• Formation complète au sein d'une collectivité territoriale moderne
• Mentorat par des experts confirmés en gestion RH
• Opportunités d'apprentissage variées en processus RH
• Perspectives de poursuite dans la fonction publique territoriale

Rejoignez-nous et construisez votre carrière dans les ressources humaines ! Ce contrat d'apprentissage représente une excellente opportunité pour acquérir une expérience pratique solide, développer vos compétences et établir des contacts précieux dans le domaine de la gestion RH. Vous bénéficierez d'un environnement de travail professionnel, d'un encadrement de qualité et d'une réelle intégration au sein de notre équipe. La Mairie de Stains vous accueille pour débuter votre parcours professionnel dans un cadre bienveillant et stimulant. Postulez dès maintenant et démontrez votre motivation à contribuer à l'excellence de nos processus RH !